Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid (monteerders) (1) elektrische bouw, betreffende de werkzekerheid (monteerders) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
betreffende de werkzekerheid (monteerders). betreffende de werkzekerheid (monteerders).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019
Werkzekerheid (monteerders) Werkzekerheid (monteerders)
(Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer
152872/CO/111) 152872/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en
metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van
die ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren. die ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.

Art. 2.Principe

Art. 2.Principe
Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkele onderneming overgegaan
worden tot meervoudig ontslag vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende worden tot meervoudig ontslag vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende
maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke
toegepast. toegepast.
Deze maatregelen omvatten onder meer opleidingstrajecten, tijdelijke Deze maatregelen omvatten onder meer opleidingstrajecten, tijdelijke
werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet. werkloosheid, arbeidsherverdeling en tijdskrediet.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van
het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen. het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen.

Art. 3.Procedure

Art. 3.Procedure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld
tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen
sociaaleconomisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale sociaaleconomisch onhoudbaar worden, zal de volgende sectorale
overlegprocedure worden nageleefd : overlegprocedure worden nageleefd :
1. Als de werkgever voornemens heeft om over te gaan tot ontslag van 1. Als de werkgever voornemens heeft om over te gaan tot ontslag van
meerdere werklieden en als dat als meervoudig ontslag kan worden meerdere werklieden en als dat als meervoudig ontslag kan worden
beschouwd, dan licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij beschouwd, dan licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis, de syndicale delegatie in. ontstentenis, de syndicale delegatie in.
In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat, In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat,
licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de
betrokken werklieden individueel in alsook de voorzitter van het betrokken werklieden individueel in alsook de voorzitter van het
nationaal paritair comité; nationaal paritair comité;
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de 2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de
vertegenwoordigers van de arbeiders dienen partijen op vertegenwoordigers van de arbeiders dienen partijen op
ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die
ter zake kunnen worden genomen. ter zake kunnen worden genomen.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de
acht kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op acht kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op
ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het verzoeningsbureau op
initiatief van de meest gerede partij; initiatief van de meest gerede partij;
3. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in 3. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in
de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie de onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie
aan de werklieden en aan de voorzitter van het paritair comité, aan de werklieden en aan de voorzitter van het paritair comité,
dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de
vakbondsorganisaties die de werklieden vertegenwoordigen. vakbondsorganisaties die de werklieden vertegenwoordigen.

Art. 4.Sanctie

Art. 4.Sanctie
Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 3, dient de in Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 3, dient de in
gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, aan de
betrokken arbeider een schadevergoeding te betalen die gelijk is aan betrokken arbeider een schadevergoeding te betalen die gelijk is aan
de helft van het loon verschuldigd voor de genoemde opzeggingstermijn. de helft van het loon verschuldigd voor de genoemde opzeggingstermijn.
In geval van betwisting wordt op vraag van de meest gerede partij, een In geval van betwisting wordt op vraag van de meest gerede partij, een
beroep gedaan op het verzoeningsbureau van de gewestelijke paritaire beroep gedaan op het verzoeningsbureau van de gewestelijke paritaire
sectie. sectie.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een
niet-naleving van de bovenstaande procedure. niet-naleving van de bovenstaande procedure.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een
bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming. bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming.

Art. 5.Definitie

Art. 5.Definitie
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met
uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een
periode van zestig kalenderdagen een aantal werklieden treft dat periode van zestig kalenderdagen een aantal werklieden treft dat
tenminste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het tenminste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld werkliedenbestand van het
kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van drie
werklieden voor ondernemingen van minder dan dertig werklieden. werklieden voor ondernemingen van minder dan dertig werklieden.
Ook ontslagen ingevolge een sluiting vallen onder toepassing van deze Ook ontslagen ingevolge een sluiting vallen onder toepassing van deze
definitie. definitie.

Art. 6.Duur

Art. 6.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 juli 2019 tot 31 december 2020. duur, gaande van 1 juli 2019 tot 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^