Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering
van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar in 2019 en 2020 (1) jaar in 2019 en 2020 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een
tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar in
2019 en 2020. 2019 en 2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de ijzernijverheid Paritair Comité voor de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2019
Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 (Overeenkomst geregistreerd bedrijfstoeslag op 59 jaar in 2019 en 2020 (Overeenkomst geregistreerd
op 30 juli 2019 onder het nummer 153103/CO/104) op 30 juli 2019 onder het nummer 153103/CO/104)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van
het sectoraal akkoord van 3 juli 2019, evenals in toepassing van het sectoraal akkoord van 3 juli 2019, evenals in toepassing van
artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in toepassing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, in toepassing
van artikel 16, § 3 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 van artikel 16, § 3 van het koninklijk besluit van 30 december 2014
tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 en in tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 en in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr.
131, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. 131, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) die onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104)
vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een vallen en op de werknemers en werkneemsters die door een
arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn arbeidsovereenkomst voor arbeider aan deze ondernemingen zijn
gebonden. gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal kader van

Art. 3.Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal kader van
werkloosheid met bedrijfstoeslag waarvan de toepassingsmodaliteiten werkloosheid met bedrijfstoeslag waarvan de toepassingsmodaliteiten
onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de
ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand
onderzoek van hun economische mogelijkheden. onderzoek van hun economische mogelijkheden.

Art. 4.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna

Art. 4.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna
vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag
in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 59 jaar in 2019 en in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 59 jaar in 2019 en
2020 op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, 2020 op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst,
die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen. Bovendien moeten deze werknemers op het ogenblik van rechtvaardigen. Bovendien moeten deze werknemers op het ogenblik van
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen aantonen dat ze de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen aantonen dat ze
minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsstelsel zoals bedoeld in minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsstelsel zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, afgesloten artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, afgesloten
binnen de Nationale Arbeidsraad. binnen de Nationale Arbeidsraad.
De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur
van de collectieve arbeidsovereenkomst. van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.In het raam van het stelsel van werkloosheid met

Art. 5.In het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en
toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve
arbeidsovereenkomsten, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de

Art. 6.In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de
bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag om een bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag om een
correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch
vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de
ondernemingen, betrokken door de toepassing van dit tijdelijk stelsel, ondernemingen, betrokken door de toepassing van dit tijdelijk stelsel,
zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het vertrek in zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het vertrek in
werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor de door werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor de door
onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden zich er onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden zich er
eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de
vervangingsplicht van werknemers in het SWT-stelsel, die verantwoord vervangingsplicht van werknemers in het SWT-stelsel, die verantwoord
worden door de wettelijke criteria. worden door de wettelijke criteria.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 7.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 7.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en treedt duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en treedt
buiten werking op 31 december 2020. buiten werking op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^