Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet eindeloopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het
tijdskrediet eindeloopbaan (1) tijdskrediet eindeloopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het tijdskrediet
eindeloopbaan. eindeloopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2019
Tijdskrediet eindeloopbaan Tijdskrediet eindeloopbaan
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 onder het nummer
152838/CO/144) 152838/CO/144)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
landbouw en op de door hen tewerkgestelde werknemers, met uitzondering landbouw en op de door hen tewerkgestelde werknemers, met uitzondering
van de werknemers bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van de werknemers bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit
van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders. maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- het koninklijk besluit van 23 mei 2017 tot wijziging van het - het koninklijk besluit van 23 mei 2017 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012
(Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012), gewijzigd door de (Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012), gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20
december 2016, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. december 2016, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103/4 van 29 januari 2018; 103/4 van 29 januari 2018;
- de mededeling nr. 13 van de Nationale Arbeidsraad van 27 februari - de mededeling nr. 13 van de Nationale Arbeidsraad van 27 februari
2018 betreffende de interpretatie van de collectieve 2018 betreffende de interpretatie van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 (gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 (gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nrs. 103bis, 103ter en 103/4) tot invoering van arbeidsovereenkomsten nrs. 103bis, 103ter en 103/4) tot invoering van
een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen; een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot
vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel kader voor de vaststelling, voor 2019-2020, van het interprofessioneel kader voor de
verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering. of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbaan zonder uitkeringen vanaf de HOOFDSTUK III. - Recht op landingsbaan zonder uitkeringen vanaf de
leeftijd van 50 jaar leeftijd van 50 jaar

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig artikel 8, § 2 van de collectieve

Art. 3.§ 1. Overeenkomstig artikel 8, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen wordt een recht op een vermindering van de landingsbanen wordt een recht op een vermindering van de
arbeidsprestaties met 1/2de gecreëerd voor de werknemers die 50 jaar arbeidsprestaties met 1/2de gecreëerd voor de werknemers die 50 jaar
of ouder zijn en cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden : of ouder zijn en cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden :
- daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep - daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep
gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende
minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar; minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar;
- dit zwaar beroep komt voor op de lijst van de beroepen waarvoor een - dit zwaar beroep komt voor op de lijst van de beroepen waarvoor een
significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. De Minister van Werk significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. De Minister van Werk
bepaalt deze lijst, na unaniem advies van het beheerscomité van de bepaalt deze lijst, na unaniem advies van het beheerscomité van de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
§ 2. Overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve § 2. Overeenkomstig artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen wordt een recht op een vermindering van de landingsbanen wordt een recht op een vermindering van de
arbeidsprestaties met 1/5de gecreëerd voor de werknemers die 50 jaar arbeidsprestaties met 1/5de gecreëerd voor de werknemers die 50 jaar
of ouder zijn en voor zover zij op het ogenblik van de schriftelijke of ouder zijn en voor zover zij op het ogenblik van de schriftelijke
kennisgeving van de vermindering van de arbeidsprestaties aan de kennisgeving van de vermindering van de arbeidsprestaties aan de
werkgever voldoen aan : werkgever voldoen aan :
- ofwel voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben, - ofwel voorafgaand een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben,
op voorwaarde dat de betrokken arbeiders voldoen aan de voorwaarden op voorwaarde dat de betrokken arbeiders voldoen aan de voorwaarden
van artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103; van artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103;
- daaraan ofwel voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep - daaraan ofwel voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep
gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende
minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar. minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar.
§ 3. Voor de toepassing van § 1 en § 2 wordt onder "zwaar beroep" § 3. Voor de toepassing van § 1 en § 2 wordt onder "zwaar beroep"
verstaan : zoals gedefinieerd in artikel 8, § 4 van collectieve verstaan : zoals gedefinieerd in artikel 8, § 4 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan, "lange loopbaan" HOOFDSTUK IV. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan, "lange loopbaan"
en "zwaar beroep" met uitkeringen en "zwaar beroep" met uitkeringen

Art. 4.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum

Art. 4.Dit hoofdstuk is enkel van toepassing indien de aanvangsdatum
van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de van de periode van vermindering van de arbeidsprestaties of van de
verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties verlenging van de periode van de vermindering van de arbeidsprestaties
gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. gelegen is tijdens de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve

Art. 5.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht
op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen met 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de verminderen met 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, op voorwaarde dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, op voorwaarde dat de
werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de
werkgever van de vermindering van de arbeidsprestaties : werkgever van de vermindering van de arbeidsprestaties :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- Ofwel tewerkgesteld is : - Ofwel tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode
van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10 van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode
van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990). 10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990).

Art. 6.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve

Art. 6.Overeenkomstig artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de arbeidsovereenkomst nr. 137 wordt voor de periode 2019-2020 de
leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht leeftijdsgrens op 57 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht
op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking in toepassing van artikel 8, verminderen tot een halftijdse betrekking in toepassing van artikel 8,
§ 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, op voorwaarde dat § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, op voorwaarde dat
de werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de de werknemer op het moment van de schriftelijke kennisgeving aan de
werkgever van de vermindering van de arbeidsprestaties : werkgever van de vermindering van de arbeidsprestaties :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van de het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- Ofwel tewerkgesteld is : - Ofwel tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode
van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10 van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande 10
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007). Deze periode
van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15
kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990). 10 mei 1990 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1990).
Paritaire commentaar : Paritaire commentaar :
De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve De leeftijdsgrens zoals bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van
uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december
2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december
2014, en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals 2014, en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering
van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen. landingsbanen.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^