Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor
de landingsbanen (1) de landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
aanverwante nijverheden; aanverwante nijverheden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor nijverheden, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor
de landingsbanen. de landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer
152927/CO/125.02) 152927/CO/125.02)
Preambule Preambule
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten teneinde
uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van
23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, met betrekking
tot het verlagen van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor wat de tot het verlagen van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor wat de
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft. toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
zagerijen en aanverwante nijverheden, alsook op de werknemers die zij zagerijen en aanverwante nijverheden, alsook op de werknemers die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Met "werknemers" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters. Met "werknemers" bedoelt men : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens HOOFDSTUK II. - Leeftijdsgrens

Art. 4.Voor de periode 2019-2020 wordt de leeftijdsgrens op 57 jaar

Art. 4.Voor de periode 2019-2020 wordt de leeftijdsgrens op 57 jaar
gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot
een halftijdse betrekking en op 55 jaar voor de werknemers die hun een halftijdse betrekking en op 55 jaar voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen met één vijfde, in toepassing van arbeidsprestaties verminderen met één vijfde, in toepassing van
artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27
juni 2012, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel juni 2012, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel
6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001,
zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
december 2014 : december 2014 :
a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen a) ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld b) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld c) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in d) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990 tewerkgesteld zijn. 10 mei 1990 tewerkgesteld zijn.

Art. 5.De leeftijdsgrenzen voor een landingsbaan met uitkering bij

Art. 5.De leeftijdsgrenzen voor een landingsbaan met uitkering bij
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden wordt voor de ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden wordt voor de
periode 2019-2020 op 57 jaar gebracht voor de werknemers die hun periode 2019-2020 op 57 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en op 55 arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking en op 55
jaar voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met één jaar voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met één
vijfde in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve vijfde in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk
besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het
koninklijk besluit van 30 december 2014. koninklijk besluit van 30 december 2014.
Om op deze leeftijdsgrenzen een beroep te kunnen doen, moet de Om op deze leeftijdsgrenzen een beroep te kunnen doen, moet de
onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld erkend zijn als onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld erkend zijn als
onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een
collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten naar aanleiding van collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten naar aanleiding van
de herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld de herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld
wordt dat toepassing gemaakt wordt van onderhavige collectieve wordt dat toepassing gemaakt wordt van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december
2020. 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^