Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen,
betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbaan (1) landingsbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van metalen; van metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen,
betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbaan. landingsbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019
Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbaan
(Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2019 onder het nummer
152355/CO/142.01) 152355/CO/142.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen. het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van de bepalingen opgenomen in : overeenkomstig en in uitvoering van de bepalingen opgenomen in :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 25 augustus 2012 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 25 augustus 2012 en
gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27
april 2015 en nr. 103ter van 20 december 2016; april 2015 en nr. 103ter van 20 december 2016;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van de Nationale
Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling, voor 2019-2020, van Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling, voor 2019-2020, van
het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens,
voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan
betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit
een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (algemeen een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 28 april 2019 en verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 28 april 2019 en
gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 mei 2019). gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 mei 2019).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief - halftijds en HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief - halftijds en
voltijds voltijds

Art. 3.§ 1. In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve

Art. 3.§ 1. In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 51 maanden voltijds hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 51 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voor het verlenen van tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voor het verlenen van
palliatieve verzorging en voor het verlenen van bijstand of verzorging palliatieve verzorging en voor het verlenen van bijstand of verzorging
aan een zwaar ziek gezins- of familielid en op 36 maanden voltijds aan een zwaar ziek gezins- of familielid en op 36 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voor de zorg van een tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voor de zorg van een
kind jonger dan 8 jaar. kind jonger dan 8 jaar.
§ 2. Het recht op voltijds tijdskrediet en halftijdse § 2. Het recht op voltijds tijdskrediet en halftijdse
loopbaanvermindering voor de zorg van een kind jonger dan 8 jaar kan loopbaanvermindering voor de zorg van een kind jonger dan 8 jaar kan
uitgebreid worden tot 51 maanden, mits een collectieve uitgebreid worden tot 51 maanden, mits een collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
§ 3. In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve § 3. In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 12 maanden voltijds hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 12 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voor het volgen van tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voor het volgen van
een opleiding. een opleiding.
§ 4. Het recht op voltijds tijdskrediet en halftijdse § 4. Het recht op voltijds tijdskrediet en halftijdse
loopbaanvermindering voor het volgen van een opleiding kan uitgebreid loopbaanvermindering voor het volgen van een opleiding kan uitgebreid
worden tot 36 maanden, mits een collectieve arbeidsovereenkomst op worden tot 36 maanden, mits een collectieve arbeidsovereenkomst op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan HOOFDSTUK V. - Landingsbaan

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
137 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd 137 van de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd
op 55 jaar gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun op 55 jaar gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen met 1/5de in het kader van een arbeidsprestaties verminderen met 1/5de in het kader van een
landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van
de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 57 de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019, wordt de leeftijd op 57
jaar gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun jaar gebracht voor de periode 2019-2020 voor arbeiders die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het
kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
§ 3. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals § 3. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals
hierboven omschreven in § 1 en § 2, kunnen worden vastgelegd bij hierboven omschreven in § 1 en § 2, kunnen worden vastgelegd bij
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK VI. - Organisatieregels HOOFDSTUK VI. - Organisatieregels

Art. 6.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve

Art. 6.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op arbeidsovereenkomst nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11
werknemers. werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken, moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 3. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 3. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
§ 4. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn tijdskrediet, § 4. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn tijdskrediet,
1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen voor de + 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen voor de +
50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de werkgever en 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de werkgever en
de arbeider. de arbeider.
HOOFDSTUK VII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 7.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 7.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch 1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2012); Staatsblad van 22 oktober 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; het koninklijk besluit van 15 juli 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct.. pct..
HOOFDSTUK VIII. -Overgang naar het stelsel van werkloosheid met HOOFDSTUK VIII. -Overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag

Art. 8.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met

Art. 8.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende
vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend
op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór
de vermindering van zijn prestaties genoot. de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK IX. - Behoud van anciënniteit HOOFDSTUK IX. - Behoud van anciënniteit

Art. 9.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 9.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de
vermindering van prestaties behouden. vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 betreffende het recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de terugwinning van metalen, geregistreerd onder het Subcomité voor de terugwinning van metalen, geregistreerd onder het
nummer 140747/CO/142.01, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk nummer 140747/CO/142.01, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit op 29 november 2017 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad besluit op 29 november 2017 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad
van 4 januari 2018. van 4 januari 2018.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering
van artikel 5 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten werking van artikel 5 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten werking
treedt op 31 december 2020. treedt op 31 december 2020.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van metalen. terugwinning van metalen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen,
betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbaan landingsbaan
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en die onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van metalen en die
inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^