Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en tot werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en tot
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142
van de Nationale Arbeidsraad (1) van de Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot invoering
van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met
een lange loopbaan die worden ontslagen en tot uitvoering van de een lange loopbaan die worden ontslagen en tot uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2019
Invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere Invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en uitvoering werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en uitvoering
van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de
Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019
onder het nummer 152861/CO/304) onder het nummer 152861/CO/304)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot invoering van een stelsel Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot invoering van een stelsel
van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen; voor de periode van 1 januari 2021 tot loopbaan die worden ontslagen; voor de periode van 1 januari 2021 tot
30 juni 2021; 30 juni 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen. ontslagen.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21
december 2017); december 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nr. 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nr. 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure. collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure.

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst : gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- in de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 op het - in de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of
ouder zijn; en ouder zijn; en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 40 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 40
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, berekend en jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, berekend en
gelijkgesteld overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van gelijkgesteld overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van
3 mei 2007; 3 mei 2007;
- ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming gedurende - ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming gedurende
de periode van vijf jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van de de periode van vijf jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van de
aanvang van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. aanvang van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 2. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de periode § 2. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de periode
1 januari tot en met 30 juni 2021 en aan de loopbaanvoorwaarde zoals 1 januari tot en met 30 juni 2021 en aan de loopbaanvoorwaarde zoals
bepaald moet voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst. bepaald moet voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet

Art. 4.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens
opzegtermijn na 30 juni 2021 verstrijkt, behoudt het recht op de opzegtermijn na 30 juni 2021 verstrijkt, behoudt het recht op de
regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De datum die in acht moet worden genomen om de

Art. 5.De datum die in acht moet worden genomen om de
leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te
bepalen is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de bepalen is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief eindigt. arbeidsovereenkomst effectief eindigt.

Art. 6.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van

Art. 6.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van
de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil 17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil
tussen het netto referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen. tussen het netto referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
§ 2. Het maandloon dat als netto referteloon dient, is gelijk aan het § 2. Het maandloon dat als netto referteloon dient, is gelijk aan het
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid werden betaald. Zekerheid werden betaald.
§ 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de § 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige
bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde
lonen als berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig lonen als berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig
jaarloon, zoals het geval ware geweest in geval zich geen schorsingen jaarloon, zoals het geval ware geweest in geval zich geen schorsingen
hadden voorgedaan. hadden voorgedaan.
§ 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met § 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet, bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet,
thematisch verlof, loopbaanvermindering en vermindering van thematisch verlof, loopbaanvermindering en vermindering van
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de aanvullende arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de aanvullende
vergoeding berekend worden op basis van het referteloon dat vergoeding berekend worden op basis van het referteloon dat
overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van
de arbeidsprestaties. de arbeidsprestaties.
§ 5. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen § 5. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
§ 6. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers § 6. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd, maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd,
tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden. tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden.

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974, en de hogergenoemde collectieve van 19 december 1974, en de hogergenoemde collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de Nationale Arbeidsraad,
evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van
toepassing zijn. toepassing zijn.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en
treedt buiten werking op 31 december 2022. treedt buiten werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^