Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/09/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 SEPTEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende
de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (1) arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de in het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding, betreffende de
toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn. arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 september 2019. Gegeven te Brussel, 29 september 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de vlasbereiding Paritair Subcomité voor de vlasbereiding
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2019
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de oudere werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (Overeenkomst geregistreerd arbeidsovereenkomst 62 jaar of ouder zijn (Overeenkomst geregistreerd
op 24 juni 2019 onder het nummer 152225/CO/120.02) op 24 juni 2019 onder het nummer 152225/CO/120.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers" de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, hierna "werknemers"
genaamd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de genaamd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de
vlasbereiding ressorteren. vlasbereiding ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 2.§ 1. De tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst

Art. 2.§ 1. De tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst
ontslagen werknemers, behalve om dringende reden, die op het ogenblik ontslagen werknemers, behalve om dringende reden, die op het ogenblik
van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de periode van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de periode
van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 62 jaar of ouder zijn van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 62 jaar of ouder zijn
en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
40 jaar voor de mannen respectievelijk voor de vrouwen 35 jaar in 2019 40 jaar voor de mannen respectievelijk voor de vrouwen 35 jaar in 2019
en 36 jaar in 2020 beroepsverleden als loontrekkende kunnen en 36 jaar in 2020 beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen en die gedurende deze periode recht verkrijgen op rechtvaardigen en die gedurende deze periode recht verkrijgen op
wettelijke werkloosheidsvergoedingen, ontvangen een aanvullende wettelijke werkloosheidsvergoedingen, ontvangen een aanvullende
vergoeding, zoals bedoeld in artikel 5, ten laste van het "Fonds voor vergoeding, zoals bedoeld in artikel 5, ten laste van het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de vlasbereiding". bestaanszekerheid voor de vlasbereiding".
§ 2. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de § 2. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst", bedoeld in § 1 hiervoor, wordt verstaan : het arbeidsovereenkomst", bedoeld in § 1 hiervoor, wordt verstaan : het
ogenblik dat de werknemer uit dienst treedt na het verstrijken van de ogenblik dat de werknemer uit dienst treedt na het verstrijken van de
opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of
wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt
gemaakt, het ogenblik dat de arbeider de onderneming verlaat. gemaakt, het ogenblik dat de arbeider de onderneming verlaat.

Art. 3.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen

Art. 3.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen
de werknemers, om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid de werknemers, om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende
sectorale anciënniteitsvoorwaarden : sectorale anciënniteitsvoorwaarden :
- Ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder - Ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de
vlasbereiding; vlasbereiding;
- Ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder - Ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de vlasbereiding
tijdens de laatste 10 jaren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 tijdens de laatste 10 jaren, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2
jaren. jaren.
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende.

Art. 4.In afwijking van artikel 2, § 1 en artikel 3 ontvangen de

Art. 4.In afwijking van artikel 2, § 1 en artikel 3 ontvangen de
werklieden die tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 werklieden die tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31
december 2019 voldoen aan de genoemde leeftijds- en december 2019 voldoen aan de genoemde leeftijds- en
anciënniteitsvoorwaarden, maar pas ontslagen worden buiten de anciënniteitsvoorwaarden, maar pas ontslagen worden buiten de
geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst, een geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst, een
aanvullende vergoeding, ten laste van het "Fonds voor aanvullende vergoeding, ten laste van het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de vlasbereiding", in het kader van collectieve bestaanszekerheid voor de vlasbereiding", in het kader van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het
kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader
van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK III. - Toekenning van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Toekenning van de aanvullende vergoeding

Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst

Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst
het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 19 december 1974. Arbeidsraad op 19 december 1974.

Art. 6.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de

Art. 6.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2003 betreffende de
gecoördineerde statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de gecoördineerde statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
vlasbereiding", gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité, vlasbereiding", gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 september
2004, wordt aan de werknemers bedoeld in de artikelen 2 tot en met 4 2004, wordt aan de werknemers bedoeld in de artikelen 2 tot en met 4
een aanvullende vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan een aanvullende vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan
het bedrag, de wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn het bedrag, de wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn
vastgesteld. vastgesteld.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door
artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste genomen door het bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste genomen door het
fonds. fonds.
HOOFDSTUK IV. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 7.De in artikelen 2 tot en met 4 bedoelde werknemers hebben,

Art. 7.De in artikelen 2 tot en met 4 bedoelde werknemers hebben,
voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht
op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd
bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de
voorwaarden zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld. voorwaarden zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld.
De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoedingen ontvangen. werkloosheidsvergoedingen ontvangen.

Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in de artikelen 2 tot en

Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in de artikelen 2 tot en
met 3 bedoelde werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een met 3 bedoelde werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een
land van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende land van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
vlasbereiding" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen vlasbereiding" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen
genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving
inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij inzake stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij
hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin
van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991
houdende de werkloosheidsreglementering en voor zover zij houdende de werkloosheidsreglementering en voor zover zij
werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun
woonland. woonland.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 9.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en

Art. 9.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en
artikel 8 behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van artikel 8 behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van
deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
vlasbereiding", wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij vlasbereiding", wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij
een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die
niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever
die hen heeft ontslagen. die hen heeft ontslagen.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en artikel 8 § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en artikel 8
behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze
overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding", ingeval een het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding", ingeval een
zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op
voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van
de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de § 3. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de
ontslagen werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de ontslagen werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
hervat. hervat.
§ 4. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht § 4. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht
op de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de op de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep
volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de
werknemers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen werknemers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen
werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze
meer genieten. meer genieten.
De in hierboven § 1 en § 2 bedoelde werknemers leveren aan het "Fonds De in hierboven § 1 en § 2 bedoelde werknemers leveren aan het "Fonds
voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" het bewijs dat zij voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" het bewijs dat zij
opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of
dat zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. dat zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen.
HOOFDSTUK V. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK V. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 11.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is

Art. 11.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is
dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers, wordt verhoogd tot werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers, wordt verhoogd tot
99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die
voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor
de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op
het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding.

Art. 12.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon

Art. 12.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
Voor de berekening van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op Voor de berekening van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op
het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden te worden met de het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden te worden met de
bepalingen van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een bepalingen van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een
werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke
bijdragen van de sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en bijdragen van de sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en
aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een
herstructurering. herstructurering.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971
= 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is = 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is
gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan
het indexcijfer der consumptieprijzen. het indexcijfer der consumptieprijzen.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
functie der regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de functie der regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 13.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 13.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemers verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemers verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
§ 2. Voor de per maand betaalde werknemers wordt als brutoloon § 2. Voor de per maand betaalde werknemers wordt als brutoloon
beschouwd het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 7 beschouwd het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 7
bepaalde refertemaand heeft verdiend. bepaalde refertemaand heeft verdiend.
§ 3. Voor de werknemers die niet per maand worden betaald, wordt het § 3. Voor de werknemers die niet per maand worden betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon.
§ 4. Het brutoloon van een werknemer die gedurende de ganse § 4. Het brutoloon van een werknemer die gedurende de ganse
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij)
aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand
vallen. vallen.
Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn (haar) Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn (haar)
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, refertemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt,
wordt zijn (haar) brutoloon berekend op grond van het aantal wordt zijn (haar) brutoloon berekend op grond van het aantal
arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
§ 5. Het brutoloon van een werknemer die gedurende de refertemaand in § 5. Het brutoloon van een werknemer die gedurende de refertemaand in
een stelsel van tijdskrediet of loopbaanonderbreking was opgenomen, een stelsel van tijdskrediet of loopbaanonderbreking was opgenomen,
wordt berekend conform zijn (haar) initieel contractueel uurrooster wordt berekend conform zijn (haar) initieel contractueel uurrooster
vóór de aanvang van de loopbaanonderbreking of het tijdskrediet. vóór de aanvang van de loopbaanonderbreking of het tijdskrediet.
Het brutoloon van een werknemer die gedurende de refertemaand in een Het brutoloon van een werknemer die gedurende de refertemaand in een
stelsel van halftijds brugpensioen was opgenomen, wordt berekend stelsel van halftijds brugpensioen was opgenomen, wordt berekend
conform zijn (haar) initieel contractueel uurrooster vóór de aanvang conform zijn (haar) initieel contractueel uurrooster vóór de aanvang
van het halftijds brugpensioen. van het halftijds brugpensioen.
§ 6. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 6. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van
het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand
overschrijdt en door die werknemers in de loop van de twaalf maanden overschrijdt en door die werknemers in de loop van de twaalf maanden
die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
§ 7. Naar aanleiding van het bij artikel 17 voorzien overleg, zal in § 7. Naar aanleiding van het bij artikel 17 voorzien overleg, zal in
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet
worden gehouden. worden gehouden.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die
de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
HOOFDSTUK VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende HOOFDSTUK VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende
vergoeding vergoeding

Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen, gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
2 augustus 1971. 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VII. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VII. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
kalendermaand gebeuren. kalendermaand gebeuren.
HOOFDSTUK VIII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere HOOFDSTUK VIII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere
voordelen voordelen

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De werknemer, bedoeld in de artikelen 2 en 4 en artikel 9, zal dus De werknemer, bedoeld in de artikelen 2 en 4 en artikel 9, zal dus
eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten,
alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel 5 en artikel 9 alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel 5 en artikel 9
voorziene aanvullende vergoeding. voorziene aanvullende vergoeding.
HOOFDSTUK IX. - Overlegprocedure HOOFDSTUK IX. - Overlegprocedure

Art. 17.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikelen 2

Art. 17.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikelen 2
tot en met 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de tot en met 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel 1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel
in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming
van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan het in van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan het in
artikel 2 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen artikel 2 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen
worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling
kunnen genieten. kunnen genieten.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
werknemers van de onderneming. werknemers van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken werknemer bij aangetekende brief uit tot een daarenboven de betrokken werknemer bij aangetekende brief uit tot een
onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn
(haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag
kenbaar te maken. kenbaar te maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de werknemer zich bij dit onderhoud laten inzonderheid artikel 7, kan de werknemer zich bij dit onderhoud laten
bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten
vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud
plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
De ontslagen werknemers hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling De ontslagen werknemers hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve. arbeidsreserve.
HOOFDSTUK X. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK X. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 18.De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel

Art. 18.De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel
2, § 1 valt ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de 2, § 1 valt ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
vlasbereiding". De werkgevers en werknemers moeten verplicht gebruik vlasbereiding". De werkgevers en werknemers moeten verplicht gebruik
maken van het gepast formulier dat kan bekomen worden op de zetel van maken van het gepast formulier dat kan bekomen worden op de zetel van
voormeld "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding", voormeld "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding",
Poortakkerstraat 100, 9051 Gent (S.D.W.). Poortakkerstraat 100, 9051 Gent (S.D.W.).
HOOFDSTUK XI. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid HOOFDSTUK XI. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 19.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de

Art. 19.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag). werkloosheid met bedrijfstoeslag).
HOOFDSTUK XII. - Eindbepalingen HOOFDSTUK XII. - Eindbepalingen

Art. 20.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 20.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het "Fonds onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het "Fonds
voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" vastgesteld. De voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" vastgesteld. De
administratieve richtlijnen bepaald door de raad van beheer van het administratieve richtlijnen bepaald door de raad van beheer van het
"Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" moeten door de "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" moeten door de
werkgever worden nageleefd. werkgever worden nageleefd.

Art. 21.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige

Art. 21.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het
"Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" beslecht in de "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vlasbereiding" beslecht in de
geest van en refererend naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 geest van en refererend naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van de Nationale Arbeidsraad. van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 22.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 22.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 23.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari

Art. 23.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 januari
2019 tot en met 31 december 2020. 2019 tot en met 31 december 2020.
In afwijking hiervan is het artikel 4 van toepassing voor onbepaalde In afwijking hiervan is het artikel 4 van toepassing voor onbepaalde
duur. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd duur. De bepalingen welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd
worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van
een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan een opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het paritair subcomité en aan de ondertekenende de voorzitter van het paritair subcomité en aan de ondertekenende
partijen. partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29
september 2019. september 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^