Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 29/11/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 jaar loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 jaar loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 jaar loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
29 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 29 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met
40 jaar loopbaan (1) 40 jaar loopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40
jaar loopbaan. jaar loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 november 2017. Gegeven te Brussel, 29 november 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58/59 jaar met 40
jaar loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het jaar loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 1 augustus 2017 onder het
nummer 140728/CO/145) nummer 140728/CO/145)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteren en op hun Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteren en op hun
werkgevers, met uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden werkgevers, met uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden
met het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen. met het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot - artikel 16, § 5 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot
wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad
van 31 december 2014); van 31 december 2014);
- het koninklijk besluit van 30 januari 2017 tot wijziging van het - het koninklijk besluit van 30 januari 2017 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 13 februari werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 13 februari
2017); 2017);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot invoering van een stelsel van Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot invoering van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling op interprofessioneel Arbeidsraad op 21 maart 2017, tot vaststelling op interprofessioneel
niveau, voor 2017-2018, van de leeftijd vanaf dewelke een stelsel van niveau, voor 2017-2018, van de leeftijd vanaf dewelke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op

Art. 3.De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding op
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
- Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 moet de - Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 moet de
werknemer ontslagen worden in 2017 en 58 jaar of ouder zijn uiterlijk werknemer ontslagen worden in 2017 en 58 jaar of ouder zijn uiterlijk
op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de op 31 december 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werknemer op het ogenblik van arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werknemer op het ogenblik van
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40
jaar als loontrekkende kunnen bewijzen; jaar als loontrekkende kunnen bewijzen;
- Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 moet de - Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 moet de
werknemer ontslagen worden in 2018 en 59 jaar of ouder zijn uiterlijk werknemer ontslagen worden in 2018 en 59 jaar of ouder zijn uiterlijk
op 31 december 2018 en op het ogenblik van de beëindiging van de op 31 december 2018 en op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werknemer op het ogenblik van arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werknemer op het ogenblik van
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40
jaar als loontrekkende kunnen bewijzen; jaar als loontrekkende kunnen bewijzen;
- Ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een - Ontslagen zijn door de werkgever om een andere reden dan een
dringende reden. dringende reden.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7 tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst van 7
juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor juni 1991, nr. 28190, tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, algemeen bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991. Die verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991. Die
aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de
wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het

Art. 5.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"

Art. 6.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"
neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4 bedoelde
aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve

Art. 7.De artikelen 4 tot en met 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf ressorteert. tuinbouwbedrijf ressorteert.

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve

Art. 8.Onverminderd artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op
basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen
gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn werkloosheid met
bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand. bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de refertemaand.

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor

Art. 9.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor
het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met
betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst. betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst.

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de

Art. 10.Voor de werknemers die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou
verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben
en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime
in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. in voege vóór de aanvang van het tijdskrediet.

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van

Art. 11.De werknemers die gebruik maken van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden werkloosheid met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3
mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door mei 2007. De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door
de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met de werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
werkgevers. werkgevers.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK V. - Geldigheid - Duur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018. januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 november
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^