Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/06/2009
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 JUNI 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 JUNI 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen (1) van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en
streekvervoer van het Waalse Gewest; streekvervoer van het Waalse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen. van het Waalse Gewest, betreffende het voltijds brugpensioen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 juni 2009. Gegeven te Brussel, 28 juni 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse
Gewest Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2009
Voltijds brugpensioen Voltijds brugpensioen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 februari 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 februari 2009 onder het nummer
90981/CO/328.02) 90981/CO/328.02)
HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK 1. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en op

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers en op
de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het
Waalse stads- en streekvervoer. Waalse stads- en streekvervoer.
Voor de toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst wordt onder Voor de toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst wordt onder
"werknemers" verstaan : de werklieden en werksters, de mannelijke en "werknemers" verstaan : de werklieden en werksters, de mannelijke en
vrouwelijke bedienden, met inbegrip van het directiepersoneel. vrouwelijke bedienden, met inbegrip van het directiepersoneel.
HOOFDSTUK 2. - Principes en modaliteiten HOOFDSTUK 2. - Principes en modaliteiten

Art. 2.De ondertekenaars komen overeen om een stelsel in te voeren

Art. 2.De ondertekenaars komen overeen om een stelsel in te voeren
van aanvullende vergoedingen ten gunste van sommige oudere werknemers van aanvullende vergoedingen ten gunste van sommige oudere werknemers
bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van
een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen en overeenkomst het bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen en overeenkomst het
koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen. werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen.

Art. 3.De werknemers die op de laatste dag van hun

Art. 3.De werknemers die op de laatste dag van hun
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en die op dat ogenblik een arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en die op dat ogenblik een
beroepsloopbaan van een aantal jaren als loontrekkende kunnen beroepsloopbaan van een aantal jaren als loontrekkende kunnen
aantonen, overeenkomstig de wettelijke bepalingen betreffende de aantonen, overeenkomstig de wettelijke bepalingen betreffende de
toegangsvoorwaarden tot het conventioneel brugpensioen, hebben recht toegangsvoorwaarden tot het conventioneel brugpensioen, hebben recht
op een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever, als zij op een aanvullende vergoeding ten laste van hun werkgever, als zij
door hem ontslagen worden, behalve omwille van een ernstig motief in door hem ontslagen worden, behalve omwille van een ernstig motief in
de zin van de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten. de zin van de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten.

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 genieten, aan het einde van

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 genieten, aan het einde van
hun opzeggingstermijn, de aanvullende vergoeding tot de datum die in hun opzeggingstermijn, de aanvullende vergoeding tot de datum die in
aanmerking wordt genomen voor hun wettelijke pensioen, zelfs indien aanmerking wordt genomen voor hun wettelijke pensioen, zelfs indien
zij het werk opnieuw aanvatten bij een andere werkgever of als zij het werk opnieuw aanvatten bij een andere werkgever of als
zelfstandige. zelfstandige.

Art. 5.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan 1 pct.

Art. 5.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan 1 pct.
van het referteloon van de werknemer per jaar dienst in de van het referteloon van de werknemer per jaar dienst in de
onderneming. onderneming.
Voor de berekening van de dienstjaren worden de effectieve dienstjaren Voor de berekening van de dienstjaren worden de effectieve dienstjaren
bij een onderneming voor regionaal en stadsvervoer uitgedrukt in bij een onderneming voor regionaal en stadsvervoer uitgedrukt in
voltijdse equivalenten. voltijdse equivalenten.
Alles wat 6 maanden of meer van de volledige jaren overschrijdt, wordt Alles wat 6 maanden of meer van de volledige jaren overschrijdt, wordt
beschouwd als een volledig jaar. beschouwd als een volledig jaar.
De werknemers van 50 jaar of ouder die deeltijds werken in het kader De werknemers van 50 jaar of ouder die deeltijds werken in het kader
van de wettelijke en sectorale bepalingen betreffende de van de wettelijke en sectorale bepalingen betreffende de
loopbaanonderbreking worden voor de berekening van de dienstjaren loopbaanonderbreking worden voor de berekening van de dienstjaren
beschouwd als werknemers die voltijds werken. beschouwd als werknemers die voltijds werken.

Art. 6.Het referteloon bedoeld in artikel 5 wordt als volgt berekend

Art. 6.Het referteloon bedoeld in artikel 5 wordt als volgt berekend
: :
Voor de arbeiders : Voor de arbeiders :
(uurloon x norm) + vast bedrag (uurloon x norm) + vast bedrag
Het uurloon dat in aanmerking wordt genomen is hetgeen dat vermeld Het uurloon dat in aanmerking wordt genomen is hetgeen dat vermeld
wordt op de laatste loonfiche. wordt op de laatste loonfiche.
De jaarnorm is gelijk aan 1 983,6 uren. De jaarnorm is gelijk aan 1 983,6 uren.
De waarde van het vaste bedrag is momenteel 1.327,32 EUR. De waarde van het vaste bedrag is momenteel 1.327,32 EUR.
Voor de bedienden : Voor de bedienden :
(brutomaandloon x 12) + vast bedrag. (brutomaandloon x 12) + vast bedrag.
Het maandloon dat in aanmerking wordt genomen is het baremiek loon dat Het maandloon dat in aanmerking wordt genomen is het baremiek loon dat
vermeld wordt op de laatste loonfiche, met uitzondering van de premies vermeld wordt op de laatste loonfiche, met uitzondering van de premies
en vergoedingen die niet rechtstreeks betrekking hebben op de winst en vergoedingen die niet rechtstreeks betrekking hebben op de winst
van de loonschaal. van de loonschaal.
Voor de werknemers die deeltijds werken is het loon dat in aanmerking Voor de werknemers die deeltijds werken is het loon dat in aanmerking
wordt genomen echter het baremiek loon waarop zij aanspraak zouden wordt genomen echter het baremiek loon waarop zij aanspraak zouden
gemaakt hebben als zij hun arbeidsprestaties voltijds uitoefenden. gemaakt hebben als zij hun arbeidsprestaties voltijds uitoefenden.
De waarde van het vast bedrag is momenteel 1.327,32 EUR. De waarde van het vast bedrag is momenteel 1.327,32 EUR.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan de evolutie van

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt gekoppeld aan de evolutie van
de index van de consumptieprijzen. de index van de consumptieprijzen.
Zij wordt eveneens vermeerderd met de wijzigingen in de loonschalen Zij wordt eveneens vermeerderd met de wijzigingen in de loonschalen
die van toepassing zijn op het actieve personeel wanneer deze die van toepassing zijn op het actieve personeel wanneer deze
wijzigingen voortvloeien uit een collectieve arbeidsovereenkomst, wijzigingen voortvloeien uit een collectieve arbeidsovereenkomst,
behalve als deze laatste hier anders over beslist. behalve als deze laatste hier anders over beslist.

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald na het

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald na het
vervallen van de termijn. vervallen van de termijn.

Art. 9.De jaren gedurende dewelke de werknemer de bepalingen van deze

Art. 9.De jaren gedurende dewelke de werknemer de bepalingen van deze
overeenkomst geniet tellen mee voor de bepaling van de factor "n" die overeenkomst geniet tellen mee voor de bepaling van de factor "n" die
in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het aanvullend in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het aanvullend
pensioen. pensioen.

Art. 10.De werknemers die ontslagen zijn in uitvoering van de

Art. 10.De werknemers die ontslagen zijn in uitvoering van de
bepalingen van deze overeenkomst zullen de eindejaarspremie genieten, bepalingen van deze overeenkomst zullen de eindejaarspremie genieten,
voor het jaar waarin hun arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, naar voor het jaar waarin hun arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, naar
rato van hun tewerkstellingsperiode tijdens dat jaar. rato van hun tewerkstellingsperiode tijdens dat jaar.

Art. 11.De werkgever zal de ontslagen werknemers het eventuele saldo

Art. 11.De werkgever zal de ontslagen werknemers het eventuele saldo
van hun kledingbudget storten, in uitvoering van de bepalingen van van hun kledingbudget storten, in uitvoering van de bepalingen van
deze overeenkomst. deze overeenkomst.

Art. 12.Het eventuele saldo van het sociale voorschot is

Art. 12.Het eventuele saldo van het sociale voorschot is
recupereerbaar bij het vertrek van de werknemer. recupereerbaar bij het vertrek van de werknemer.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze overeenkomst wordt van kracht op 1 januari 2009.

Art. 13.Deze overeenkomst wordt van kracht op 1 januari 2009.
Deze overeenkomst wordt gesloten voor de periode van 1 januari 2009 Deze overeenkomst wordt gesloten voor de periode van 1 januari 2009
tot 31 december 2011. Zij blijft van kracht na 31 december 2011 voor tot 31 december 2011. Zij blijft van kracht na 31 december 2011 voor
de werknemers die haar genieten op het ogenblik dat zij ophoudt van de werknemers die haar genieten op het ogenblik dat zij ophoudt van
kracht te zijn, met inbegrip van de werknemers waarvan de opzegging kracht te zijn, met inbegrip van de werknemers waarvan de opzegging
oorspronkelijk was vastgelegd op uiterlijk 31 december 2011. oorspronkelijk was vastgelegd op uiterlijk 31 december 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 juni
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^