Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/02/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en goederenbehandeling voor rekening van derden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en goederenbehandeling voor rekening van derden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en goederenbehandeling voor rekening van derden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 FEBRUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 FEBRUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober
2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek, betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met logistiek, betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de
ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van ondernemingen van het goederenvervoer ten lande voor rekening van
derden en goederenbehandeling voor rekening van derden (1) derden en goederenbehandeling voor rekening van derden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag betreffende het algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van vanaf 62 jaar voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van
het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en het goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en
goederenbehandeling voor rekening van derden. goederenbehandeling voor rekening van derden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Ciergnon, 28 februari 2022. Gegeven te Ciergnon, 28 februari 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2021
Algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar Algemeen stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar
voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het voor werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen van het
goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en goederenvervoer ten lande voor rekening van derden en
goederenbehandeling voor rekening van derden (Overeenkomst goederenbehandeling voor rekening van derden (Overeenkomst
geregistreerd op 16 november 2021 onder het nummer 168190/CO/140) geregistreerd op 16 november 2021 onder het nummer 168190/CO/140)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid van
het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor het Paritair Subcomité 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor
rekening van derden. rekening van derden.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters
aangegeven in de RSZ-categorie 083 met werknemerskengetal 015 of 027. aangegeven in de RSZ-categorie 083 met werknemerskengetal 015 of 027.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van - artikel 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad
van 8 juni 2007); van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen. indien zij worden ontslagen.

Art. 3.Begrippen

Art. 3.Begrippen
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder : Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder :
"SFTL" : het "Sociaal Fonds Transport en Logistiek'" opgericht bij "SFTL" : het "Sociaal Fonds Transport en Logistiek'" opgericht bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juli 1973 tot oprichting van collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juli 1973 tot oprichting van
een fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Sociaal Fonds voor het een fonds voor bestaanszekerheid, genaamd "Sociaal Fonds voor het
vervoer van goederen met motorvoertuigen" en tot vaststelling van zijn vervoer van goederen met motorvoertuigen" en tot vaststelling van zijn
statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5 statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 5
december 1973 (Belgisch Staatsblad van 15 januari 1974), veelvuldig december 1973 (Belgisch Staatsblad van 15 januari 1974), veelvuldig
gewijzigd. gewijzigd.

Art. 4.Toekenningsvoorwaarden

Art. 4.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst en moet toegelaten zijn tot het collectieve arbeidsovereenkomst en moet toegelaten zijn tot het
werkloosheidsstelsel. werkloosheidsstelsel.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 62 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 62 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 40 jaar voor de mannelijke § 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 40 jaar voor de mannelijke
werknemers en voor de vrouwelijke werknemers 37 jaar vanaf 1 januari werknemers en voor de vrouwelijke werknemers 37 jaar vanaf 1 januari
2021, 38 jaar vanaf 1 januari 2022 (en 39 jaar vanaf 1 januari 2023). 2021, 38 jaar vanaf 1 januari 2022 (en 39 jaar vanaf 1 januari 2023).
Zij moet bereikt zijn uiterlijk op het einde van de Zij moet bereikt zijn uiterlijk op het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereen-komst, behoudt het recht op de van deze collectieve arbeidsovereen-komst, behoudt het recht op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 5.De bedrijfstoeslag

Art. 5.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en is voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en is
gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettorefertemaandloon gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettorefertemaandloon
en de werkloosheidsuitkering. en de werkloosheidsuitkering.
Berekening van de bedrijfstoeslag Berekening van de bedrijfstoeslag
Het nettorefertemaandloon wordt in verschillende stappen berekend : Het nettorefertemaandloon wordt in verschillende stappen berekend :
1. Berekening van het brutorefertedagloon 1. Berekening van het brutorefertedagloon
Het bruto refertedagloon wordt bekomen door de brutolonen voor Het bruto refertedagloon wordt bekomen door de brutolonen voor
effectieve prestaties van de laatste 12 maanden voorafgaand aan de effectieve prestaties van de laatste 12 maanden voorafgaand aan de
effectieve uitdienstdatum te delen door het aantal dagen met effectieve uitdienstdatum te delen door het aantal dagen met
effectieve prestaties in deze referteperiode. effectieve prestaties in deze referteperiode.
Ingeval de werknemer gedurende heel de periode van 12 maanden Ingeval de werknemer gedurende heel de periode van 12 maanden
voorafgaand aan de effectieve uitdienstdatum, arbeidsongeschikt was, voorafgaand aan de effectieve uitdienstdatum, arbeidsongeschikt was,
wordt het brutorefertedagloon berekend door het brutobedrag van de wordt het brutorefertedagloon berekend door het brutobedrag van de
verbrekingsvergoeding te delen door het overeenstemmende aantal dagen. verbrekingsvergoeding te delen door het overeenstemmende aantal dagen.
In geval van onvolledig gewerkte dagen bij deeltijds tijdskrediet of In geval van onvolledig gewerkte dagen bij deeltijds tijdskrediet of
deeltijdse tewerkstelling (maar gelijkgesteld met een voltijdse deeltijdse tewerkstelling (maar gelijkgesteld met een voltijdse
tewerkstelling voor de werkloosheid), is het brutorefertedagloon tewerkstelling voor de werkloosheid), is het brutorefertedagloon
gelijk aan de som van alle brutoloonelementen gedeeld door het gelijk aan de som van alle brutoloonelementen gedeeld door het
resultaat van de volgende bewerking : resultaat van de volgende bewerking :
S aantal effectieve arbeidsdagen S aantal effectieve arbeidsdagen
__________________________________ __________________________________
aantal arbeidsdagen per week aantal arbeidsdagen per week
vermenigvuldigd met (tewerkstellingsbreuk x aantal dagen van het vermenigvuldigd met (tewerkstellingsbreuk x aantal dagen van het
dagenstelsel) dagenstelsel)
2. Berekening van het brutorefertemaandloon 2. Berekening van het brutorefertemaandloon
Het brutorefertedagloon wordt in het 5-dagenstelsel vermenigvuldigd Het brutorefertedagloon wordt in het 5-dagenstelsel vermenigvuldigd
met 65/3 en in het 6-dagenstelsel met 78/3. Zo bekomt men het met 65/3 en in het 6-dagenstelsel met 78/3. Zo bekomt men het
brutorefertemaandloon. brutorefertemaandloon.
In geval van tijdskrediet of van thematisch verlof zal voor de In geval van tijdskrediet of van thematisch verlof zal voor de
berekening van het brutorefertemaandloon rekening gehouden worden met berekening van het brutorefertemaandloon rekening gehouden worden met
het dagenstelsel waarin de werknemer voordien werkte. het dagenstelsel waarin de werknemer voordien werkte.
3. Berekening van het nettorefertemaandloon 3. Berekening van het nettorefertemaandloon
Het brutorefertemaandloon (begrensd zoals bepaald in artikel 6 van de Het brutorefertemaandloon (begrensd zoals bepaald in artikel 6 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad) collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad)
wordt verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen na verrekening van wordt verminderd met de persoonlijke RSZ-bijdragen na verrekening van
de eventuele werkbonus, alsook met de normale bedrijfsvoorheffing na de eventuele werkbonus, alsook met de normale bedrijfsvoorheffing na
verrekening van de eventuele verminderingen op de bedrijfsvoorheffing. verrekening van de eventuele verminderingen op de bedrijfsvoorheffing.
Het nettorefertemaandloon dat zo wordt berekend, wordt op de euro naar Het nettorefertemaandloon dat zo wordt berekend, wordt op de euro naar
boven afgerond. boven afgerond.
Terugbetaling van de bedrijfstoeslag Terugbetaling van de bedrijfstoeslag
Voor de werknemers, bedoeld in artikel 1, § 2, kan de werkgever Voor de werknemers, bedoeld in artikel 1, § 2, kan de werkgever
terugbetaling bekomen van de bedrijfs-toeslag door tussenkomst van het terugbetaling bekomen van de bedrijfs-toeslag door tussenkomst van het
SFTL mits hij : SFTL mits hij :
- sedert minstens 1 jaar voorafgaand aan de effectieve uitdienstdatum - sedert minstens 1 jaar voorafgaand aan de effectieve uitdienstdatum
behoort tot de RSZ-categorie 083; behoort tot de RSZ-categorie 083;
- en behoort tot de RSZ-categorie 083 gedurende de periodes waarvoor - en behoort tot de RSZ-categorie 083 gedurende de periodes waarvoor
hij bedrijfstoeslag terugvordert van het SFTL. hij bedrijfstoeslag terugvordert van het SFTL.
Het SFTL kan voor de uitvoering hiervan beschikken over een bijdrage Het SFTL kan voor de uitvoering hiervan beschikken over een bijdrage
van 0,15 pct. die inbegrepen is in de patronale bijdrage bepaald van 0,15 pct. die inbegrepen is in de patronale bijdrage bepaald
overeenkomstig artikel 12 van zijn statuten. overeenkomstig artikel 12 van zijn statuten.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het SFTL in geval Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het SFTL in geval
van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.
De praktische modaliteiten voor de uitbetaling van de aanvullende De praktische modaliteiten voor de uitbetaling van de aanvullende
vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals berekend op vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals berekend op
basis van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden basis van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden
uitgewerkt door de raad van beheer van het SFTL. uitgewerkt door de raad van beheer van het SFTL.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli
2021 en is geldig tot 30 juni 2023. 2021 en is geldig tot 30 juni 2023.
§ 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. § 2. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd.
Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij
een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl
de betrokken partijen in kennis zal stellen. de betrokken partijen in kennis zal stellen.
De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van
verzending van bovengenoemde aangetekende brief. verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 februari
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^