Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/04/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2009-2010
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
28 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het
nationaal akkoord 2009-2010 (1) nationaal akkoord 2009-2010 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het
nationaal akkoord 2009-2010. nationaal akkoord 2009-2010.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 april 2010. Gegeven te Brussel, 28 april 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2009
Nationaal akkoord 2009-2010 Nationaal akkoord 2009-2010
(Overeenkomst geregistreerd op 5 augustus 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 5 augustus 2009 onder het nummer
93417/CO/149.04) 93417/CO/149.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de
metaalhandel. metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief
de bijlage. de bijlage.

Art. 3.Uitvoering interprofessioneel akkoord

Art. 3.Uitvoering interprofessioneel akkoord
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
het interprofessioneel akkoord 2009-2010 van 22 december 2008. het interprofessioneel akkoord 2009-2010 van 22 december 2008.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkracht

Art. 4.Koopkracht
Afdeling 1. - Indexering Afdeling 1. - Indexering
Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1 Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1
februari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale februari aangepast aan de reële index volgens de formule "sociale
index" (= 4-maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar index" (= 4-maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar
tegenover januari van het voorgaande kalenderjaar. tegenover januari van het voorgaande kalenderjaar.
Afdeling 2. - Sectoraal systeem ecochecques Afdeling 2. - Sectoraal systeem ecochecques
In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 van 22 In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 van 22
december 2008 en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst december 2008 en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nummer 98 betreffende de ecocheques, gesloten in de Nationale nummer 98 betreffende de ecocheques, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad van 20 februari 2009, wordt een kader uitgewerkt van een Arbeidsraad van 20 februari 2009, wordt een kader uitgewerkt van een
sectoraal systeem ecocheques, rekening houdend met volgende principes sectoraal systeem ecocheques, rekening houdend met volgende principes
: :
- Betaling aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider van 3 semestriële - Betaling aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider van 3 semestriële
schijven van ecocheques, elk ter waarde van 125,00 EUR. schijven van ecocheques, elk ter waarde van 125,00 EUR.
- De betaling van deze ecocheques vindt plaats op volgende tijdstippen - De betaling van deze ecocheques vindt plaats op volgende tijdstippen
: :
- ten laatste op 31 december 2009 en behelst de referteperiode van 1 - ten laatste op 31 december 2009 en behelst de referteperiode van 1
juli 2009 tot en met 31 december 2009; juli 2009 tot en met 31 december 2009;
- ten laatste op 30 juni 2010 en behelst de referteperiode van 1 - ten laatste op 30 juni 2010 en behelst de referteperiode van 1
januari 2010 tot en met 30 juni 2010; januari 2010 tot en met 30 juni 2010;
- ten laatste op 31 december 2010 en behelst de referteperiode van 1 - ten laatste op 31 december 2010 en behelst de referteperiode van 1
juli 2010 tot en met 31 december 2010. juli 2010 tot en met 31 december 2010.
- Een alternatieve besteding dan deze ecocheques op ondernemingsvlak - Een alternatieve besteding dan deze ecocheques op ondernemingsvlak
is mogelijk op voorwaarde dat het bedrag van 3 x 125 EUR gegarandeerd is mogelijk op voorwaarde dat het bedrag van 3 x 125 EUR gegarandeerd
wordt en mits een akkoord op ondernemingsvlak vóór 30 juni 2009, en wordt en mits een akkoord op ondernemingsvlak vóór 30 juni 2009, en
dit via een collectieve arbeidsovereenkomst. dit via een collectieve arbeidsovereenkomst.
Een kopie van deze collectieve arbeidsovereenkomst dient ter Een kopie van deze collectieve arbeidsovereenkomst dient ter
informatie te worden overgemaakt aan de voorzitter van het Paritair informatie te worden overgemaakt aan de voorzitter van het Paritair
Subcomité voor de metaalhandel, en dit vóór 30 september 2009. Subcomité voor de metaalhandel, en dit vóór 30 september 2009.
Indien er geen akkoord wordt gesloten op het vlak van de onderneming Indien er geen akkoord wordt gesloten op het vlak van de onderneming
vóór 30 juni 2009, dient het sectoraal systeem van de ecocheques te vóór 30 juni 2009, dient het sectoraal systeem van de ecocheques te
worden toegepast. worden toegepast.
Bovendien dienen in deze ondernemingsenveloppe minstens dezelfde Bovendien dienen in deze ondernemingsenveloppe minstens dezelfde
gelijkstellingen te worden voorzien die ook zijn opgenomen binnen het gelijkstellingen te worden voorzien die ook zijn opgenomen binnen het
sectoraal systeem van ecocheques. sectoraal systeem van ecocheques.
- Er wordt een pro rata uitbetaald in volgende gevallen : - Er wordt een pro rata uitbetaald in volgende gevallen :
- arbeiders die in de loop van het betrokken semester in de - arbeiders die in de loop van het betrokken semester in de
onderneming in dienst of uit dienst treden, hebben recht op een pro onderneming in dienst of uit dienst treden, hebben recht op een pro
rata van de semestriële schijven zoals hierboven vermeld, a rato van rata van de semestriële schijven zoals hierboven vermeld, a rato van
1/25e per week, met een maximum van 25/25e. Voor de toepassing van 1/25e per week, met een maximum van 25/25e. Voor de toepassing van
deze alinea wordt met week bedoeld, elke week waarin minimum 1 dag deze alinea wordt met week bedoeld, elke week waarin minimum 1 dag
wordt gewerkt of gelijkgesteld; wordt gewerkt of gelijkgesteld;
- deeltijdse arbeiders hebben recht op een pro rata in functie van de - deeltijdse arbeiders hebben recht op een pro rata in functie van de
tewerkstellingsbreuk. De tewerkstellingsbreuk is de verhouding tussen tewerkstellingsbreuk. De tewerkstellingsbreuk is de verhouding tussen
de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de arbeider en de gemiddelde de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de arbeider en de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse arbeider. wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse arbeider.
- Met gewerkte dagen worden gelijkgesteld alle dagen die opgenomen - Met gewerkte dagen worden gelijkgesteld alle dagen die opgenomen
zijn in artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 98. zijn in artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 98.
Bovendien worden ook met gewerkte dagen gelijkgesteld, de dagen bij Bovendien worden ook met gewerkte dagen gelijkgesteld, de dagen bij
tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop
de dagen gedekt door het gewaarborgd maandloon. de dagen gedekt door het gewaarborgd maandloon.
- Uitzendkrachten, tewerkgesteld in een onderneming behorende tot het - Uitzendkrachten, tewerkgesteld in een onderneming behorende tot het
Paritair Subcomité voor de metaalhandel, krijgen op de hierboven Paritair Subcomité voor de metaalhandel, krijgen op de hierboven
vermelde tijdstippen ecocheques uitbetaald ten laste van het vermelde tijdstippen ecocheques uitbetaald ten laste van het
uitzendkantoor dat hen tewerkstelt. Het bedrag van 125 EUR wordt uitzendkantoor dat hen tewerkstelt. Het bedrag van 125 EUR wordt
aangepast in functie van het aantal tewerkgestelde dagen, en dit aangepast in functie van het aantal tewerkgestelde dagen, en dit
volgens het pro rata principe van in- en uit diensttreders, zoals volgens het pro rata principe van in- en uit diensttreders, zoals
hierboven vermeld. hierboven vermeld.
Opmerking Opmerking
Rekening houdend met bovenvermelde principes dient een collectieve Rekening houdend met bovenvermelde principes dient een collectieve
arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal systeem ecocheques te worden arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal systeem ecocheques te worden
uitgewerkt, met ingang van 1 juli 2009 voor onbepaalde duur. uitgewerkt, met ingang van 1 juli 2009 voor onbepaalde duur.
Elke vorm van invulling van de koopkracht geldt voor onbepaalde duur. Elke vorm van invulling van de koopkracht geldt voor onbepaalde duur.
De waarde van de koopkracht bedraagt 250 EUR per jaar (inclusief De waarde van de koopkracht bedraagt 250 EUR per jaar (inclusief
RSZ-bijdragen voor werkgever en werknemer) vanaf 2011. Na de RSZ-bijdragen voor werkgever en werknemer) vanaf 2011. Na de
interprofessionele evaluatie van het nettovoordeel in uitvoering van interprofessionele evaluatie van het nettovoordeel in uitvoering van
het interprofessioneel akkoord 2009-2010 en eventuele beslissingen het interprofessioneel akkoord 2009-2010 en eventuele beslissingen
over de wijzigingen, dient een sectorale evaluatie te worden voorzien over de wijzigingen, dient een sectorale evaluatie te worden voorzien
om de recurrentie van de premie van 250 EUR in te vullen vanaf 1 om de recurrentie van de premie van 250 EUR in te vullen vanaf 1
januari 2011. januari 2011.

Art. 5.Jongerenlonen

Art. 5.Jongerenlonen
In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt de In uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 wordt de
bestaande leeftijdsdiscriminatie voor jongeren binnen de uurlonen bestaande leeftijdsdiscriminatie voor jongeren binnen de uurlonen
weggewerkt. Hierdoor hebben arbeiders die jonger zijn dan 18 jaar ook weggewerkt. Hierdoor hebben arbeiders die jonger zijn dan 18 jaar ook
recht op een loon aan 100 pct. recht op een loon aan 100 pct.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loonvorming van 4 maart De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loonvorming van 4 maart
2008 en inzake uurlonen van 4 maart 2008 zullen vanaf 1 juli 2009 in 2008 en inzake uurlonen van 4 maart 2008 zullen vanaf 1 juli 2009 in
die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 6.Sociaal fonds

Art. 6.Sociaal fonds
§ 1. Omwille van de moeilijke economische situatie in de sector, wordt § 1. Omwille van de moeilijke economische situatie in de sector, wordt
het indexmechanisme, zoals opgenomen in artikel 7 van de collectieve het indexmechanisme, zoals opgenomen in artikel 7 van de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake statuten van het sociaal fonds van 21 juni arbeidsovereenkomst inzake statuten van het sociaal fonds van 21 juni
2007, voor een duurtijd van 2 jaar opgeschort. Vanaf 2011 wordt dit 2007, voor een duurtijd van 2 jaar opgeschort. Vanaf 2011 wordt dit
indexmechanisme opnieuw van kracht. indexmechanisme opnieuw van kracht.
§ 2. Vanaf 1 juli 2009 worden de aanvullende vergoedingen bij § 2. Vanaf 1 juli 2009 worden de aanvullende vergoedingen bij
tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 10,00 EUR per tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 10,00 EUR per
werkloosheidsvergoeding en tot 5,00 EUR per halve werkloosheidsvergoeding en tot 5,00 EUR per halve
werkloosheidsvergoeding. werkloosheidsvergoeding.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van
21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2009 in die zin worden aangepast voor 21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2009 in die zin worden aangepast voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient bovendien op een aantal Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient bovendien op een aantal
technische punten verder te worden verduidelijkt. technische punten verder te worden verduidelijkt.
In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten
sociaal fonds dient de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking sociaal fonds dient de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking
tot de syndicale premie voor 2008 van 4 maart 2008 onder dezelfde tot de syndicale premie voor 2008 van 4 maart 2008 onder dezelfde
voorwaarden te worden verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31 voorwaarden te worden verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31
december 2010. december 2010.

Art. 7.Vervoer en mobiliteit

Art. 7.Vervoer en mobiliteit
§ 1. Wanneer de arbeider zich naar het werk verplaatst met het § 1. Wanneer de arbeider zich naar het werk verplaatst met het
openbaar vervoer, bedraagt de tussenkomst van de werkgever de openbaar vervoer, bedraagt de tussenkomst van de werkgever de
volledige terugbetaling van de totale kost van het gebruikte openbaar volledige terugbetaling van de totale kost van het gebruikte openbaar
vervoer. vervoer.
§ 2. Wanneer de arbeider zich naar het werk verplaatst met het eigen § 2. Wanneer de arbeider zich naar het werk verplaatst met het eigen
vervoer of te voet, heeft hij recht op een dagvergoeding, gebaseerd op vervoer of te voet, heeft hij recht op een dagvergoeding, gebaseerd op
de werkgeversbijdrage in het weekabonnement, zoals opgenomen in de de werkgeversbijdrage in het weekabonnement, zoals opgenomen in de
tabel gevoegd bij artikel 11 van bovenvermelde collectieve tabel gevoegd bij artikel 11 van bovenvermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19octies. arbeidsovereenkomst nr. 19octies.
De verplaatsing met het eigen vervoer heeft betrekking op alle De verplaatsing met het eigen vervoer heeft betrekking op alle
mogelijke eigen vervoermiddelen. mogelijke eigen vervoermiddelen.
Er dient conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies, ook Er dient conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies, ook
een volwaardige vergoeding te worden betaald voor de afstanden van een volwaardige vergoeding te worden betaald voor de afstanden van
minder dan 3 kilometer. minder dan 3 kilometer.
Deze dagvergoeding dient jaarlijks op 1 februari te worden geïndexeerd Deze dagvergoeding dient jaarlijks op 1 februari te worden geïndexeerd
overeenkomstig de jaarlijkse indexering van de treintarieven van de overeenkomstig de jaarlijkse indexering van de treintarieven van de
NMBS. NMBS.
§ 3. Hoofdstuk IV van de hierna vermelde collectieve § 3. Hoofdstuk IV van de hierna vermelde collectieve
arbeidsovereenkomst wordt vanaf 1 juli 2009 verlengd voor onbepaalde arbeidsovereenkomst wordt vanaf 1 juli 2009 verlengd voor onbepaalde
duur. duur.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de regeling De collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de regeling
inzake vervoer en mobiliteit van 14 april 2008 zal vanaf 1 juli 2009 inzake vervoer en mobiliteit van 14 april 2008 zal vanaf 1 juli 2009
in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur. in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Art. 8.Stand-by regeling

Art. 8.Stand-by regeling
Binnen de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vergoedingen bij Binnen de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vergoedingen bij
stand-by regeling van 28 september 2006, dient artikel 9 als volgt te stand-by regeling van 28 september 2006, dient artikel 9 als volgt te
worden gewijzigd : worden gewijzigd :
§ 1. Via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan § 1. Via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan
worden afgeweken van de artikelen 4, 5, 7 en 8 van onderhavige worden afgeweken van de artikelen 4, 5, 7 en 8 van onderhavige
overeenkomst. overeenkomst.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient ondertekend te worden § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient ondertekend te worden
door alle vakbondsorganisaties die vertegenwoordigd zijn binnen de door alle vakbondsorganisaties die vertegenwoordigd zijn binnen de
onderneming, of bij ontstentenis van een vakbondsvertegenwoordiging, onderneming, of bij ontstentenis van een vakbondsvertegenwoordiging,
door de regionaal secretarissen van de vakbondsorganisaties door de regionaal secretarissen van de vakbondsorganisaties
vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
§ 3. Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst na § 3. Bovendien dient deze collectieve arbeidsovereenkomst na
ondertekening binnen de maand ter informatie te worden overgemaakt aan ondertekening binnen de maand ter informatie te worden overgemaakt aan
de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
§ 4. Bovenstaande regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 tot en met 30 § 4. Bovenstaande regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 tot en met 30
juni 2011, en zal door de sociale partners op niveau van het Paritair juni 2011, en zal door de sociale partners op niveau van het Paritair
Subcomité voor de metaalhandel worden geëvalueerd vóór 31 december Subcomité voor de metaalhandel worden geëvalueerd vóór 31 december
2010. 2010.
§ 5. Indien op ondernemingsvlak partijen er niet in slagen tot een § 5. Indien op ondernemingsvlak partijen er niet in slagen tot een
collectieve arbeidsovereenkomst te komen, kan de meest gerede partij collectieve arbeidsovereenkomst te komen, kan de meest gerede partij
hiervoor beroep doen op het verzoeningsbureau op het niveau van het hiervoor beroep doen op het verzoeningsbureau op het niveau van het
paritair subcomité. paritair subcomité.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2006 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2006 inzake
vergoedingen bij stand-by regeling zal vanaf 1 juli 2009 in die zin vergoedingen bij stand-by regeling zal vanaf 1 juli 2009 in die zin
worden aangepast voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 9 worden aangepast voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 9
dat geldig is van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2011. dat geldig is van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2011.
HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 9.Algemene bepalingen

Art. 9.Algemene bepalingen
§ 1. Partijen engageren zich om de rondetafel over loopbanen in de § 1. Partijen engageren zich om de rondetafel over loopbanen in de
sector metaalhandel af te ronden voor eind 2009. sector metaalhandel af te ronden voor eind 2009.
§ 2. In uitvoering van het interprofessioneel akkoord engageren de § 2. In uitvoering van het interprofessioneel akkoord engageren de
sociale partners zich binnen de schoot van Educam een onderzoek te sociale partners zich binnen de schoot van Educam een onderzoek te
voeren en na te gaan in hoeverre de ondernemingen er in slagen om voor voeren en na te gaan in hoeverre de ondernemingen er in slagen om voor
1,9 pct. vorming te organiseren in de onderneming in uitvoering van 1,9 pct. vorming te organiseren in de onderneming in uitvoering van
het generatiepact. Dit onderzoek dient te gebeuren in een paritaire het generatiepact. Dit onderzoek dient te gebeuren in een paritaire
sectorale stuurgroep die in de schoot van Educam moet worden sectorale stuurgroep die in de schoot van Educam moet worden
opgericht. opgericht.
§ 3. Indien blijkt dat bijkomende vormingsinspanningen zich opdringen, § 3. Indien blijkt dat bijkomende vormingsinspanningen zich opdringen,
dient deze stuurgroep deze te onderzoeken. dient deze stuurgroep deze te onderzoeken.
§ 4. Deze stuurgroep dient haar werkzaamheden ten laatste op 30 juni § 4. Deze stuurgroep dient haar werkzaamheden ten laatste op 30 juni
2010 af te ronden. 2010 af te ronden.

Art. 10.Opleidings-CV

Art. 10.Opleidings-CV
§ 1. Vanaf 1 januari 2010 houdt elke onderneming, in het belang van de § 1. Vanaf 1 januari 2010 houdt elke onderneming, in het belang van de
permanente vorming en van de verworven beroepservaring voor de verdere permanente vorming en van de verworven beroepservaring voor de verdere
loopbaan, van elke arbeider een opleidings-CV bij. loopbaan, van elke arbeider een opleidings-CV bij.
§ 2. Dit opleidings-CV is een inventaris van de uitgeoefende functies § 2. Dit opleidings-CV is een inventaris van de uitgeoefende functies
en gevolgde opleidingen tijdens zijn loopbaan in de betrokken en gevolgde opleidingen tijdens zijn loopbaan in de betrokken
onderneming en de opleidingen op eigen initiatief van de arbeider. onderneming en de opleidingen op eigen initiatief van de arbeider.
§ 3. Deze inventaris wordt gevalideerd door werkgever en arbeider in § 3. Deze inventaris wordt gevalideerd door werkgever en arbeider in
een gemeenschappelijk document, waarvan de arbeider bij een gemeenschappelijk document, waarvan de arbeider bij
uitdiensttreding een exemplaar dient te krijgen. uitdiensttreding een exemplaar dient te krijgen.
Opmerking Opmerking
Sectoraal zal een suppletief en eenvoudig model vastgelegd worden in Sectoraal zal een suppletief en eenvoudig model vastgelegd worden in
een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten tegen 31 december een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten tegen 31 december
2009. 2009.
HOOFDSTUK V. - Arbeidstijd en flexibiliteit HOOFDSTUK V. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 11.Tewerkstellingsbevorderende maatregel

Art. 11.Tewerkstellingsbevorderende maatregel
De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de
arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve
arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer
collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen. collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en
decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de
loonsverhogingen. loonsverhogingen.

Art. 12.Flexibiliteit

Art. 12.Flexibiliteit
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake arbeidsorganisatie en De collectieve arbeidsovereenkomsten inzake arbeidsorganisatie en
inzake flexibiliteit van 21 juni 2007 worden van 1 juli 2009 tot en inzake flexibiliteit van 21 juni 2007 worden van 1 juli 2009 tot en
met 30 juni 2011 verlengd. met 30 juni 2011 verlengd.
HOOFDSTUK VI. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VI. - Loopbaanplanning

Art. 13.Eindeloopbaan

Art. 13.Eindeloopbaan
§ 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en § 1. Het brugpensioen in de sector wordt onder dezelfde voorwaarden en
binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 juli 2010 tot en met binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 juli 2010 tot en met
31 december 2011. 31 december 2011.
Opmerking Opmerking
In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen vanaf 58 jaar van 21 juni 2007 worden aangepast en brugpensioen vanaf 58 jaar van 21 juni 2007 worden aangepast en
verlengd van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011. verlengd van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011.
In die zin zal ook de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake In die zin zal ook de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake
brugpensioen na ontslag van 21 juni 2007 worden aangepast en verlengd brugpensioen na ontslag van 21 juni 2007 worden aangepast en verlengd
van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011. van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011.
§ 2. De bestaande brugpensioenregeling, die een brugpensioenleeftijd § 2. De bestaande brugpensioenregeling, die een brugpensioenleeftijd
vastlegt op 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan en in functie van 20 vastlegt op 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan en in functie van 20
jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in collectieve jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad, wordt arbeidsovereenkomst nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad, wordt
verlengd voor de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december verlengd voor de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december
2010. 2010.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen ploegenarbeid De collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen ploegenarbeid
van 21 juni 2007 wordt verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31 van 21 juni 2007 wordt verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31
december 2010 en zal in die zin worden aangepast. december 2010 en zal in die zin worden aangepast.
§ 3. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd § 3. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar wordt verlengd
voor de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010. voor de periode van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 inzake halftijds De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007 inzake halftijds
brugpensioen wordt verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31 december brugpensioen wordt verlengd van 1 januari 2009 tot en met 31 december
2010 en zal in die zin worden aangepast. 2010 en zal in die zin worden aangepast.
§ 4. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan § 4. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan
wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd van 1 januari 2010 tot en wordt onder dezelfde voorwaarden verlengd van 1 januari 2010 tot en
met 31 december 2010. met 31 december 2010.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op brugpensioen De collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op brugpensioen
vanaf 56 jaar van 4 maart 2008 wordt verlengd van 1 januari 2010 tot vanaf 56 jaar van 4 maart 2008 wordt verlengd van 1 januari 2010 tot
en met 31 december 2010 en zal in die zin worden aangepast. en met 31 december 2010 en zal in die zin worden aangepast.
§ 5. Voor de duur van het akkoord 2009-2010 worden de aanbevelingen § 5. Voor de duur van het akkoord 2009-2010 worden de aanbevelingen
inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 19, § 7, inzake brugpensioen - procedure, zoals voorzien in artikel 19, § 7,
van het nationaal akkoord 2007-2008 verlengd. van het nationaal akkoord 2007-2008 verlengd.
Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de Op vlak van brugpensioen bevelen de partijen in het kader van de
arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende arbeidsherverdelende maatregelen op ondernemingsvlak volgende
procedure aan : minstens 1 maand vóór het bereiken van de procedure aan : minstens 1 maand vóór het bereiken van de
brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider (bij brugpensioenleeftijd nodigt de werkgever de betrokken arbeider (bij
aangetekende brief) uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de aangetekende brief) uit tot een onderhoud tijdens de werkuren op de
zetel van de onderneming. Bij dit onderhoud kan de arbeider zich laten zetel van de onderneming. Bij dit onderhoud kan de arbeider zich laten
bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij dit onderhoud zullen
zowel naar timing van het brugpensioen als naar opleiding van de zowel naar timing van het brugpensioen als naar opleiding van de
vervanger van de bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt vervanger van de bruggepensioneerde sluitende afspraken gemaakt
worden. worden.
HOOFDSTUK VII. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK VII. - Inspraak en overleg

Art. 14.Werknemersvertegenwoordiging

Art. 14.Werknemersvertegenwoordiging
Voor de duur van het akkoord 2009-2010 worden de bepalingen inzake de Voor de duur van het akkoord 2009-2010 worden de bepalingen inzake de
werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 20 van het nationaal werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 20 van het nationaal
akkoord 2007-2008, verlengd. akkoord 2007-2008, verlengd.
Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, Concreet betekent dit : in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad,
het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de
vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling
van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet
langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het paritair
subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen subcomité samengeroepen op initiatief van de voorzitter, bijeengekomen
is en zich, binnen de dertig dagen na de kennisgeving aan de is en zich, binnen de dertig dagen na de kennisgeving aan de
voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is
niet geldig in geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Niet niet geldig in geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Niet
naleving van de procedure wordt gelijkgesteld met willekeurig ontslag. naleving van de procedure wordt gelijkgesteld met willekeurig ontslag.

Art. 15.Statuut van de vakbondsafvaardiging

Art. 15.Statuut van de vakbondsafvaardiging
De werkgeversorganisaties engageren zich ertoe tijdens de duurtijd van De werkgeversorganisaties engageren zich ertoe tijdens de duurtijd van
dit akkoord de werkgevers te informeren omtrent een mogelijke dit akkoord de werkgevers te informeren omtrent een mogelijke
aanpassing van de procedure voor aanduiding van een aanpassing van de procedure voor aanduiding van een
vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan 50 arbeiders. vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan 50 arbeiders.
Tijdens de sectorale onderhandelingen 2011-2012 kan bovenstaande Tijdens de sectorale onderhandelingen 2011-2012 kan bovenstaande
procedure worden aangepast. procedure worden aangepast.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuut van de De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuut van de
vakbondsafgevaardigden van 21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2009 worden vakbondsafgevaardigden van 21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2009 worden
aangepast aan de bevoegdheden van de vakbondsafgevaardigden conform de aangepast aan de bevoegdheden van de vakbondsafgevaardigden conform de
Europese richtlijn, en dit voor onbepaalde duur. Europese richtlijn, en dit voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK VIII. - Sectorale projecten 2009-2010 HOOFDSTUK VIII. - Sectorale projecten 2009-2010

Art. 16.Paritaire sectorale stuurgroep

Art. 16.Paritaire sectorale stuurgroep
De sociale partners engageren zich tot de oprichting van een paritaire De sociale partners engageren zich tot de oprichting van een paritaire
sectorale stuurgroep omtrent onderstaande thema's : sectorale stuurgroep omtrent onderstaande thema's :
- Onderzoek naar de mogelijkheden om een sectorale - Onderzoek naar de mogelijkheden om een sectorale
hospitalisatieverzekering uit te werken; hospitalisatieverzekering uit te werken;
- Uitwerken van een aantal sectorale hulpmiddelen rond anti-stress en - Uitwerken van een aantal sectorale hulpmiddelen rond anti-stress en
veiligheidsbeleid in de onderneming, ondermeer een campagne veiligheidsbeleid in de onderneming, ondermeer een campagne
gevaarlijke producten. De aanbeveling omtrent antistress- en gevaarlijke producten. De aanbeveling omtrent antistress- en
veiligheidsbeleid in de ondernemingen, zoals opgenomen in artikel 23 veiligheidsbeleid in de ondernemingen, zoals opgenomen in artikel 23
van het nationaal akkoord 2007-2008 kan hiervoor als basis dienen. van het nationaal akkoord 2007-2008 kan hiervoor als basis dienen.

Art. 17.Gemengd paritair comité

Art. 17.Gemengd paritair comité
De sociale partners engageren zich om in de looptijd van dit akkoord De sociale partners engageren zich om in de looptijd van dit akkoord
de nodige stappen te zetten naar een gemengd paritair comité. de nodige stappen te zetten naar een gemengd paritair comité.

Art. 18.Technische aanpassingen

Art. 18.Technische aanpassingen
§ 1. Collectieve arbeidsovereenkomst kort verzuim § 1. Collectieve arbeidsovereenkomst kort verzuim
- In artikel 4, punt 2 (huwelijk van een familielid van de arbeider), - In artikel 4, punt 2 (huwelijk van een familielid van de arbeider),
slaat het begrip "wonend onder hetzelfde dak" enkel op "gelijk welk slaat het begrip "wonend onder hetzelfde dak" enkel op "gelijk welk
ander familielid"; ander familielid";
- In artikel 8 (vaderschapsverlof) dient te worden toegevoegd dat de - In artikel 8 (vaderschapsverlof) dient te worden toegevoegd dat de
eerste 3 dagen afwezigheid ook in halve dagen kunnen worden opgenomen. eerste 3 dagen afwezigheid ook in halve dagen kunnen worden opgenomen.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 21 juni De collectieve arbeidsovereenkomst inzake kort verzuim van 21 juni
2007 zal vanaf 1 juli 2009 in die zin worden aangepast, en dit voor 2007 zal vanaf 1 juli 2009 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
§ 2. Collectieve arbeidsovereenkomst statuten sociaal fonds § 2. Collectieve arbeidsovereenkomst statuten sociaal fonds
- Wanneer een oudere werkloze, die een aanvullende vergoeding ontvangt - Wanneer een oudere werkloze, die een aanvullende vergoeding ontvangt
van het fonds voor bestaanszekerheid, het werk hervat, dient deze van het fonds voor bestaanszekerheid, het werk hervat, dient deze
aanvullende vergoeding te worden doorbetaald. aanvullende vergoeding te worden doorbetaald.
- De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid dient te - De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid dient te
worden betaald bij jeugdvakantie en seniorenvakantie. worden betaald bij jeugdvakantie en seniorenvakantie.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten sociaal fonds van
21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2009 in die zin worden aangepast, en dit 21 juni 2007 zal vanaf 1 juli 2009 in die zin worden aangepast, en dit
voor onbepaalde duur. voor onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede en duurtijd akkoord HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede en duurtijd akkoord

Art. 19.Sociale vrede

Art. 19.Sociale vrede
Onderhavig akkoord verzekert de sociale vrede in de sector tijdens Onderhavig akkoord verzekert de sociale vrede in de sector tijdens
heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van
algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal,
noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming. noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Art. 20.Duur

Art. 20.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010, tenzij duur, gaande van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2010, tenzij
anders bepaald. anders bepaald.
De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties. voor de metaalhandel en aan de ondertekenende organisaties.
Artikel 7, geldig voor onbepaalde duur, dat van toepassing is op het Artikel 7, geldig voor onbepaalde duur, dat van toepassing is op het
sociaal fonds, kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes sociaal fonds, kan worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes
maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het
Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan de ondertekenende
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Bijlage aan het sectoraal akkoord 2009-2010 Bijlage aan het sectoraal akkoord 2009-2010
voor het Paritair Subcomité voor de metaalhandel voor het Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- zorgkrediet; - zorgkrediet;
- opleidingskrediet; - opleidingskrediet;
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^