Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/12/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
27 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 27 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar (1) betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een regeling
van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers, in geval van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers, in geval
van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 17 november 1993; bij koninklijk besluit van 17 november 1993;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55bis gesloten op 7 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55bis gesloten op 7
februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de februari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993 tot instelling collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993 tot instelling
van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere
werknemers, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen werknemers, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 maart 1995; verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 maart 1995;
Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan Gelet op de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan
voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen; voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het
Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant; Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende het de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende het
halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar. halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 27 december 2012. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 27 december 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staasblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staasblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4 Koninklijk besluit van 17 november 1993, Belgisch Staatsblad van 4
december 1993. december 1993.
Koninklijk besluit van 16 maart 1995, Belgisch Staatsblad van 26 april Koninklijk besluit van 16 maart 1995, Belgisch Staatsblad van 26 april
1995. 1995.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011
Halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar (Overeenkomst Halftijds conventioneel brugpensioen op 55 jaar (Overeenkomst
geregistreerd op 26 augustus 2011 onder het nummer 105348/CO/102.04) geregistreerd op 26 augustus 2011 onder het nummer 105348/CO/102.04)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant. de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant.
Onder "werknemers" verstaat men : de werklieden en werksters. Onder "werknemers" verstaat men : de werklieden en werksters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten volgens de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten volgens de
wettelijke bepalingen en hoofdstuk 2 van de wet van 1 februari 2011 wettelijke bepalingen en hoofdstuk 2 van de wet van 1 februari 2011
houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het
interprofessioneel akkoord. interprofessioneel akkoord.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen toepassing van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen
betreffende het sociaal overleg en van de collectieve betreffende het sociaal overleg en van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55bis, gesloten op 7 februari 1995 in de arbeidsovereenkomst nr. 55bis, gesloten op 7 februari 1995 in de
Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 55, gesloten op 13 juli 1993 in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 55, gesloten op 13 juli 1993 in de Nationale
Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende Arbeidsraad, tot instelling van een regeling van aanvullende
vergoeding voor sommige bejaarde werknemers, indien zij worden vergoeding voor sommige bejaarde werknemers, indien zij worden
ontslagen, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen ontslagen, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 4 december 1993. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 4 december 1993.

Art. 4.Het principe van de toepassing van een regeling van halftijds

Art. 4.Het principe van de toepassing van een regeling van halftijds
conventioneel brugpensioen wordt in deze sector aanvaard voor het conventioneel brugpensioen wordt in deze sector aanvaard voor het
personeel, dat opteert voor deze formule en de leeftijd van 55 jaar personeel, dat opteert voor deze formule en de leeftijd van 55 jaar
bereikt tussen 1 januari 2011 en 31 december 2012, en dat 25 jaar bereikt tussen 1 januari 2011 en 31 december 2012, en dat 25 jaar
dienst kan bewijzen waarvan 20 in de sector. dienst kan bewijzen waarvan 20 in de sector.
De berekening van de aanvullende vergoeding wordt als volgt De berekening van de aanvullende vergoeding wordt als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
- het te waarborgen inkomen is gelijk aan het inkomen van het voltijds - het te waarborgen inkomen is gelijk aan het inkomen van het voltijds
brugpensioen, plus de helft van het netto referentieloon van de brugpensioen, plus de helft van het netto referentieloon van de
voltijdse werknemer min het inkomen voltijds brugpensioen, afgerond voltijdse werknemer min het inkomen voltijds brugpensioen, afgerond
tot het hogere honderdtal; tot het hogere honderdtal;
- de vergoeding te betalen door het "Fonds voor bestaanszekerheid van - de vergoeding te betalen door het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de Paritaire Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der de Paritaire Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en
voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven in de grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven in de
provincie Waals-Brabant" is gelijk met het te waarborgen inkomen min provincie Waals-Brabant" is gelijk met het te waarborgen inkomen min
1/2 van het netto referentieloon min de werkloosheidsuitkering die 1/2 van het netto referentieloon min de werkloosheidsuitkering die
voor iedereen hetzelfde is. voor iedereen hetzelfde is.

Art. 5.Het systeem van het halftijds conventioneel brugpensioen op 55

Art. 5.Het systeem van het halftijds conventioneel brugpensioen op 55
jaar is facultatief. De werkgever verbindt er zich toe ter gelegener jaar is facultatief. De werkgever verbindt er zich toe ter gelegener
tijd het halftijds brugpensioen voor te stellen aan de werknemer die tijd het halftijds brugpensioen voor te stellen aan de werknemer die
de wil om er aanspraak op te maken te kennen heeft gegeven. de wil om er aanspraak op te maken te kennen heeft gegeven.

Art. 6.De toekenningsvoorwaarden van het halftijds conventioneel

Art. 6.De toekenningsvoorwaarden van het halftijds conventioneel
brugpensioen op 55 jaar worden gepreciseerd in de wetgeving. brugpensioen op 55 jaar worden gepreciseerd in de wetgeving.

Art. 7.Overgang naar het voltijds brugpensioen

Art. 7.Overgang naar het voltijds brugpensioen
De betrokken werknemer heeft recht op de aanvullende vergoeding voor De betrokken werknemer heeft recht op de aanvullende vergoeding voor
sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, onder de sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, onder de
voorwaarden vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. voorwaarden vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17, van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 17, van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
instelling van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van instelling van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, in het raam sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, in het raam
van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011 van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2011
betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, indien hij de betreffende het conventioneel brugpensioen op 58 jaar, indien hij de
vereiste leeftijd voor het voltijds conventioneel brugpensioen bereikt vereiste leeftijd voor het voltijds conventioneel brugpensioen bereikt
op de datum van de eerste dag werkloosheid waarvoor op de datum van de eerste dag werkloosheid waarvoor
werkloosheidsuitkeringen worden ontvangen. werkloosheidsuitkeringen worden ontvangen.

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 9.De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden

Art. 9.De persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden
op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de op het bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de
aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op aanvullende brugpensioenvergoeding worden in plaats van op 108 pct. op
basis van 100 pct. van het loon berekend. basis van 100 pct. van het loon berekend.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december
2012. 2012.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 december
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^