Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/04/2025
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring
27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden
op basis van beroepservaring (1) op basis van beroepservaring (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden
op basis van beroepservaring. op basis van beroepservaring.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 27 april 2025. Gegeven te Brussel, 27 april 2025.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023
Vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op Vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op
basis van beroepservaring (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari basis van beroepservaring (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari
2024 onder het nummer 185558/CO/145) 2024 onder het nummer 185558/CO/145)
Preambule Preambule
Betreft de aanpassing van de lonen en de premies aan de indexering met Betreft de aanpassing van de lonen en de premies aan de indexering met
1,83 pct. vanaf 1 januari 2024. 1,83 pct. vanaf 1 januari 2024.

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden zonder § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden zonder
onderscheid naar gender. onderscheid naar gender.

Art. 2.§ 1. De minimummaandlonen per klasse van de voltijds

Art. 2.§ 1. De minimummaandlonen per klasse van de voltijds
tewerkgestelde bedienden, zoals bepaald in artikel 2 van de tewerkgestelde bedienden, zoals bepaald in artikel 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de beroeps collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de beroeps
indeling, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren indeling, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren
beroepservaring : beroepservaring :
- volgens schaal I, opgenomen in bijlage 1 a van deze collectieve - volgens schaal I, opgenomen in bijlage 1 a van deze collectieve
arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding; arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding;
- volgens schaal II, opgenomen in bijlage 1 b van deze collectieve - volgens schaal II, opgenomen in bijlage 1 b van deze collectieve
arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam
zijn in dezelfde onderneming. zijn in dezelfde onderneming.
De bedragen vermeld in de minimumloonschalen I en II opgenomen in De bedragen vermeld in de minimumloonschalen I en II opgenomen in
bijlagen l a, 1 b, 1 c en 1 d van deze collectieve arbeidsovereenkomst bijlagen l a, 1 b, 1 c en 1 d van deze collectieve arbeidsovereenkomst
worden geïndexeerd volgens de modaliteiten voorzien in de collectieve worden geïndexeerd volgens de modaliteiten voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 betreffende de indexering van arbeidsovereenkomst van 15 december 2023 betreffende de indexering van
de lonen, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. de lonen, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.
De aanvangslonen die in de minimumloonschaal I voor alle De aanvangslonen die in de minimumloonschaal I voor alle
functieklassen worden vastgelegd stemmen overeen met 0 jaar functieklassen worden vastgelegd stemmen overeen met 0 jaar
beroepservaring. beroepservaring.
De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand
die volgt op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarde die volgt op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarde
voldoet. voldoet.
De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de
minimumlonen van de bedienden die ook aan de toekenningsvoorwaarden minimumlonen van de bedienden die ook aan de toekenningsvoorwaarden
voldoen; ze kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die voldoen; ze kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die
boven deze minima worden betaald. boven deze minima worden betaald.
§ 2. De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een § 2. De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een
werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als
een voltijdse bediende. een voltijdse bediende.

Art. 3.§ 1. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van

Art. 3.§ 1. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van
effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar
de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en
gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende vóór de gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende vóór de
indiensttreding verworven heeft als werknemer, zelfstandige of als indiensttreding verworven heeft als werknemer, zelfstandige of als
statutair ambtenaar. statutair ambtenaar.
§ 2. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden § 2. Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden
deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties. deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties.
§ 3. De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de § 3. De hierna bepaalde periodes van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met effectieve uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met effectieve
beroepsprestaties gelijkgesteld : beroepsprestaties gelijkgesteld :
- de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of
beroepsziekte; beroepsziekte;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, - de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval,
anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar;
- de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals - de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals
voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voorzien in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
en voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend en thematisch verlof en voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend en thematisch verlof
(ouderschapsverlof, bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezins- (ouderschapsverlof, bijstand en verzorging van een zwaar ziek gezins-
of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar; of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar;
- de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen - de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen
voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, met een maximum van 1 voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, met een maximum van 1
jaar; jaar;
- de periodes van zwangerschapsverlof; - de periodes van zwangerschapsverlof;
- de periodes van profylactisch verlof; - de periodes van profylactisch verlof;
- de periodes van vaderschapsverlof; - de periodes van vaderschapsverlof;
- de periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien - de periodes in toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien
door de wet van 19 juli 2009; door de wet van 19 juli 2009;
- de overige periodes van volledige schorsing van de - de overige periodes van volledige schorsing van de
arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de wet van 3 juli 1978, welke arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de wet van 3 juli 1978, welke
gepaard gaan met behoud van loon. gepaard gaan met behoud van loon.
Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden
gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties : gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties :
- de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum - de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum
van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een
beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar en een maximum van 2 jaar beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar en een maximum van 2 jaar
indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van
meer dan 15 jaar. meer dan 15 jaar.
§ 4. De beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar, waarvoor het § 4. De beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar, waarvoor het
jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt meegeteld bij jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt meegeteld bij
de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in 2. de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in 2.
Commentaar : Commentaar :
Voor de aanrekening van de beroepservaring mag geen enkele Voor de aanrekening van de beroepservaring mag geen enkele
gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van
beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode. beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode.

Art. 4.Bedienden die op 31 december 2022 in dienst waren van een

Art. 4.Bedienden die op 31 december 2022 in dienst waren van een
werkgever die ressorteerde onder Aanvullend Paritair Comité de werkgever die ressorteerde onder Aanvullend Paritair Comité de
bedienden en op 1 januari 2023 in dienst zijn bij een werkgever die bedienden en op 1 januari 2023 in dienst zijn bij een werkgever die
ressorteert onder Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, nemen hun ressorteert onder Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, nemen hun
aantal beroepservaring mee. aantal beroepservaring mee.

Art. 5.§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het

Art. 5.§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het
baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het
beroepservaringsbarema van de klasse waartoe zijn functie behoort en beroepservaringsbarema van de klasse waartoe zijn functie behoort en
op basis van de beroepservaring zoals bepaald in artikelen 2, 3 en 4 op basis van de beroepservaring zoals bepaald in artikelen 2, 3 en 4
hiervoor. hiervoor.
De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden
wordt uitgedrukt in jaren en maanden. wordt uitgedrukt in jaren en maanden.
De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de
eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar
beroepservaring heeft bereikt. beroepservaring heeft bereikt.
§ 2. Wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is § 2. Wanneer de periode van beroepservaring met 12 maanden is
toegenomen sinds de laatste baremieke verhoging, stijgt het baremaloon toegenomen sinds de laatste baremieke verhoging, stijgt het baremaloon
van de bediende met een beroepservaringsjaar volgens de van de bediende met een beroepservaringsjaar volgens de
loonbaremaschaal op de eerste dag van de daaropvolgende maand. loonbaremaschaal op de eerste dag van de daaropvolgende maand.
§ 3. Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever alle § 3. Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever alle
noodzakelijke informatie overmaken zodat deze het loon kan bepalen dat noodzakelijke informatie overmaken zodat deze het loon kan bepalen dat
overeenkomt met de bepalingen van deze collectieve overeenkomt met de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 6.§ 1. Teneinde de inschakeling van jongeren in het

Art. 6.§ 1. Teneinde de inschakeling van jongeren in het
arbeidsproces te bevorderen, wordt een specifiek jongerenbarema arbeidsproces te bevorderen, wordt een specifiek jongerenbarema
voorzien voor de volgende bedienden : voorzien voor de volgende bedienden :
- 80 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden - 80 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden
van 17 jaar; van 17 jaar;
- 75 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden - 75 pct. van het loon aan 0 jaar ervaring voor de jongere bedienden
van 16 jaar. van 16 jaar.
§ 2. Voor bedienden met een studentenovereenkomst zoals bepaald in § 2. Voor bedienden met een studentenovereenkomst zoals bepaald in
titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten wordt het volgende barema voorzien (bedragen van arbeidsovereenkomsten wordt het volgende barema voorzien (bedragen van
toepassing vanaf 1 januari 2024) : toepassing vanaf 1 januari 2024) :
Klassen A en B voor de leeftijd van 16 en 17 jaar : Klassen A en B voor de leeftijd van 16 en 17 jaar :
- Klasse A : - Klasse A :
- 16 jaar : 1 346,86 EUR; - 16 jaar : 1 346,86 EUR;
- 17 jaar : 1 522,72 EUR. - 17 jaar : 1 522,72 EUR.
- Klasse B : - Klasse B :
- 16 jaar : 1 400,37 EUR; - 16 jaar : 1 400,37 EUR;
- 17 jaar : 1 584,20 EUR. - 17 jaar : 1 584,20 EUR.

Art. 7.§ 1. Geranten en aan-huis-verkopers

Art. 7.§ 1. Geranten en aan-huis-verkopers
Twee gevallen kunnen zich voordoen : Twee gevallen kunnen zich voordoen :
- Zij genieten van een vast loon; - Zij genieten van een vast loon;
- Hun loon omvat commissielonen welke zijn vastgesteld overeenkomstig - Hun loon omvat commissielonen welke zijn vastgesteld overeenkomstig
het bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven. het bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven.
In beide gevallen, en voor zover zij fulltime werkzaam zijn, moet hun In beide gevallen, en voor zover zij fulltime werkzaam zijn, moet hun
loon ten minste gelijk zijn aan het loon voor een bediende met niveau loon ten minste gelijk zijn aan het loon voor een bediende met niveau
"0" beroepservaring volgens de schaal voor klasse C. "0" beroepservaring volgens de schaal voor klasse C.
§ 2. Handelsvertegenwoordigers § 2. Handelsvertegenwoordigers
Voor de handelsvertegenwoordigers met minder dan 4 jaren Voor de handelsvertegenwoordigers met minder dan 4 jaren
beroepservaring, is het loon ten minste gelijk aan de schaalminima beroepservaring, is het loon ten minste gelijk aan de schaalminima
volgens beroepservaring van klasse C. volgens beroepservaring van klasse C.
Voor de handelsvertegenwoordigers met 4 of meer jaren beroepservaring, Voor de handelsvertegenwoordigers met 4 of meer jaren beroepservaring,
is het loon ten minste gelijk aan de schaalminima volgens is het loon ten minste gelijk aan de schaalminima volgens
beroepservaring van klasse D. beroepservaring van klasse D.
Gedurende de eerste 6 maanden vanaf de aanvang van de Gedurende de eerste 6 maanden vanaf de aanvang van de
arbeidsovereenkomst echter is het maandelijks minimumloon, ingevolge arbeidsovereenkomst echter is het maandelijks minimumloon, ingevolge
voorgaande alinea's, ten minste gelijk aan het loon vastgesteld voor voorgaande alinea's, ten minste gelijk aan het loon vastgesteld voor
een bediende met beroepservaring niveau "0" in klasse A. een bediende met beroepservaring niveau "0" in klasse A.
Dit minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het commissieloon Dit minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het commissieloon
betaald en de eindrekening wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de betaald en de eindrekening wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de
lonen berekend op een gemiddelde van 12 maanden. lonen berekend op een gemiddelde van 12 maanden.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2024 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. ingang van 1 januari 2024 en wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023,
geregistreerd onder het nr. 180775/CO/145. geregistreerd onder het nr. 180775/CO/145.
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een
opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf. tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april
2025. 2025.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden
op basis van beroepservaring op basis van beroepservaring
Bijlage 1 a. Barema's gebaseerd op beroepservaring Bijlage 1 a. Barema's gebaseerd op beroepservaring
Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024. Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024.
Expérience - Expérience -
Ervaring Ervaring
Classe A Classe A
Classe B Classe B
Classe C Classe C
Classe D Classe D
Klasse A Klasse A
Klasse B Klasse B
Klasse C Klasse C
Klasse D Klasse D
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
0 0
jaar/an jaar/an
2 125,78 2 125,78
2 214,35 2 214,35
2 245,68 2 245,68
2 422,37 2 422,37
1 1
jaar/an jaar/an
2 132,19 2 132,19
2 227,04 2 227,04
2 245,68 2 245,68
2 438,39 2 438,39
2 2
jaar/an jaar/an
2 138,54 2 138,54
2 239,78 2 239,78
2 296,32 2 296,32
2 454,14 2 454,14
3 3
jaar/an jaar/an
2 144,97 2 144,97
2 252,59 2 252,59
2 340,84 2 340,84
2 470,20 2 470,20
4 4
jaar/an jaar/an
2 151,45 2 151,45
2 269,87 2 269,87
2 385,33 2 385,33
2 532,51 2 532,51
5 5
jaar/an jaar/an
2 157,73 2 157,73
2 287,44 2 287,44
2 429,99 2 429,99
2 587,94 2 587,94
6 6
jaar/an jaar/an
2 164,13 2 164,13
2 300,72 2 300,72
2 474,51 2 474,51
2 643,30 2 643,30
7 7
jaar/an jaar/an
2 170,47 2 170,47
2 333,93 2 333,93
2 519,20 2 519,20
2 698,54 2 698,54
8 8
jaar/an jaar/an
2 177,30 2 177,30
2 367,23 2 367,23
2 563,91 2 563,91
2 753,92 2 753,92
9 9
jaar/an jaar/an
2 194,97 2 194,97
2 400,39 2 400,39
2 608,56 2 608,56
2 808,97 2 808,97
10 10
jaar/an jaar/an
2 212,70 2 212,70
2 433,82 2 433,82
2 653,11 2 653,11
2 864,64 2 864,64
11 11
jaar/an jaar/an
2 227,78 2 227,78
2 461,93 2 461,93
2 697,73 2 697,73
2 919,71 2 919,71
12 12
jaar/an jaar/an
2 242,72 2 242,72
2 489,73 2 489,73
2 742,31 2 742,31
2 975,21 2 975,21
13 13
jaar/an jaar/an
2 257,86 2 257,86
2 517,87 2 517,87
2 777,54 2 777,54
3 030,45 3 030,45
14 14
jaar/an jaar/an
2 272,68 2 272,68
2 545,73 2 545,73
2 812,65 2 812,65
3 085,83 3 085,83
15 15
jaar/an jaar/an
2 287,44 2 287,44
2 573,76 2 573,76
2 847,90 2 847,90
3 132,33 3 132,33
16 16
jaar/an jaar/an
2 302,10 2 302,10
2 582,84 2 582,84
2 883,01 2 883,01
3 178,79 3 178,79
17 17
jaar/an jaar/an
2 316,81 2 316,81
2 591,86 2 591,86
2 918,20 2 918,20
3 225,23 3 225,23
18 18
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 601,05 2 601,05
2 928,23 2 928,23
3 271,79 3 271,79
19 19
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 610,09 2 610,09
2 938,30 2 938,30
3 318,30 3 318,30
20 20
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 619,22 2 619,22
2 948,42 2 948,42
3 334,77 3 334,77
21 21
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 628,48 2 628,48
2 958,70 2 958,70
3 351,33 3 351,33
22 22
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 637,43 2 637,43
2 968,83 2 968,83
3 367,87 3 367,87
23 23
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 646,55 2 646,55
2 979,18 2 979,18
3 384,28 3 384,28
24 24
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 655,66 2 655,66
2 989,34 2 989,34
3 400,62 3 400,62
25 25
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 664,69 2 664,69
2 999,72 2 999,72
3 417,00 3 417,00
26 26
jaar/an jaar/an
2 331,53 2 331,53
2 673,79 2 673,79
3 009,91 3 009,91
3 433,41 3 433,41
Bijlage 1 b. Loonschaal II Bijlage 1 b. Loonschaal II
Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024. Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024.
Voor de bedienden die sinds 1 jaar in dezelfde onderneming werkzaam Voor de bedienden die sinds 1 jaar in dezelfde onderneming werkzaam
zijn. zijn.
Expérience - Expérience -
Ervaring Ervaring
Classe A Classe A
Classe B Classe B
Classe C Classe C
Classe D Classe D
Klasse A Klasse A
Klasse B Klasse B
Klasse C Klasse C
Klasse D Klasse D
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
1 1
jaar/an jaar/an
2 189,75 2 189,75
2 287,17 2 287,17
2 306,29 2 306,29
2 504,21 2 504,21
2 2
jaar/an jaar/an
2 196,28 2 196,28
2 300,24 2 300,24
2 358,32 2 358,32
2 520,37 2 520,37
3 3
jaar/an jaar/an
2 202,87 2 202,87
2 313,40 2 313,40
2 404,01 2 404,01
2 536,89 2 536,89
4 4
jaar/an jaar/an
2 209,18 2 209,18
2 330,99 2 330,99
2 449,86 2 449,86
2 601,31 2 601,31
5 5
jaar/an jaar/an
2 215,68 2 215,68
2 349,12 2 349,12
2 495,82 2 495,82
2 658,37 2 658,37
6 6
jaar/an jaar/an
2 222,12 2 222,12
2 362,80 2 362,80
2 541,55 2 541,55
2 715,22 2 715,22
7 7
jaar/an jaar/an
2 228,66 2 228,66
2 396,94 2 396,94
2 587,57 2 587,57
2 772,18 2 772,18
8 8
jaar/an jaar/an
2 235,83 2 235,83
2 431,29 2 431,29
2 633,61 2 633,61
2 829,05 2 829,05
9 9
jaar/an jaar/an
2 253,96 2 253,96
2 465,38 2 465,38
2 679,50 2 679,50
2 885,87 2 885,87
10 10
jaar/an jaar/an
2 272,23 2 272,23
2 499,74 2 499,74
2 725,44 2 725,44
2 942,98 2 942,98
11 11
jaar/an jaar/an
2 287,76 2 287,76
2 528,63 2 528,63
2 771,26 2 771,26
2 999,78 2 999,78
12 12
jaar/an jaar/an
2 303,10 2 303,10
2 557,22 2 557,22
2 817,11 2 817,11
3 056,77 3 056,77
13 13
jaar/an jaar/an
2 318,67 2 318,67
2 586,16 2 586,16
2 853,35 2 853,35
3 113,70 3 113,70
14 14
jaar/an jaar/an
2 333,93 2 333,93
2 614,90 2 614,90
2 889,45 2 889,45
3 170,69 3 170,69
15 15
jaar/an jaar/an
2 349,12 2 349,12
2 643,66 2 643,66
2 925,70 2 925,70
3 218,50 3 218,50
16 16
jaar/an jaar/an
2 364,18 2 364,18
2 653,02 2 653,02
2 961,90 2 961,90
3 266,25 3 266,25
17 17
jaar/an jaar/an
2 379,26 2 379,26
2 662,29 2 662,29
2 998,14 2 998,14
3 314,12 3 314,12
18 18
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 671,81 2 671,81
3 008,40 3 008,40
3 361,94 3 361,94
19 19
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 681,15 2 681,15
3 018,75 3 018,75
3 409,84 3 409,84
20 20
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 690,54 2 690,54
3 029,21 3 029,21
3 426,79 3 426,79
21 21
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 699,87 2 699,87
3 039,78 3 039,78
3 443,80 3 443,80
22 22
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 709,18 2 709,18
3 050,18 3 050,18
3 460,82 3 460,82
23 23
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 718,68 2 718,68
3 060,92 3 060,92
3 477,80 3 477,80
24 24
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 727,96 2 727,96
3 071,40 3 071,40
3 494,59 3 494,59
25 25
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 737,27 2 737,27
3 082,08 3 082,08
3 511,35 3 511,35
26 26
jaar/an jaar/an
2 394,35 2 394,35
2 746,62 2 746,62
3 092,47 3 092,47
3 528,31 3 528,31
Bijlage 1 c. Jongerenbarema Bijlage 1 c. Jongerenbarema
Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024. Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024.
Age - Leeftijd Age - Leeftijd
Classe - Klasse Classe - Klasse
A A
B B
C C
D D
16 16
75 pct./p.c. 75 pct./p.c.
1 594,34 EUR 1 594,34 EUR
1 660,77 EUR 1 660,77 EUR
1 684,26 EUR 1 684,26 EUR
1 816,78 EUR 1 816,78 EUR
17 17
80 pct./p.c. 80 pct./p.c.
1 700,62 EUR 1 700,62 EUR
1 771,49 EUR 1 771,49 EUR
1 796,55 EUR 1 796,55 EUR
1 937,90 EUR 1 937,90 EUR
Bijlage 1 d. Barema voor bedienden die in dienst zijn genomen met een Bijlage 1 d. Barema voor bedienden die in dienst zijn genomen met een
studentencontract studentencontract
Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024. Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2024.
Age - Leeftijd Age - Leeftijd
Classe - Klasse Classe - Klasse
A A
B B
C C
D D
16 16
1 371,51 EUR 1 371,51 EUR
1 426,00 EUR 1 426,00 EUR
17 17
1 550,59 EUR 1 550,59 EUR
1 613,19 EUR 1 613,19 EUR
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april
2025. 2025.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden
op basis van beroepservaring op basis van beroepservaring
I. Voorbeeld bij artikel 3, § 4 - Beroepservaring en anciënniteit vóór I. Voorbeeld bij artikel 3, § 4 - Beroepservaring en anciënniteit vóór
18 jaar 18 jaar
Artikel 3, § 4 : "De beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar, Artikel 3, § 4 : "De beroepservaring en anciënniteit vóór 18 jaar,
waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt waarvoor het jongerenbarema geldt zoals bepaald in artikel 6, wordt
meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in meegeteld bij de start van het ervaringsbarema zoals bepaald in
artikel 2.". artikel 2.".
Voorbeeld Voorbeeld
Een bediende is geboren op 1 februari 1993 en wordt aangeworven in Een bediende is geboren op 1 februari 1993 en wordt aangeworven in
zijn eerste functie op 1 maart 2010 in een functie van loonklasse B. zijn eerste functie op 1 maart 2010 in een functie van loonklasse B.
Hij is dus 17 jaar op het ogenblik van zijn eerste aanwerving en het Hij is dus 17 jaar op het ogenblik van zijn eerste aanwerving en het
baremaloon bedraagt 80 pct. van 0 jaar ervaring in loonklasse B. baremaloon bedraagt 80 pct. van 0 jaar ervaring in loonklasse B.
Wanneer hij 18 jaar wordt zal zijn baremaloon 100 pct. bedragen van Wanneer hij 18 jaar wordt zal zijn baremaloon 100 pct. bedragen van
het loon van 0 jaar ervaring in loonklasse B. Wanneer hij 19 jaar het loon van 0 jaar ervaring in loonklasse B. Wanneer hij 19 jaar
wordt bij dezelfde werkgever zal zijn baremaloon overeenkomen met 2 wordt bij dezelfde werkgever zal zijn baremaloon overeenkomen met 2
jaar beroepservaring van loonklasse B in schaal II. jaar beroepservaring van loonklasse B in schaal II.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april
2025. 2025.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023, Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden
op basis van beroepservaring op basis van beroepservaring
Aanbeveling Aanbeveling
Werkbazen Werkbazen
Het verdient aanbeveling dat de ondernemings-hoofden, bij het Het verdient aanbeveling dat de ondernemings-hoofden, bij het
vaststellen van het maandsalaris der werkbazen, rekening houden met vaststellen van het maandsalaris der werkbazen, rekening houden met
het niveau van het maandloon van de arbeiders die onder hun toezicht het niveau van het maandloon van de arbeiders die onder hun toezicht
werken. werken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april
2025. 2025.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
D. CLARINVAL D. CLARINVAL
^