Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het SWT "medische redenen op 58 jaar" | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het SWT "medische redenen op 58 jaar" |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 27 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, |
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de | gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de |
houtbewerking, betreffende het SWT "medische redenen op 58 jaar" (1) | houtbewerking, betreffende het SWT "medische redenen op 58 jaar" (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de |
houtbewerking; | houtbewerking; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021, |
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de | gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de |
houtbewerking, betreffende het SWT "medische redenen op 58 jaar". | houtbewerking, betreffende het SWT "medische redenen op 58 jaar". |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 27 april 2022. | Gegeven te Brussel, 27 april 2022. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking | Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2021 |
SWT "medische redenen op 58 jaar" | SWT "medische redenen op 58 jaar" |
(Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2021 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2021 onder het nummer |
168583/CO/126) | 168583/CO/126) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
de werkgevers en arbeider(sters) van de ondernemingen die ressorteren | de werkgevers en arbeider(sters) van de ondernemingen die ressorteren |
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de | onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de |
houtbewerking. | houtbewerking. |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het |
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale | raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale |
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari | Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari |
1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 | 1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 |
(Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), de programmawet van 29 | (Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), de programmawet van 29 |
maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun | maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun |
uitvoeringsbesluiten te weten het koninklijk besluit van 3 mei 2007 | uitvoeringsbesluiten te weten het koninklijk besluit van 3 mei 2007 |
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en | tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en |
het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het | het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het |
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van | koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag en collectieve arbeidsovereenkomst | werkloosheid met bedrijfstoeslag en collectieve arbeidsovereenkomst |
nr. 150 van 15 juli 2021. | nr. 150 van 15 juli 2021. |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle |
Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle |
arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover | arbeiders die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor zover |
zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen | zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en voldoen |
aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en | aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de artikelen 4 en |
5. | 5. |
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden | HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden |
Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden |
Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden |
Kunnen aanspraak maken op dit stelsel van werkloosheid met | Kunnen aanspraak maken op dit stelsel van werkloosheid met |
bedrijfstoeslag, de arbeiders(sters) die, behoudens omwille van | bedrijfstoeslag, de arbeiders(sters) die, behoudens omwille van |
dringende reden, ontslagen zijn tijdens de geldigheidsperiode van deze | dringende reden, ontslagen zijn tijdens de geldigheidsperiode van deze |
collectieve arbeidsovereenkomst en gedurende deze periode en ten | collectieve arbeidsovereenkomst en gedurende deze periode en ten |
laatste op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst de | laatste op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst de |
leeftijd van 58 jaar hebben bereikt en ten laatste op het ogenblik van | leeftijd van 58 jaar hebben bereikt en ten laatste op het ogenblik van |
het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan hebben | het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan hebben |
bereikt van minstens 35 jaar. | bereikt van minstens 35 jaar. |
Bovendien moeten zij volgend bewijs leveren : | Bovendien moeten zij volgend bewijs leveren : |
- voor de mindervalide werknemers, dat zij behoren tot één van de | - voor de mindervalide werknemers, dat zij behoren tot één van de |
categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve | categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 150; | arbeidsovereenkomst nr. 150; |
- voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij | - voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij |
beschikken over een attest afgegeven door het Federaal agentschap voor | beschikken over een attest afgegeven door het Federaal agentschap voor |
beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van de collectieve | beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 150; | arbeidsovereenkomst nr. 150; |
- voor de werknemers gelijkgesteld aan werknemers met ernstige | - voor de werknemers gelijkgesteld aan werknemers met ernstige |
lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven | lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven |
door het Federaal agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig | door het Federaal agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig |
artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150. | artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150. |
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden en wiens opzeggingstermijn | De werknemer die voldoet aan de voorwaarden en wiens opzeggingstermijn |
verstrijkt na 31 december 2021, behoudt het recht op de | verstrijkt na 31 december 2021, behoudt het recht op de |
bedrijfstoeslag. | bedrijfstoeslag. |
De werknemer met ernstige lichamelijke problemen die de voorwaarden | De werknemer met ernstige lichamelijke problemen die de voorwaarden |
inzake leeftijd en beroepsloopbaan vervult, en die zijn aanvraag tot | inzake leeftijd en beroepsloopbaan vervult, en die zijn aanvraag tot |
erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke problemen vóór 31 | erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke problemen vóór 31 |
december 2021 bij het Federaal agentschap voor beroepsrisico's heeft | december 2021 bij het Federaal agentschap voor beroepsrisico's heeft |
ingediend, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag, wanneer hij pas na | ingediend, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag, wanneer hij pas na |
31 december 2021 het bewijs kan leveren te beschikken over een attest | 31 december 2021 het bewijs kan leveren te beschikken over een attest |
afgegeven door het Federaal agentschap voor beroepsrisico's en na die | afgegeven door het Federaal agentschap voor beroepsrisico's en na die |
datum ontslagen wordt, behoudens omwille van dringende reden. | datum ontslagen wordt, behoudens omwille van dringende reden. |
Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde |
Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde |
§ 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de | § 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de |
arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde | arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde |
loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een | loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een |
loopbaan te kunnen bewijzen van ten minste 15 jaar bij de werkgever | loopbaan te kunnen bewijzen van ten minste 15 jaar bij de werkgever |
die hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan | die hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan |
leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in | leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in |
de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar | de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar |
ontslaat. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. | ontslaat. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. |
§ 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeid(st)er die het | § 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeid(st)er die het |
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een | slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een |
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en | herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en |
houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van | houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van |
de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder was. | de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder was. |
Deze werknemer kan op de leeftijd van 58 jaar niet altijd voldoen aan | Deze werknemer kan op de leeftijd van 58 jaar niet altijd voldoen aan |
de vereiste, het bewijs te leveren van 8 jaar anciënniteit bij de | de vereiste, het bewijs te leveren van 8 jaar anciënniteit bij de |
werkgever die ontslaat. Toch zal hij het SWT kunnen genieten indien | werkgever die ontslaat. Toch zal hij het SWT kunnen genieten indien |
hij het bewijs levert van een loopbaan van ten minste twintig jaar in | hij het bewijs levert van een loopbaan van ten minste twintig jaar in |
de sector. | de sector. |
HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag | HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag |
Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een |
Art. 6.De arbeiders omschreven in artikel 3 hebben recht op een |
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij | bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij |
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van | aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van |
het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. | het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. |
Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door |
Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door |
het paritair comité, wordt toegekend tot de pensioengerechtigde | het paritair comité, wordt toegekend tot de pensioengerechtigde |
leeftijd. | leeftijd. |
De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil | De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil |
tussen de werkloosheidsvergoeding en het nettorefertemaandloon. De | tussen de werkloosheidsvergoeding en het nettorefertemaandloon. De |
sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten | sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten |
laste van de arbeider. | laste van de arbeider. |
De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider die gebruik maakt van een | De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider die gebruik maakt van een |
landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. | landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. |
77 en nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis | 77 en nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis |
van het bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse | van het bruto refertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse |
betrekking. | betrekking. |
Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de | Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de |
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. | werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. |
Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld |
Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld |
aan de evolutie van het indexcijfer, zoals dat is voorzien in de | aan de evolutie van het indexcijfer, zoals dat is voorzien in de |
artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van de sectorale | artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van de sectorale |
collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loons- en | collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loons- en |
arbeidsvoorwaarden. | arbeidsvoorwaarden. |
Art. 9.De bedrijfstoeslag waarvan het bedrag bepaald volgens |
Art. 9.De bedrijfstoeslag waarvan het bedrag bepaald volgens |
artikelen 7 en 8 lager is dan 123,50 EUR per maand, wordt verhoogd tot | artikelen 7 en 8 lager is dan 123,50 EUR per maand, wordt verhoogd tot |
123,50 EUR. | 123,50 EUR. |
Deze verhoging zal evenwel nooit tot gevolg hebben dat het totale | Deze verhoging zal evenwel nooit tot gevolg hebben dat het totale |
bruto maandbedrag van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende | bruto maandbedrag van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende |
vergoeding samen, hoger ligt dan de toepasselijke inhoudingsgrenzen | vergoeding samen, hoger ligt dan de toepasselijke inhoudingsgrenzen |
zoals bepaald in artikel 130 van de wet van 27 december 2006 (na | zoals bepaald in artikel 130 van de wet van 27 december 2006 (na |
indexering en herwaardering). De verhoging van de aanvullende | indexering en herwaardering). De verhoging van de aanvullende |
vergoeding wordt in voorkomend geval beperkt tot beloop van de | vergoeding wordt in voorkomend geval beperkt tot beloop van de |
toepasselijke inhoudingsgrens. | toepasselijke inhoudingsgrens. |
Art. 10.De werkgever kan de bedrijfstoeslagen die hij betaalde, na |
Art. 10.De werkgever kan de bedrijfstoeslagen die hij betaalde, na |
afloop van elk kalenderjaar terugvorderen bij het "Fonds voor | afloop van elk kalenderjaar terugvorderen bij het "Fonds voor |
bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking" (FBZ). | bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking" (FBZ). |
Hetzelfde geldt voor de eventuele verhoging van de bedrijfstoeslag in | Hetzelfde geldt voor de eventuele verhoging van de bedrijfstoeslag in |
toepassing van artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. | toepassing van artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. |
Daarbij zijn de volgende regels van toepassing : | Daarbij zijn de volgende regels van toepassing : |
- De terugvordering moet door de werkgever of zijn gemachtigde worden | - De terugvordering moet door de werkgever of zijn gemachtigde worden |
ingediend met de formulieren die daartoe door het FBZ worden ter | ingediend met de formulieren die daartoe door het FBZ worden ter |
beschikking gesteld; | beschikking gesteld; |
- De terugvordering slaat op de bedrijfstoeslagen die de werkgever | - De terugvordering slaat op de bedrijfstoeslagen die de werkgever |
betaalde in het kalenderjaar X. De terugvorderingen kunnen worden | betaalde in het kalenderjaar X. De terugvorderingen kunnen worden |
ingediend tot het einde van het kalenderjaar X + 1; | ingediend tot het einde van het kalenderjaar X + 1; |
- De terugbetaling door het FBZ is beperkt tot maximaal 94,20 EUR van | - De terugbetaling door het FBZ is beperkt tot maximaal 94,20 EUR van |
de bruto bedrijfstoeslag per maand. Het terugbetaalde bedrag wordt | de bruto bedrijfstoeslag per maand. Het terugbetaalde bedrag wordt |
gekoppeld aan de indexeringen en herwaarderingen zoals die van | gekoppeld aan de indexeringen en herwaarderingen zoals die van |
toepassing zijn op de betaalde bedrijfstoeslagen. De DECAVA-bijdragen | toepassing zijn op de betaalde bedrijfstoeslagen. De DECAVA-bijdragen |
worden niet terugbetaald. Ten aanzien van de eventuele verhoging van | worden niet terugbetaald. Ten aanzien van de eventuele verhoging van |
de bedrijfstoeslag in toepassing van artikel 9 van deze collectieve | de bedrijfstoeslag in toepassing van artikel 9 van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst heeft de terugbetaling betrekking op het verschil | arbeidsovereenkomst heeft de terugbetaling betrekking op het verschil |
tussen het verhoogde bedrag en het oorspronkelijk berekende, | tussen het verhoogde bedrag en het oorspronkelijk berekende, |
geïndexeerde en geherwaardeerde bedrag van de bedrijfstoeslag; | geïndexeerde en geherwaardeerde bedrag van de bedrijfstoeslag; |
- De terugbetaling is afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden | - De terugbetaling is afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden |
bepaald in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve | bepaald in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst. | arbeidsovereenkomst. |
Art. 11.De bedrijfstoeslag SWT zal door de werkgever worden |
Art. 11.De bedrijfstoeslag SWT zal door de werkgever worden |
doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen | doorbetaald bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen |
werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. | werknemer, hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. |
De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte | De ontslagen werknemer zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte |
brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan. | brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan. |
Art. 12.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de |
Art. 12.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de |
arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken | arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken |
arbeider in aanmerking komt voor SWT onder meer wat de leeftijds- en | arbeider in aanmerking komt voor SWT onder meer wat de leeftijds- en |
loopbaanvereisten betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5. | loopbaanvereisten betreft zoals bepaald in de artikelen 4 en 5. |
Art. 13.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider |
Art. 13.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider |
ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht deze te vervangen | ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht deze te vervangen |
door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere | door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere |
persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en | persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en |
binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald. | binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald. |
In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig | In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig |
maanden. Bij niet-vervanging worden de sancties toegepast voorzien in | maanden. Bij niet-vervanging worden de sancties toegepast voorzien in |
het koninklijk besluit van 3 mei 2007. | het koninklijk besluit van 3 mei 2007. |
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur | HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur |
Art. 14.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 14.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021. | januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april |
2022. | 2022. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |