Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben
26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden
voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen
in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die
20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en
35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (1) 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
aanverwante nijverheden; aanverwante nijverheden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden nijverheden, tot vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden
voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen
in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die
20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en gewerkt in een zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en
35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben. 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 september 2024. Gegeven te Brussel, 26 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2024
Vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden voor de toekenning Vaststelling voor 2025 en 2026 van de voorwaarden voor de toekenning
van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar zwaar beroep, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (Overeenkomst beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (Overeenkomst
geregistreerd op 18 maart 2024 onder het nummer 186788/CO/125.02) geregistreerd op 18 maart 2024 onder het nummer 186788/CO/125.02)
I. - Toepassingsgebied I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en arbeiders/sters van de ondernemingen die ressorteren
onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
aanverwante nijverheden. aanverwante nijverheden.
II. - Draagwijdte van de overeenkomst II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1 Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1
januari 2025 tot 31 december 2026, de voorwaarden vast te stellen voor januari 2025 tot 31 december 2026, de voorwaarden vast te stellen voor
de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een tewerkgesteld werden, die tewerkgesteld werden in het raam van een
zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of een lange
loopbaan hebben. loopbaan hebben.
III. - Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de III. - Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting aan aangepaste beschikbaarheid verplichting aan aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december
2026, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het 2026, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat (1) ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen worden en voorwaarde dat (1) ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen worden en
(2) ze uiterlijk op 30 juni 2025 en op het einde van de (2) ze uiterlijk op 30 juni 2025 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt. arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen § 2. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen
de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62 zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62
jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
IV. - Eindbepalingen IV. - Eindbepalingen

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2025 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2025 en treedt buiten
werking op 31 december 2026. werking op 31 december 2026.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P-Y. DERMAGNE P-Y. DERMAGNE
^