Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/09/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
26 SEPTEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 SEPTEMBER 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november
1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van
bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige
werknemers (1) werknemers (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de exploitatie Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de exploitatie
van bioscoopzalen; van bioscoopzalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van gesloten in het Paritair Subcomité voor de exploitatie van
bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige bioscoopzalen, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige
werknemers. werknemers.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 september 2000. Gegeven te Brussel, 26 september 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997
Arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers (Overeenkomst Arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers (Overeenkomst
geregistreerd op 9 maart 1998 onder het nummer 47316/CO/303.03) geregistreerd op 9 maart 1998 onder het nummer 47316/CO/303.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, met uitzondering van Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen, met uitzondering van
het onthaalpersoneel met fooien bezoldigd. het onthaalpersoneel met fooien bezoldigd.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt
onder werknemers verstaan : arbeiders en bedienden, mannelijk of onder werknemers verstaan : arbeiders en bedienden, mannelijk of
vrouwelijk. vrouwelijk.
HOOFDSTUK II. - Werknemers HOOFDSTUK II. - Werknemers
A. Arbeiders : definitie van sommige functies en minimumuurlonen. A. Arbeiders : definitie van sommige functies en minimumuurlonen.

Art. 2.1. Functieclassificatie : zonder contact met het cliënteel.

Art. 2.1. Functieclassificatie : zonder contact met het cliënteel.
Categorie I : Categorie I :
a) schoonmaakpersoneel : a) schoonmaakpersoneel :
- het personeel voor de schoonmaak van de gebouwen en de zalen; - het personeel voor de schoonmaak van de gebouwen en de zalen;
- toiletpersoneel (per uur betaald). - toiletpersoneel (per uur betaald).
b) onderhoudspersoneel : b) onderhoudspersoneel :
- de ongeschoolde klusjesmannen. - de ongeschoolde klusjesmannen.
c) de geschoolde arbeiders die belast zijn met het technisch onderhoud c) de geschoolde arbeiders die belast zijn met het technisch onderhoud
van de gebouwen, de zalen en het materieel. van de gebouwen, de zalen en het materieel.
Categorie II : Categorie II :
- toezichtspersoneel : controle en preventie inzake veiligheid der - toezichtspersoneel : controle en preventie inzake veiligheid der
complexen en interveniëren in geval van urgentie en/of in een complexen en interveniëren in geval van urgentie en/of in een
crisissituatie. crisissituatie.
Categorie III : Categorie III :
Definitie : Definitie :
Operateur : Operateur :
- montage en demontage van films; - montage en demontage van films;
- bewaking gedurende de voorstelling; - bewaking gedurende de voorstelling;
- kwaliteitscontrole van beeld en geluid; - kwaliteitscontrole van beeld en geluid;
- kleine herstellingen; - kleine herstellingen;
- "maintenance" in het eigen werklokaal en van de machines. - "maintenance" in het eigen werklokaal en van de machines.
a) beginnend operateur. a) beginnend operateur.
b) hulpoperateur : na 6 maanden dienst als beginnend operateur. b) hulpoperateur : na 6 maanden dienst als beginnend operateur.
c) vakbekwaam operateur : na 1200 gepresteerde uren in de sector (de 6 c) vakbekwaam operateur : na 1200 gepresteerde uren in de sector (de 6
maanden inbegrepen) of bij ontstentenis hiervan, 2 effectieve maanden inbegrepen) of bij ontstentenis hiervan, 2 effectieve
dienstjaren tewerkgesteld zijn in deze functie van operateur in dienstjaren tewerkgesteld zijn in deze functie van operateur in
dezelfde onderneming. dezelfde onderneming.
2. Functieclassificatie : met contact met het cliënteel 2. Functieclassificatie : met contact met het cliënteel
Categorie IV : Categorie IV :
a) hostesses en stewards : a) hostesses en stewards :
- onthaal van klanten; - onthaal van klanten;
- controle van de tickets; - controle van de tickets;
- begeleiding van klanten naar de zitplaatsen; - begeleiding van klanten naar de zitplaatsen;
- controle op de veiligheid, handhaving van orde en netheid van de - controle op de veiligheid, handhaving van orde en netheid van de
zalen, foyer en gangen tijdens de vertoningsuren; zalen, foyer en gangen tijdens de vertoningsuren;
- verkoop van snoepartikelen, dranken, ijs, programma in de zalen. - verkoop van snoepartikelen, dranken, ijs, programma in de zalen.
b) hostesses-kassiersters en stewards-kassiers : b) hostesses-kassiersters en stewards-kassiers :
- voorwaarde "zie a)" en tewerkgesteld aan de kassa naar rato van 10 - voorwaarde "zie a)" en tewerkgesteld aan de kassa naar rato van 10
tot 50 pct. van hun arbeidstijd; tot 50 pct. van hun arbeidstijd;
- verkoop van de tickets; - verkoop van de tickets;
- info over de film aan de klanten; - info over de film aan de klanten;
- afsluiten van de kassa. - afsluiten van de kassa.
c) parkeerbegeleiders : c) parkeerbegeleiders :
- het verkeer ordelijk laten verlopen op de parkeerruimtes en de - het verkeer ordelijk laten verlopen op de parkeerruimtes en de
toegang daartoe. toegang daartoe.
d) toonbankpersoneel : d) toonbankpersoneel :
- verkoop van snoepartikelen, drank, chips, ijs, popcorn en fast-food; - verkoop van snoepartikelen, drank, chips, ijs, popcorn en fast-food;
- aanmaak van pop-corn en andere fast-food; - aanmaak van pop-corn en andere fast-food;
- stockbeheer; - stockbeheer;
- controleren van de veiligheid, orde en reinheid van de bar en de - controleren van de veiligheid, orde en reinheid van de bar en de
verkooppunten en bij tussentijd de taak om deze ruimte opnieuw in orde verkooppunten en bij tussentijd de taak om deze ruimte opnieuw in orde
te zetten; te zetten;
- verantwoordelijk voor de speelruimte. - verantwoordelijk voor de speelruimte.
e) gekwalificeerd barman : e) gekwalificeerd barman :
- personeel, waarvan de functie uitsluitend toegewezen is aan een - personeel, waarvan de functie uitsluitend toegewezen is aan een
bepaalde ruimte waar ook sterke dranken worden geschonken, al dan niet bepaalde ruimte waar ook sterke dranken worden geschonken, al dan niet
met bediening aan tafel. met bediening aan tafel.
Categorie V : Groepsverantwoordelijken Categorie V : Groepsverantwoordelijken
A. Hoofdoperateur : A. Hoofdoperateur :
- zie de functie operateur; - zie de functie operateur;
- werkschema; - werkschema;
- controle van het werk van de andere operateurs; - controle van het werk van de andere operateurs;
- controle van de brandweermannen en van de technische inspectie; - controle van de brandweermannen en van de technische inspectie;
- controle volgens het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. - controle volgens het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming.
B. Andere groepsverantwoordelijken : B. Andere groepsverantwoordelijken :
- zie functie en eveneens verantwoordelijk voor het uitwerken van het - zie functie en eveneens verantwoordelijk voor het uitwerken van het
werkplan; werkplan;
- en/of de controle en begeleiding van het werk van de personeelsleden - en/of de controle en begeleiding van het werk van de personeelsleden
over wie hij/zij de leiding heeft; over wie hij/zij de leiding heeft;
a) chef schoonmaak; a) chef schoonmaak;
b) chef onderhoud; b) chef onderhoud;
c) chef hostesses / stewards; c) chef hostesses / stewards;
d) chef parkeerbegeleiders. d) chef parkeerbegeleiders.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 3.Werklieden van minder dan 21 jaar.

Art. 3.Werklieden van minder dan 21 jaar.
De lonen van de werklieden, die minder dan 21 jaar oud zijn, zijn De lonen van de werklieden, die minder dan 21 jaar oud zijn, zijn
gelijk aan 90 pct. van de minimumuurlonen, vastgesteld bij artikel 2. gelijk aan 90 pct. van de minimumuurlonen, vastgesteld bij artikel 2.
B. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten. B. Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten.

Art. 4.Beroepenclassificatie.

Art. 4.Beroepenclassificatie.
De functies van het bediendenpersoneel worden in vijf categorieën De functies van het bediendenpersoneel worden in vijf categorieën
gerangschikt : gerangschikt :
Categorie I : uitvoerend personeel. Categorie I : uitvoerend personeel.
kantoorbediende - typiste. kantoorbediende - typiste.
Categorie II : administratief medewerker (ster) : voert taken uit op Categorie II : administratief medewerker (ster) : voert taken uit op
eigen initiatief. eigen initiatief.
receptionist - telefonist receptionist - telefonist
secretaresse secretaresse
kassier kassier
de taak van kassier behelst onder andere : de taak van kassier behelst onder andere :
a. verkoop van tickets; a. verkoop van tickets;
b. info over de film aan het kliënteel; b. info over de film aan het kliënteel;
c. informatie en invullen van documenten naar de verschillende c. informatie en invullen van documenten naar de verschillende
officiële instanties, zoals Belgische Auteurs Maatschappij (SABAM), officiële instanties, zoals Belgische Auteurs Maatschappij (SABAM),
Economische Zaken, stads- of gemeentediensten (taksen), filmhuizen; Economische Zaken, stads- of gemeentediensten (taksen), filmhuizen;
d. afsluiten van de kassa. d. afsluiten van de kassa.
Categorie III : Categorie III :
hulpboekhouder. hulpboekhouder.
Categorie IV : Categorie IV :
chef kassier (ster); chef kassier (ster);
chef toonbankpersoneel; chef toonbankpersoneel;
boekhouder : in bioscopen met minder dan 5 zalen; boekhouder : in bioscopen met minder dan 5 zalen;
zaalchef : in de bioscopen met minder dan 5 zalen. zaalchef : in de bioscopen met minder dan 5 zalen.
Categorie V : Categorie V :
voor de bioscopen met minstens 5 zalen. voor de bioscopen met minstens 5 zalen.
assistent manager; assistent manager;
zaalchef; zaalchef;
boekhouder. boekhouder.
Voor de categorieën IV en V, wordt onder zaalchef verstaan de Voor de categorieën IV en V, wordt onder zaalchef verstaan de
hiërarchische chef van het personeel. Hij is belast met het toezicht hiërarchische chef van het personeel. Hij is belast met het toezicht
over de zaal en is verantwoordelijk voor de goede uitvoering van de over de zaal en is verantwoordelijk voor de goede uitvoering van de
richtlijnen die door het ondernemingshoofd worden gegeven. richtlijnen die door het ondernemingshoofd worden gegeven.

Art. 5.De minimum maandlonen van de bedienden worden op 1 februari

Art. 5.De minimum maandlonen van de bedienden worden op 1 februari
1997 als volgt bepaald en dit voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 1997 als volgt bepaald en dit voor een wekelijkse arbeidsduur van 38
uur : uur :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen consumptieprijzen
Art. 6.1. De minimumlonen die bepaald zijn bij hoofdstuk II, alsook de Art. 6.1. De minimumlonen die bepaald zijn bij hoofdstuk II, alsook de
werkelijk betaalde lonen aan de werklieden en bedienden die in deze werkelijk betaalde lonen aan de werklieden en bedienden die in deze
collectieve arbeidsovereenkomst worden bedoeld zijn gekoppeld aan het collectieve arbeidsovereenkomst worden bedoeld zijn gekoppeld aan het
indexcijfer der consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door het indexcijfer der consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door het
Ministerie van Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Ministerie van Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch
Staatsblad; zij schommelen overeenkomstig dit hoofdstuk en de in voege Staatsblad; zij schommelen overeenkomstig dit hoofdstuk en de in voege
zijnde wettelijke bepalingen. zijnde wettelijke bepalingen.
2. Zij staan tegenover het referentie-indexcijfer 121,23. 2. Zij staan tegenover het referentie-indexcijfer 121,23.
3. Dit referentie-indexcijfer 121,23 vormt de spil van de 3. Dit referentie-indexcijfer 121,23 vormt de spil van de
stabilisatieschijf 118,85 tot 123,65. stabilisatieschijf 118,85 tot 123,65.
De minimumlonen alsook de werkelijk betaalde lonen van de werklieden De minimumlonen alsook de werkelijk betaalde lonen van de werklieden
en bedienden, zoals bepaald in punt 1 van dit artikel, schommelen met en bedienden, zoals bepaald in punt 1 van dit artikel, schommelen met
2 pct. volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven wanneer het 2 pct. volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven wanneer het
maandelijks indexcijfer der consumptieprijzen de grens van een maandelijks indexcijfer der consumptieprijzen de grens van een
stabilisatieschijf overschrijdt. Deze grens wordt de spil van een stabilisatieschijf overschrijdt. Deze grens wordt de spil van een
nieuwe stabilisatieschijf. nieuwe stabilisatieschijf.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
4. De honderdsten van de cijfers bedoeld in punt 3 van dit artikel 4. De honderdsten van de cijfers bedoeld in punt 3 van dit artikel
worden afgerond tot het onmiddellijk hogere honderdste of blijven worden afgerond tot het onmiddellijk hogere honderdste of blijven
ongewijzigd, naargelang het duizendste de waarde 5 al dan niet ongewijzigd, naargelang het duizendste de waarde 5 al dan niet
overschrijdt. overschrijdt.
5. De decimalen van de cijfers bedoeld in de artikelen 2 en 3 worden 5. De decimalen van de cijfers bedoeld in de artikelen 2 en 3 worden
afgerond tot het onmiddellijk hogere deciem of blijven ongewijzigd, afgerond tot het onmiddellijk hogere deciem of blijven ongewijzigd,
naargelang het honderdste de waarde 5 al dan niet overschrijdt. naargelang het honderdste de waarde 5 al dan niet overschrijdt.
6. De decimalen van de cijfers bedoeld in artikel 5 worden afgerond 6. De decimalen van de cijfers bedoeld in artikel 5 worden afgerond
tot de hogere eenheid of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan tot de hogere eenheid of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan
niet de waarde 5 overschrijden. niet de waarde 5 overschrijden.

Art. 7.De verhogingen en verminderingen van de lonen die zijn

Art. 7.De verhogingen en verminderingen van de lonen die zijn
voorzien in hoofdstuk II. A, ingevolge de schommelingen van het voorzien in hoofdstuk II. A, ingevolge de schommelingen van het
indexcijfer van de consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag indexcijfer van de consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag
van de maand die volgt op deze waarvan het indexcijfer van de van de maand die volgt op deze waarvan het indexcijfer van de
consumptieprijzen de grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf consumptieprijzen de grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf
overtreft. Bij conventionele verhoging der lonen gaat de indexering in overtreft. Bij conventionele verhoging der lonen gaat de indexering in
met inbegrip van deze verhoging. met inbegrip van deze verhoging.

Art. 8.De verhogingen en verminderingen van de lonen die voorzien

Art. 8.De verhogingen en verminderingen van de lonen die voorzien
zijn in hoofdstuk II. B, ingevolge de schommelingen van het zijn in hoofdstuk II. B, ingevolge de schommelingen van het
indexcijfer der consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag van indexcijfer der consumptieprijzen, treden in werking de eerste dag van
de maand die volgt op deze waarvan het indexcijfer van de de maand die volgt op deze waarvan het indexcijfer van de
consumptieprijzen de grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf consumptieprijzen de grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf
overtreft. overtreft.
HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepaling HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepaling

Art. 9.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde

Art. 9.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde
werknemers, die deeltijdse arbeid verrichten, worden naar rata van de werknemers, die deeltijdse arbeid verrichten, worden naar rata van de
werkelijk gepresteerde uren betaald. werkelijk gepresteerde uren betaald.
HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur

Art. 10.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren.

Art. 10.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren.
HOOFDSTUK VI. - Flexibele arbeidsduur HOOFDSTUK VI. - Flexibele arbeidsduur

Art. 11.De grens van de arbeidsduur vastgesteld op 38 uur kan

Art. 11.De grens van de arbeidsduur vastgesteld op 38 uur kan
overschreden worden, op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, overschreden worden, op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur,
berekend over een periode van ten hoogste 4 maanden, het gemiddelde berekend over een periode van ten hoogste 4 maanden, het gemiddelde
van 38 uur niet overschrijdt. van 38 uur niet overschrijdt.

Art. 12.De dagelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden

Art. 12.De dagelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden
worden op voorwaarde dat de arbeidsduur niet meer dan elf uur bedraagt worden op voorwaarde dat de arbeidsduur niet meer dan elf uur bedraagt
(artikel 27, eerste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). (artikel 27, eerste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971).

Art. 13.De wekelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden

Art. 13.De wekelijkse grens van de arbeidsduur mag overschreden
worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur : worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur :
- niet meer dan 50 uur bedraagt (artikel 27, tweede lid van de - niet meer dan 50 uur bedraagt (artikel 27, tweede lid van de
arbeidswet van 16 maart 1971); arbeidswet van 16 maart 1971);
- over een periode van ten hoogste 4 maanden gemiddeld niet meer dan - over een periode van ten hoogste 4 maanden gemiddeld niet meer dan
38 uur bedraagt. 38 uur bedraagt.

Art. 14.In de loop van een periode van 4 maanden mag op geen enkel

Art. 14.In de loop van een periode van 4 maanden mag op geen enkel
ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten
gemiddelde duur van 38 uur, vermenigvuldigd met het aantal weken of gemiddelde duur van 38 uur, vermenigvuldigd met het aantal weken of
delen van een week die reeds in die periode van 4 maanden verlopen delen van een week die reeds in die periode van 4 maanden verlopen
zijn, overschreden worden met meer dan 65 uren (artikel 26bis, § 1, zijn, overschreden worden met meer dan 65 uren (artikel 26bis, § 1,
laatste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971). laatste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971).

Art. 15.Bij overschrijding van de grenzen van de normale arbeidsduur

Art. 15.Bij overschrijding van de grenzen van de normale arbeidsduur
in toepassing van bovenstaande reglementering, is er geen overloon in toepassing van bovenstaande reglementering, is er geen overloon
verschuldigd (artikel 29, § 2, tweede lid van de arbeidswet van 16 verschuldigd (artikel 29, § 2, tweede lid van de arbeidswet van 16
maart 1971). maart 1971).
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 januari 1992, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 29 januari 1992, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen tot vaststelling van Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen tot vaststelling van
de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers. de arbeids- en loonvoorwaarden van sommige werknemers.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1
februari 1997. februari 1997.
Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden
herzien of opgezegd met een opzeggingstermijn van drie maanden. Deze herzien of opgezegd met een opzeggingstermijn van drie maanden. Deze
opzegging moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter opzegging moet per aangetekende brief worden gericht aan de voorzitter
van het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen en van het Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen en
aan de ondertekenende organisaties. aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26
september 2000. september 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^