Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026 (1) verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en
lederbedrijf en vervangingsproducten; lederbedrijf en vervangingsproducten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de vervangingsproducten, tot toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026. verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2025 en 2026.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 26 maart 2024. Gegeven te Brussel, 26 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten vervangingsproducten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2023
Toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste Toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid 2025 en 2026 (Overeenkomst geregistreerd op 13 beschikbaarheid 2025 en 2026 (Overeenkomst geregistreerd op 13
november 2023 onder het nummer 183711/CO/128) november 2023 onder het nummer 183711/CO/128)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervagingsproducten. vervagingsproducten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 januari Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 januari
2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van 2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn,
die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die
tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in
herstructurering. herstructurering.

Art. 3.Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 169 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
§ 2. Zij heeft tot doel, voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 § 2. Zij heeft tot doel, voor de periode van 1 januari 2025 tot 31
december 2026, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van december 2026, de voorwaarden vast te stellen voor de toekenning van
de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben
gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt
zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar
beroepsverleden aantonen of die een lange loopbaan hebben. beroepsverleden aantonen of die een lange loopbaan hebben.

Art. 4.Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de

Art. 4.Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid verplichting van aangepaste beschikbaarheid
§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, § 1. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026,
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 vragen te worden vrijgesteld van de koninklijk besluit van 3 mei 2007 vragen te worden vrijgesteld van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
- ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen werden; - ze uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen werden;
- ze, uiterlijk op 30 juni 2025 en op het ogenblik van het einde van - ze, uiterlijk op 30 juni 2025 en op het ogenblik van het einde van
de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer hebben
bereikt. bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, § 2. Tijdens de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026,
kunnen de werknemers bedoeld in § 1 vragen vrijgesteld te worden van kunnen de werknemers bedoeld in § 1 vragen vrijgesteld te worden van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt,
voor zover ze : voor zover ze :
1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; 1° ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
2° ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen. 2° ofwel 42 jaar beroepsverleden bewijzen.

Art. 5.Slotbepalingen

Art. 5.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2025 en treedt buiten werking op 31 december 2026. 2025 en treedt buiten werking op 31 december 2026.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^