Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/01/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de werkzekerheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de werkzekerheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende de werkzekerheid
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
25 JANUARI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 25 JANUARI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende de werkzekerheid (1) en distributie, betreffende de werkzekerheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie; installatie en distributie;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie, betreffende de werkzekerheid. distributie, betreffende de werkzekerheid.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 25 januari 2000. Gegeven te Brussel, 25 januari 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 1997
Werkzekerheid Werkzekerheid
(Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 1998 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 1998 onder het nummer
46976/CO/149.01) 46976/CO/149.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie. Voor de toepassing van deze collectieve distributie. Voor de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt onder "werklieden" verstaan : de werklieden arbeidsovereenkomst wordt onder "werklieden" verstaan : de werklieden
en de werksters. en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp
Sectie 1. - Principe. Sectie 1. - Principe.

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in

Art. 2.Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal in
geen enkele onderneming overgegaan worden tot meervoudig ontslag geen enkele onderneming overgegaan worden tot meervoudig ontslag
vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen - met inbegrip
van tijdelijke werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de van tijdelijke werkloosheid - uitgeput zijn en vooraleer de
mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd mogelijkheid tot beroepsopleiding voor de getroffen werklieden werd
onderzocht. Voor de werklieden ouder dan 45 jaar wordt prioritair naar onderzocht. Voor de werklieden ouder dan 45 jaar wordt prioritair naar
tewerkstellingsbehoudende maatregelen gezocht. tewerkstellingsbehoudende maatregelen gezocht.
Sectie 2. - Definities. Sectie 2. - Definities.

Art. 3.Als "ontslag" wordt beschouwd : elk ontslag, met uitzondering

Art. 3.Als "ontslag" wordt beschouwd : elk ontslag, met uitzondering
van het ontslag om dringende redenen en het ontslag met het oog op het van het ontslag om dringende redenen en het ontslag met het oog op het
brugpensioen. brugpensioen.

Art. 4.Als "meervoudig" ontslag wordt beschouwd : een ontslag van ten

Art. 4.Als "meervoudig" ontslag wordt beschouwd : een ontslag van ten
minste 3 werklieden in ondernemingen met 29 werknemers en minder, van minste 3 werklieden in ondernemingen met 29 werknemers en minder, van
tenminste 5 werklieden in ondernemingen van 30 tot 59 werknemers en tenminste 5 werklieden in ondernemingen van 30 tot 59 werknemers en
van tenminste 8 werklieden in ondernemingen met 60 werknemers en meer, van tenminste 8 werklieden in ondernemingen met 60 werknemers en meer,
dit alles in de loop van een periode van zestig kalenderdagen. dit alles in de loop van een periode van zestig kalenderdagen.
Sectie 3. - Procedure. Sectie 3. - Procedure.

Art. 5.Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of

Art. 5.Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld financiële omstandigheden zouden voordoen waardoor bijvoorbeeld
tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen tijdelijke werkloosheid of andere equivalente maatregelen
sociaal-economisch onhoudbaar worden, wordt de volgende sectorale sociaal-economisch onhoudbaar worden, wordt de volgende sectorale
overlegprocedure - tijdens de die niet tot ontslag kan worden overlegprocedure - tijdens de die niet tot ontslag kan worden
overgegaan - nageleefd : overgegaan - nageleefd :
1. Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van 1. Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
meerdere werknemers, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, meerdere werknemers, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
de vakbondsafvaardiging in. In geval er geen ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging in. In geval er geen ondernemingsraad of
vakbondsafvaardiging bestaat, licht hij voorafgaandelijk en vakbondsafvaardiging bestaat, licht hij voorafgaandelijk en
individueel de betrokken werknemers schriftelijk in. individueel de betrokken werknemers schriftelijk in.
2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de syndicale 2. Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de syndicale
vertegenwoordigers van de werklieden dienen partijen op vertegenwoordigers van de werklieden dienen partijen op
ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die
ter zake kunnen worden genomen. Indien dit overleg niet tot een ter zake kunnen worden genomen. Indien dit overleg niet tot een
oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het
vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op
het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij. het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij.
3. In geval er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat 3. In geval er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat
in de onderneming, onderhandelen de werkgever en de individuele in de onderneming, onderhandelen de werkgever en de individuele
arbeiders over de maatregelen die ter zake moeten genomen worden. arbeiders over de maatregelen die ter zake moeten genomen worden.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de 8 Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de 8
kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord beroep gedaan op kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord beroep gedaan op
het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij. het verzoeningsbureau op initiatief van de meest gerede partij.
Deze procedure is eveneens van toepassing bij faillissement. Deze procedure is eveneens van toepassing bij faillissement.
Sectie 4. - Sanctie. Sectie 4. - Sanctie.

Art. 6.Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 5, dient

Art. 6.Bij niet-naleving van de procedure bepaald in artikel 5, dient
de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn, de in gebreke zijnde werkgever, naast de normale opzeggingstermijn,
aan de betrokken werknemers een vergoeding te betalen. aan de betrokken werknemers een vergoeding te betalen.
Deze vergoeding is gelijk aan tweemaal het loon verschuldigd voor de Deze vergoeding is gelijk aan tweemaal het loon verschuldigd voor de
genoemde opzeggingstermijn. genoemde opzeggingstermijn.
In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het verzoeningsbureau In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het verzoeningsbureau
op vraag van de meest gerede partij. op vraag van de meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een bijeenkomst van het verzoeningsbureau wordt beschouwd als een
niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich
laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot
zijn onderneming. zijn onderneming.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem
advies van het verzoeningsbureau niet toepast. advies van het verzoeningsbureau niet toepast.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni ingang van 1 januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni
1999. 1999.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 januari
2000. 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^