Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of die een lange loopbaan hebben "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of die een lange loopbaan hebben Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, of die een lange loopbaan hebben
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende
de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024,
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die
worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die
tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden
aantonen, of die een lange loopbaan hebben (1) aantonen, of die een lange loopbaan hebben (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
textielnijverheid; textielnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid, betreffende
de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, de vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024,
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die
worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die
tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden
aantonen, of die een lange loopbaan hebben. aantonen, of die een lange loopbaan hebben.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2024. Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid Paritair Comité voor de textielnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2023
Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024,
van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere arbeiders die
worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van worden ontslagen voor 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt, die
tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden
aantonen, of die een lange loopbaan hebben (Overeenkomst geregistreerd aantonen, of die een lange loopbaan hebben (Overeenkomst geregistreerd
op 20 november 2023 onder het nummer 183918/CO/120) op 20 november 2023 onder het nummer 183918/CO/120)
I. Toepassingsgebied van de overeenkomst I. Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen die onder de bevoedheid vallen van het alle textielondernemingen die onder de bevoedheid vallen van het
Paritair Comité voor de textielnijverheid en op de arbeiders die zij Paritair Comité voor de textielnijverheid en op de arbeiders die zij
tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkstellen, met uitzondering van de ondernemingen en de erin
tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het tewerkgestelde arbeiders die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor arrondissement Verviers (PSC 120.01) en het Paritair Subcomité voor
het vervaardigen en de handel van zakken in jute of in het vervaardigen en de handel van zakken in jute of in
vervangingsmaterialen (PSC 120.03). vervangingsmaterialen (PSC 120.03).
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
II. Draagwijdte van de overeenkomst II. Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van uitvoering te geven aan de regelgeving betreffende de vrijstelling van
de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het de verplichting van aangepaste beschikbaarheid bepaald in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 168 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad en heeft tot doel tijdens de periode van 1 juli
2023 tot 31 december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor de 2023 tot 31 december 2024, de voorwaarden vast te stellen voor de
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep
hebben gewerkt, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 hebben gewerkt, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen, of die een lange loopbaan hebben. jaar beroepsverleden aantonen, of die een lange loopbaan hebben.
III. Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de III. Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid verplichting van aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024,

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024,
kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de koninklijk besluit van 3 mei 2007, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat ze (1) uiterlijk op 31 december 2024 ontslagen werden voorwaarde dat ze (1) uiterlijk op 31 december 2024 ontslagen werden
en (2) ze, op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en en (2) ze, op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en
uiterlijk op 31 december 2024 de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben uiterlijk op 31 december 2024 de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben
bereikt. bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024 kunnen de § 2. Tijdens de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024 kunnen de
werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar zover ze ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt ofwel 42 jaar
beroepsverleden bewijzen. beroepsverleden bewijzen.
IV. Eindbepalingen IV. Eindbepalingen

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 4.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten
werking op 31 december 2024. werking op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^