Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector,
betreffende de organisatie van stages voor werkzoekenden door betreffende de organisatie van stages voor werkzoekenden door
mediarte.be (1) mediarte.be (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele
sector; sector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, betreffende de
organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2015. Gegeven te Brussel, 24 maart 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de audiovisuele sector Paritair Comité voor de audiovisuele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2014
Organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be Organisatie van stages voor werkzoekenden door mediarte.be
(Overeenkomst geregistreerd op 19 augustus 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 19 augustus 2014 onder het nummer
123065/CO/227) 123065/CO/227)

Artikel 1.Doel

Artikel 1.Doel
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal
Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de
maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel), maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel),
Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van stages voor Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van stages voor
werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en zich binnen hun werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en zich binnen hun
beroepsinschakelingstijd bevinden en om de voorwaarden te bepalen beroepsinschakelingstijd bevinden en om de voorwaarden te bepalen
waaronder deze stages moeten verlopen. waaronder deze stages moeten verlopen.

Art. 2.Toepassingsgebied

Art. 2.Toepassingsgebied
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de
werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.

Art. 3.Opzet

Art. 3.Opzet
Mediarte.be treedt op als organisator van een professionele stage die Mediarte.be treedt op als organisator van een professionele stage die
een werkzoekende jongere, hierna de stagiair genoemd, loopt bij een een werkzoekende jongere, hierna de stagiair genoemd, loopt bij een
werkgever, hierna de stagegever genoemd. werkgever, hierna de stagegever genoemd.
Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om
binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages
worden via de site van mediarte.be bekend gemaakt en mediarte.be zal worden via de site van mediarte.be bekend gemaakt en mediarte.be zal
via haar geijkte kanalen promotie (nieuwsbrief, affichecampagne, via haar geijkte kanalen promotie (nieuwsbrief, affichecampagne,
mailing, sociale media, website, scholen, ...) maken voor dit project. mailing, sociale media, website, scholen, ...) maken voor dit project.
Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het
aanbod van de stagegever wordt er door mediarte.be een koppeling aanbod van de stagegever wordt er door mediarte.be een koppeling
gemaakt. gemaakt.
De stagegever heeft de finale beslissing over het al dan niet plaatsen De stagegever heeft de finale beslissing over het al dan niet plaatsen
van een stagiair. van een stagiair.
Mediarte.be staat in voor de begeleiding van deze stagiair en waakt Mediarte.be staat in voor de begeleiding van deze stagiair en waakt
over inhoud en kwaliteit van de stage. Mediarte.be heeft de over inhoud en kwaliteit van de stage. Mediarte.be heeft de
bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen. De stagegever stelt bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen. De stagegever stelt
samen met mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de samen met mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de
stage. stage.
Na het aflopen van de stage bezorgt mediarte.be aan de stagiair een Na het aflopen van de stage bezorgt mediarte.be aan de stagiair een
stagerapport en informatie over werken in de audiovisuele sector zodat stagerapport en informatie over werken in de audiovisuele sector zodat
deze met voldoende kennis aan de slag kan. deze met voldoende kennis aan de slag kan.
Mediarte.be zal erop toezien dat de gevraagde competenties in de loop Mediarte.be zal erop toezien dat de gevraagde competenties in de loop
van de stage ontwikkeld worden en daar waar nodig bijkomende van de stage ontwikkeld worden en daar waar nodig bijkomende
opleidingen organiseren. opleidingen organiseren.

Art. 4.Voorwaarden

Art. 4.Voorwaarden
a) Algemeen a) Algemeen
i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair, i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair,
wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door
mediarte.be wordt vastgesteld. mediarte.be wordt vastgesteld.
ii) Begeleiding : Een consulent van mediarte.be volgt de stage van ii) Begeleiding : Een consulent van mediarte.be volgt de stage van
begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever een begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever een
rechtstreekse contactpersoon. Deze consulent zal in geval van rechtstreekse contactpersoon. Deze consulent zal in geval van
conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan
tijdens het verloop van de stage. tijdens het verloop van de stage.
iii) Overlegmomenten : Vóór, tijdens en na de stage worden tussen de 3 iii) Overlegmomenten : Vóór, tijdens en na de stage worden tussen de 3
partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de
stage. stage.
iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd. De vergoeding voor woon- iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd. De vergoeding voor woon-
en werkverkeer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage en werkverkeer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage
worden vergoed zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage worden vergoed zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage
plaatsvindt. plaatsvindt.
b) Stagiair b) Stagiair
i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn op het moment van i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn op het moment van
aanvang van de stage. aanvang van de stage.
ii) De kandidaat-stagiair bevindt zich bij aanvang van de stageperiode ii) De kandidaat-stagiair bevindt zich bij aanvang van de stageperiode
in zijn beroepsinschakelingstijd. in zijn beroepsinschakelingstijd.
iii) Een stagiair kan één of meer professionele stages lopen voor een iii) Een stagiair kan één of meer professionele stages lopen voor een
totale periode van maximum 3 maanden. totale periode van maximum 3 maanden.
iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever is van iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever is van
toepassing op de stagiair. toepassing op de stagiair.
c) Stagegever c) Stagegever
i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een opleidingsplan i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een opleidingsplan
ingediend hebben voor het geheel van zijn personeel. ingediend hebben voor het geheel van zijn personeel.
ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers
maximaal 6 stagemaanden (berekend op jaarbasis) voorzien. maximaal 6 stagemaanden (berekend op jaarbasis) voorzien.
(bijvoorbeeld 45 werknemers = 12 stagemaanden, 165 werknemers = 36 (bijvoorbeeld 45 werknemers = 12 stagemaanden, 165 werknemers = 36
stagemaanden). stagemaanden).
iii) De stagegever stelt samen met een consulent van mediarte.be een iii) De stagegever stelt samen met een consulent van mediarte.be een
draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek bevat draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek bevat
de volgende gegevens : de volgende gegevens :
- titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen; - titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen;
- omschrijving van de aan te leren competenties gebaseerd op bestaande - omschrijving van de aan te leren competenties gebaseerd op bestaande
referentiekaders; referentiekaders;
- werkpostfiche; - werkpostfiche;
- risico-analyse; - risico-analyse;
- naam en functie van de stagementor; - naam en functie van de stagementor;
- wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgevolgd en geëvalueerd - wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgevolgd en geëvalueerd
worden. worden.
iv) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die iv) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die
hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn
verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en
arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen
voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april
1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke 1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke
arbeidsongeschiktheid verschuldigd is. arbeidsongeschiktheid verschuldigd is.
v) De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle v) De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle
werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen
uitvoeren. uitvoeren.

Art. 5.Inwerkingtreding en duur

Art. 5.Inwerkingtreding en duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde
duur van 1 september 2014 tot en met 31 december 2015, onder duur van 1 september 2014 tot en met 31 december 2015, onder
opschortende voorwaarde van goedkeuring van het project "Professionele opschortende voorwaarde van goedkeuring van het project "Professionele
stages voor -26 jarigen" door de FOD WASO. stages voor -26 jarigen" door de FOD WASO.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^