Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/01/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en
welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve welzijns- en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale
Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van
het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
(ASSS) (1) (ASSS) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en
Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector; Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns-
en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve en gezondheidssector, ter uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale
Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van
het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
(ASSS). (ASSS).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 januari 2024. Gegeven te Brussel, 24 januari 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en
gezondheidssector gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023
Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei
2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023
tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing
naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering (ASSS) (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober of herstructurering (ASSS) (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober
2023 onder het nummer 182826/CO/332) 2023 onder het nummer 182826/CO/332)
Preambule Preambule
Het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het Het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verhoogt de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verhoogt de
leeftijdgrens van 55 tot 60 jaar voor de uitkeringen voor de leeftijdgrens van 55 tot 60 jaar voor de uitkeringen voor de
landingsbanen met ingang van 1 januari 2015, met een uitzondering voor landingsbanen met ingang van 1 januari 2015, met een uitzondering voor
bepaalde werknemerscategorieën waarvoor de leeftijdgrens geleidelijk bepaalde werknemerscategorieën waarvoor de leeftijdgrens geleidelijk
met vijf jaar wordt opgetrokken zodat ze 60 jaar bedraagt op 1 januari met vijf jaar wordt opgetrokken zodat ze 60 jaar bedraagt op 1 januari
2019 : 2019 :
1. De werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep; 1. De werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep;
2. De werknemers met een lange beroepsloopbaan (35 jaar als 2. De werknemers met een lange beroepsloopbaan (35 jaar als
loontrekkende); loontrekkende);
3. De werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering 3. De werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering
of in moeilijkheden. of in moeilijkheden.
Datzelfde koninklijk besluit bepaalt dat er kan worden afgeweken van Datzelfde koninklijk besluit bepaalt dat er kan worden afgeweken van
die geleidelijke verhoging van de leeftijdsgrens voor diezelfde die geleidelijke verhoging van de leeftijdsgrens voor diezelfde
werknemerscategorieën door middel van een collectieve werknemerscategorieën door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die een lagere arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die een lagere
leeftijdsgrens vaststelt, zonder dat die grens lager mag zijn dan 55 leeftijdsgrens vaststelt, zonder dat die grens lager mag zijn dan 55
jaar. jaar.
Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, voorziet de Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, voorziet de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 ondertekend op 30 mei 2023 in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 ondertekend op 30 mei 2023 in
de Nationale Arbeidsraad, in een verlaging van de leeftijdsgrens tot de Nationale Arbeidsraad, in een verlaging van de leeftijdsgrens tot
55 jaar wat betreft de toegang tot het recht op uitkeringen voor een 55 jaar wat betreft de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan voor deze drie werknemerscategorieën. landingsbaan voor deze drie werknemerscategorieën.
De leden van het paritair comité beslissen om gebruik te maken van de De leden van het paritair comité beslissen om gebruik te maken van de
mogelijkheden die werden geopend door de voornoemde collectieve mogelijkheden die werden geopend door de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 170 (die volgt op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 (die volgt op de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 157). arbeidsovereenkomst nr. 157).

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers die onder het Paritair Comité voor de werkgevers en op de werknemers die onder het Paritair Comité voor
de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector (PC 332) de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector (PC 332)
vallen, met uitzondering van de inrichtingen en diensten die op vallen, met uitzondering van de inrichtingen en diensten die op
regelmatige wijze de kinderopvang van minder dan 12 jaar organiseren, regelmatige wijze de kinderopvang van minder dan 12 jaar organiseren,
zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke
kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen
de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de
diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor erkende diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor erkende
kinderopvang en de diensten voor geconventioneerde kinderopvang, de kinderopvang en de diensten voor geconventioneerde kinderopvang, de
diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en
gezondheidszorg. gezondheidszorg.
Onder "werknemers", wordt verstaan : het arbeiders- en Onder "werknemers", wordt verstaan : het arbeiders- en
bediendepersoneel, zonder onderscheid van geslacht. bediendepersoneel, zonder onderscheid van geslacht.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 gesloten ter uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170
van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1
juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers
met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in
moeilijkheden of herstructurering. moeilijkheden of herstructurering.

Art. 3.Met toepassing van artikel 3 van de collectieve

Art. 3.Met toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van
voornoemd koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd bij voornoemd koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd bij
artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op
voorwaarde dat op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging van voorwaarde dat op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging van
de vermindering van de arbeidsprestaties die hij aan de werkgever de vermindering van de arbeidsprestaties die hij aan de werkgever
richt, de werknemer : richt, de werknemer :
- Ofwel een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende kan bewijzen - Ofwel een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende kan bewijzen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- Ofwel werd tewerkgesteld sinds : - Ofwel werd tewerkgesteld sinds :
a) ofwel minstens vijf jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens vijf jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens zeven jaar gerekend van datum tot datum, in een b) ofwel minstens zeven jaar gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk
besluit van 10 mei 1990. besluit van 10 mei 1990.

Art. 4.Met toepassing van artikel 4 van collectieve

Art. 4.Met toepassing van artikel 4 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 1° verminderen met 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 1°
van voornoemd koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd van voornoemd koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd
bij artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 wanneer bij artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014 wanneer
de aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties gelegen de aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties gelegen
is in de periode van erkenning van de onderneming door de minister is in de periode van erkenning van de onderneming door de minister
bevoegd voor Werk, als onderneming in herstructurering of onderneming bevoegd voor Werk, als onderneming in herstructurering of onderneming
in moeilijkheden met toepassing van de regelgeving met betrekking tot in moeilijkheden met toepassing van de regelgeving met betrekking tot
de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is
aan volgende voorwaarden : aan volgende voorwaarden :
a) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning zich a) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning zich
situeert in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk situeert in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk
maakt om ontslagen te voorkomen; maakt om ontslagen te voorkomen;
b) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning het b) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning het
mogelijk maakt om het aantal werknemers te verminderen die in het mogelijk maakt om het aantal werknemers te verminderen die in het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terechtkomen; stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terechtkomen;
c) de minister heeft er, in het besluit tot erkenning, uitdrukkelijk c) de minister heeft er, in het besluit tot erkenning, uitdrukkelijk
op gewezen dat deze voorwaarden zijn vervuld. op gewezen dat deze voorwaarden zijn vervuld.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^