Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep
met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (januari 2023-december 2024) met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (januari 2023-december 2024)
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep
met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (januari 2023-december 2024). met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (januari 2023-december 2024).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2022. Gegeven te Brussel, 23 maart 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021
Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die van aangepaste beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep bedrijfstoeslag 20 jaar in een regeling van nachtarbeid, zwaar beroep
met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (januari 2023-december 2024) met 35 jaar loopbaan of lange loopbaan (januari 2023-december 2024)
(Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer
168750/CO/133) 168750/CO/133)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder
het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
Rechtsgrond Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 2021; koninklijk besluit van 2021;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT) en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 15 juli 2021, betreffende de voorwaarden voor de Arbeidsraad op 15 juli 2021, betreffende de voorwaarden voor de
toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023 beschikbaarheid voor sommige oudere werknemers die vóór 1 juli 2023
worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (20 jaar nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar bedrijfstoeslag (20 jaar nachtarbeid, zwaar beroep met 35 jaar
loopbaan of lange loopbaan). loopbaan of lange loopbaan).
Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting Voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid van aangepaste beschikbaarheid

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december

Art. 3.§ 1. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december
2024, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het 2024, kunnen de werknemers bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het
koninklijk besluit van 3 mei 20071 vragen vrijgesteld te worden van de koninklijk besluit van 3 mei 20071 vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, op
voorwaarde dat : voorwaarde dat :
a) ze uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen werden; a) ze uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen werden;
b) ze uiterlijk op 30 juni 2023 en op het ogenblik van het einde van b) ze uiterlijk op 30 juni 2023 en op het ogenblik van het einde van
de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van 60 jaar of meer, hebben
bereikt. bereikt.
§ 2. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 kunnen § 2. Tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 kunnen
de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de de werknemers bedoeld in § 1, vragen vrijgesteld te worden van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, voor
zover ze op het ogenblik van hun aanvraag : zover ze op het ogenblik van hun aanvraag :
a) ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt; a) ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
b) ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. b) ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
Geldigheid Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2024. kracht te zijn op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^