Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30
juni 2023 (1) juni 2023 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid; ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel ijzernijverheid, betreffende de invoering van een tijdelijk stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30
juni 2023. juni 2023.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2022. Gegeven te Brussel, 23 maart 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzer-nijverheid Paritair Comité voor de bedienden van de ijzer-nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2021
Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met Invoering van een tijdelijk stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 bedrijfstoeslag op 60 jaar van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023
(Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 3 december 2021 onder het nummer
168664/CO/210) 168664/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van

Artikel 1.Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van
het sectoraal akkoord van 29 oktober 2021, evenals in toepassing van het sectoraal akkoord van 29 oktober 2021, evenals in toepassing van
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en in toepassing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en in toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 afgesloten binnen de van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 afgesloten binnen de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen

Art. 2.Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen
die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
(PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en (PC nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en
werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze
ondernemingen zijn gebonden. ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal kader van

Art. 3.Onderhavige overeenkomst bepaalt een sectoraal kader van
werkloosheid met bedrijfstoeslag waarvan de toepassingsmodaliteiten werkloosheid met bedrijfstoeslag waarvan de toepassingsmodaliteiten
onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de onderhandeld moeten worden op ondernemingsvlak, in de mate dat de
ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand ondernemingen in staat zijn dit kader toe te passen na een voorafgaand
onderzoek van hun economische mogelijkheden. onderzoek van hun economische mogelijkheden.

Art. 4.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna

Art. 4.Onderhavige overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna
vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag vermelde modaliteiten, een recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag
in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 60 jaar van 1 juli in ten gunste van ontslagen werknemers van minstens 60 jaar van 1 juli
2021 tot 30 juni 2023 op het ogenblik van de beëindiging van de 2021 tot 30 juni 2023 op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst die op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als arbeidsovereenkomst die op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als
loontrekkende kunnen rechtvaardigen, waarvan 5 of 7 jaar betrekking loontrekkende kunnen rechtvaardigen, waarvan 5 of 7 jaar betrekking
hebben op de uitoefening van een zwaar beroep gedurende de 10 of 15 hebben op de uitoefening van een zwaar beroep gedurende de 10 of 15
laatste loopbaanjaren. laatste loopbaanjaren.
De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur De leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de geldigheidsduur
van de collectieve arbeidsovereenkomst. van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Het begrip "zwaar beroep" dat gebruikt wordt in onderhavige is

Art. 5.Het begrip "zwaar beroep" dat gebruikt wordt in onderhavige is
het begrip zoals bepaald door artikel 3, § 3 van het koninklijk het begrip zoals bepaald door artikel 3, § 3 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 6.In het raam van het stelsel van werkloosheid met

Art. 6.In het raam van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding bedrijfstoeslag heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt berekend en
toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve toegekend overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 en van zijn wijzigende collectieve
arbeidsovereenkomsten, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de

Art. 7.In de lijn van de toepassing in de staalindustrie van de
bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag om een bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag om een
correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch correcte werking van de ondernemingen op technisch en organisatorisch
vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de vlak te waarborgen, verbinden de vakbondsafvaardigingen van de
ondernemingen, betrokken door de toepassing van dit tijdelijk stelsel, ondernemingen, betrokken door de toepassing van dit tijdelijk stelsel,
zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het vertrek in zich ertoe om mee te werken aan de interne mutaties die het vertrek in
werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor de door werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk moeten maken voor de door
onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden zich er onderhavige overeenkomst begunstigde werknemers. Ze verbinden zich er
eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de eveneens toe mee te werken aan de aanvragen tot vrijstelling van de
vervangingsplicht van werknemers in het SWT-stelsel, die verantwoord vervangingsplicht van werknemers in het SWT-stelsel, die verantwoord
worden door de wettelijke criteria. worden door de wettelijke criteria.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 8.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde

Art. 8.Onderhavige overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde
duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en treedt buiten duur. Ze heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en treedt buiten
werking op 30 juni 2023. werking op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^