Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar
waaronder ook een zwaar beroep (1) waaronder ook een zwaar beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik; arrondissement Doornik;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief
arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid arrondissement Doornik, tot invoering van een stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar met bedrijfstoeslag op 58 jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar
waaronder ook een zwaar beroep. waaronder ook een zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven,
cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement
Doornik Doornik
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2016
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58
jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar jaar met een beroepsloopbaan van 35 jaar waaronder ook een zwaar
beroep (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2016 onder het nummer beroep (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2016 onder het nummer
133516/CO/102.07) 133516/CO/102.07)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst de werknemers in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst
en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor en op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het
administratief arrondissement Doornik. administratief arrondissement Doornik.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van artikel 3, § 3 van het koninklijk overeenkomstig en in uitvoering van artikel 3, § 3 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 met bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113
van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen. die worden ontslagen.

Art. 3.Hebben recht op een aanvullende vergoeding ten laste van de

Art. 3.Hebben recht op een aanvullende vergoeding ten laste van de
werkgever, de arbeiders (m/v) die : werkgever, de arbeiders (m/v) die :
- ontslagen zijn, behalve om dwingende reden, en die; - ontslagen zijn, behalve om dwingende reden, en die;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn, en die; jaar of ouder zijn, en die;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van minstens 35 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van minstens 35 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen, kunnen bewijzen dat ze een zwaar beroep hebben rechtvaardigen, kunnen bewijzen dat ze een zwaar beroep hebben
uitgeoefend en gedurende deze periode recht verkrijgen op wettelijke uitgeoefend en gedurende deze periode recht verkrijgen op wettelijke
werkloosheidsvergoedingen. werkloosheidsvergoedingen.
Van deze 35 jaar moeten : Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet liggen in de loop van de beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet liggen in de loop van de
laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde
van de arbeidsovereenkomst; van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet liggen in de loop van de beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet liggen in de loop van de
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Voor de toepassing van artikel 3 wordt als zwaar beroep

Art. 4.Voor de toepassing van artikel 3 wordt als zwaar beroep
beschouwd : beschouwd :
- het werk in opeenvolgende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in opeenvolgende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer dan één vierde van hun ploegen en zonder dat de overlapping meer dan één vierde van hun
dagtaak bedraagt, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen dagtaak bedraagt, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen
alterneert; alterneert;
- het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer is en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer is en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld. dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld.

Art. 5.De bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van

Art. 5.De bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, zijn van toepassing. worden ontslagen, zijn van toepassing.

Art. 6.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

Art. 6.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
inzake aanvullende vergoeding zijn van toepassing voor de werknemers inzake aanvullende vergoeding zijn van toepassing voor de werknemers
die toegang hebben op dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die toegang hebben op dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en die de leeftijd van 60 jaar nog niet hebben bereikt. en die de leeftijd van 60 jaar nog niet hebben bereikt.
Vanaf de volle leeftijd van 60 jaar wordt de aanvullende vergoeding Vanaf de volle leeftijd van 60 jaar wordt de aanvullende vergoeding
van de werknemer in stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van de werknemer in stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
gebracht op 720,07 EUR bruto per maand (bedrag op 1 juli 2015), zonder gebracht op 720,07 EUR bruto per maand (bedrag op 1 juli 2015), zonder
geenszins lager te mogen liggen dan de helft van het verschil tussen geenszins lager te mogen liggen dan de helft van het verschil tussen
het netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. Dit bedrag het netto referentieloon en de werkloosheidsuitkering. Dit bedrag
wordt vastgesteld op 740,07 EUR bruto per maand vanaf 1 januari 2016. wordt vastgesteld op 740,07 EUR bruto per maand vanaf 1 januari 2016.
Voor de werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag worden de Voor de werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag worden de
persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het
brutoreferentieloon dat dient om het bedrag van de bedrijfstoeslag te brutoreferentieloon dat dient om het bedrag van de bedrijfstoeslag te
bepalen, berekend op basis van 100 pct. van het loon in plaats van op bepalen, berekend op basis van 100 pct. van het loon in plaats van op
108 pct. 108 pct.
In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag uitgekeerde werkloosheidsuitkering, werkloosheid met bedrijfstoeslag uitgekeerde werkloosheidsuitkering,
verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan
werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemers op zich te nemen. werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemers op zich te nemen.

Art. 7.§ 1. Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen

Art. 7.§ 1. Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen
bij werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd overeenkomstig bij werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd overeenkomstig
de indexeringsregels vastgesteld voor de lonen van de werknemers van de indexeringsregels vastgesteld voor de lonen van de werknemers van
het bassin. het bassin.
§ 2. Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen jaarlijks op 1 § 2. Bovendien wordt het bedrag van deze vergoedingen jaarlijks op 1
januari aangepast door de Nationale Arbeidsraad, op grond van de januari aangepast door de Nationale Arbeidsraad, op grond van de
evolutie van de conventionele lonen. evolutie van de conventionele lonen.
§ 3. Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot het stelsel § 3. Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot het stelsel
toetreden, gebeurt de aanpassing op basis van de evolutie van de toetreden, gebeurt de aanpassing op basis van de evolutie van de
conventionele lonen, rekening houdende met het jaar waarin zij tot het conventionele lonen, rekening houdende met het jaar waarin zij tot het
stelsel toetreden; voor de berekening van de aanpassing worden alle stelsel toetreden; voor de berekening van de aanpassing worden alle
kwartalen in aanmerking genomen. kwartalen in aanmerking genomen.

Art. 8.Voor de arbeiders die vóór de invoering van het stelsel van

Art. 8.Voor de arbeiders die vóór de invoering van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag een vermindering van de werkloosheid met bedrijfstoeslag een vermindering van de
arbeidsprestaties genoten in het kader van het tijdskrediet, wordt de arbeidsprestaties genoten in het kader van het tijdskrediet, wordt de
aanvullende vergoeding berekend op basis van het loon dat deze aanvullende vergoeding berekend op basis van het loon dat deze
arbeiders zouden hebben gehad indien zij hun arbeidsprestaties niet arbeiders zouden hebben gehad indien zij hun arbeidsprestaties niet
hadden verminderd. hadden verminderd.

Art. 9.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 9.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief. bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe om het stelsel van werkloosheid met De werkgever verbindt er zich toe om het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er mogelijk voor bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er mogelijk voor
in aanmerking komt. in aanmerking komt.

Art. 10.Inzake vervanging gelden de wettelijke bepalingen.

Art. 10.Inzake vervanging gelden de wettelijke bepalingen.
Het toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen door de Het toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen door de
instanties die hiervoor werden aangewezen. instanties die hiervoor werden aangewezen.

Art. 11.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie

Art. 11.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie
heeft getroffen, kan in geen enkel geval zal van zijn vroegere heeft getroffen, kan in geen enkel geval zal van zijn vroegere
werkgever enigerlei compensatie eisen die hoger ligt dan de werkgever enigerlei compensatie eisen die hoger ligt dan de
aanvullende vergoeding waarop hij recht had vóór de sanctie werd aanvullende vergoeding waarop hij recht had vóór de sanctie werd
opgelegd. opgelegd.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. juli 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^