Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen (1) betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen. betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016
Tewerkstelling en vorming van de risicogroepen Tewerkstelling en vorming van de risicogroepen
(Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2016 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 2016 onder het nummer
133521/CO/311) 133521/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de grote de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken. kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II. - Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen HOOFDSTUK II. - Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen
1. Algemeen 1. Algemeen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van het hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006 van het hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad
van 28 december 2006, en van het koninklijk besluit tot uitvoering van van 28 december 2006, en van het koninklijk besluit tot uitvoering van
artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen (I) van 19 februari 2013. bepalingen (I) van 19 februari 2013.
De sociale partners verbinden er zich toe deze collectieve De sociale partners verbinden er zich toe deze collectieve
arbeidsovereenkomst aan te passen in geval van wijziging van de arbeidsovereenkomst aan te passen in geval van wijziging van de
wetgeving zodat de sector zijn verplichtingen naleeft in verband met wetgeving zodat de sector zijn verplichtingen naleeft in verband met
de risicogroepen vermeld in de wet van 27 december 2006 houdende de risicogroepen vermeld in de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28
december 2006. december 2006.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voert de bepalingen uit van het Deze collectieve arbeidsovereenkomst voert de bepalingen uit van het
sectoraal akkoord 2015-2016. sectoraal akkoord 2015-2016.
Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot
uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april
2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa aan te rekenen op de 2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa aan te rekenen op de
voornoemde bijdrage bepaald in artikel 4, voorbehouden te worden ten voornoemde bijdrage bepaald in artikel 4, voorbehouden te worden ten
gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het
koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de
loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden
aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit. aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit.
2. Tussenkomsten 2. Tussenkomsten
1. Toeslag halftijds tijdskrediet 53+ 1. Toeslag halftijds tijdskrediet 53+

Art. 3.Een maandelijkse toeslag boven op de RVA-uitkering zal door

Art. 3.Een maandelijkse toeslag boven op de RVA-uitkering zal door
het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" toegekend worden het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" toegekend worden
in geval van halftijds tijdskrediet onder de voorwaarden en volgens de in geval van halftijds tijdskrediet onder de voorwaarden en volgens de
modaliteiten bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst modaliteiten bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende het tijdskrediet. betreffende het tijdskrediet.
2. Toeslag definitieve arbeidsongeschiktheid 2. Toeslag definitieve arbeidsongeschiktheid

Art. 4.Een aanpassingstoelage wordt toegekend door het "Sociaal Fonds

Art. 4.Een aanpassingstoelage wordt toegekend door het "Sociaal Fonds
voor de grote kleinhandelszaken" aan de werknemers die zich in de voor de grote kleinhandelszaken" aan de werknemers die zich in de
onmogelijkheid bevinden hun functie verder uit te oefenen om redenen onmogelijkheid bevinden hun functie verder uit te oefenen om redenen
van overmacht ingevolge definitieve lichamelijke ongeschiktheid. van overmacht ingevolge definitieve lichamelijke ongeschiktheid.
Deze toelage wordt betaald vanaf het vertrek van de werknemer volgens Deze toelage wordt betaald vanaf het vertrek van de werknemer volgens
de voorwaarden en modaliteiten vastgesteld door de raad van bestuur de voorwaarden en modaliteiten vastgesteld door de raad van bestuur
van het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken". van het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken".
Het bedrag van de toelage wordt vastgelegd op 123,95 EUR per maand Het bedrag van de toelage wordt vastgelegd op 123,95 EUR per maand
gedurende 24 maanden voor een voltijdse werknemer; het zal pro rata gedurende 24 maanden voor een voltijdse werknemer; het zal pro rata
berekend worden voor de deeltijdse werknemers. berekend worden voor de deeltijdse werknemers.
3. Vervanging in het kader van SWT 3. Vervanging in het kader van SWT

Art. 5.Een forfaitaire en éénmalige toelage van 2 478,94 EUR wordt

Art. 5.Een forfaitaire en éénmalige toelage van 2 478,94 EUR wordt
toegekend door het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" aan toegekend door het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" aan
de ondernemingen die een werknemer met bedrijfstoeslag vervangen door de ondernemingen die een werknemer met bedrijfstoeslag vervangen door
een werknemer tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst een werknemer tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde duur. Dit bedrag zal pro rata berekend worden in geval voor onbepaalde duur. Dit bedrag zal pro rata berekend worden in geval
van vervanging door een deeltijdse werknemer. van vervanging door een deeltijdse werknemer.
4. Tussenkomst kost kinderopvang 4. Tussenkomst kost kinderopvang

Art. 6.In 2016 en 2017 kent het "Sociaal Fonds voor de grote

Art. 6.In 2016 en 2017 kent het "Sociaal Fonds voor de grote
kleinhandelszaken" eveneens een tussenkomst toe in de kinderopvang in kleinhandelszaken" eveneens een tussenkomst toe in de kinderopvang in
erkende opvanginstellingen (kribbe, peutertuin, onthaalmoeder) voor erkende opvanginstellingen (kribbe, peutertuin, onthaalmoeder) voor
kinderen van 0 tot 3 jaar. kinderen van 0 tot 3 jaar.
Deze tussenkomst wordt op 2 EUR per dag effectieve opvang en per kind Deze tussenkomst wordt op 2 EUR per dag effectieve opvang en per kind
vastgesteld op basis van het fiscaal attest inzake uitgave voor de vastgesteld op basis van het fiscaal attest inzake uitgave voor de
opvang van kinderen (voor de tussenkomst in 2016 op basis van het opvang van kinderen (voor de tussenkomst in 2016 op basis van het
fiscaal attest voor het kalenderjaar 2015 en voor de tussenkomst in fiscaal attest voor het kalenderjaar 2015 en voor de tussenkomst in
2017 op basis van het fiscaal attest voor het kalenderjaar 2016). 2017 op basis van het fiscaal attest voor het kalenderjaar 2016).
Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op de tussenkomst ten belope Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op de tussenkomst ten belope
van een jaarlijks maximum bedrag van 400 EUR, als hij minimum 12 van een jaarlijks maximum bedrag van 400 EUR, als hij minimum 12
volledige maanden anciënniteit heeft in het Paritair Comité voor de volledige maanden anciënniteit heeft in het Paritair Comité voor de
grote kleinhandelszaken en een arbeidsovereenkomst heeft bij een grote kleinhandelszaken en een arbeidsovereenkomst heeft bij een
werkgever van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken op werkgever van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken op
het moment van de opvang van het kind. het moment van de opvang van het kind.
De aanvragen tot tussenkomst worden ingediend door de werknemers bij De aanvragen tot tussenkomst worden ingediend door de werknemers bij
de werkgevers die een volledig dossier met alle noodzakelijke de werkgevers die een volledig dossier met alle noodzakelijke
stavingstukken overmaken aan het sociaal fonds. stavingstukken overmaken aan het sociaal fonds.
De praktische uitvoeringsmodaliteiten worden door de raad van bestuur De praktische uitvoeringsmodaliteiten worden door de raad van bestuur
van het sociaal fonds bepaald. Eind 2017 vindt een evaluatie plaats van het sociaal fonds bepaald. Eind 2017 vindt een evaluatie plaats
van de kostprijs. van de kostprijs.
5. Aanwervingspremie jongeren -26 jaar in risicogroepen - ingroeibanen 5. Aanwervingspremie jongeren -26 jaar in risicogroepen - ingroeibanen

Art. 7.Ter invulling van de wetgeving op de risicogroepen en de

Art. 7.Ter invulling van de wetgeving op de risicogroepen en de
ingroeibanen, kunnen de ondernemingen die jongeren uit de bij ingroeibanen, kunnen de ondernemingen die jongeren uit de bij
koninklijk besluit bepaalde risicogroepen (voorbehouden gedeelte van koninklijk besluit bepaalde risicogroepen (voorbehouden gedeelte van
0,10 pct.) aanwerven, een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van 0,10 pct.) aanwerven, een éénmalige forfaitaire toelage ten laste van
het sociaal fonds bekomen gelijk aan 750 EUR voor de voltijdse het sociaal fonds bekomen gelijk aan 750 EUR voor de voltijdse
aanwerving en 400 EUR voor de deeltijdse aanwerving van minstens 24 aanwerving en 400 EUR voor de deeltijdse aanwerving van minstens 24
uur per week. uur per week.
Deze toelage wordt toegekend aan de werknemer met een contract van Deze toelage wordt toegekend aan de werknemer met een contract van
onbepaalde duur die minstens 12 maanden anciënniteit heeft bereikt in onbepaalde duur die minstens 12 maanden anciënniteit heeft bereikt in
de onderneming. Hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van de onderneming. Hierbij wordt de tewerkstelling in een contract van
bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking bepaalde duur bij dezelfde werkgever die zonder onderbreking
voorafgaat aan het contract van onbepaalde duur mee in rekening voorafgaat aan het contract van onbepaalde duur mee in rekening
gebracht. gebracht.
Een evaluatie van de kostprijs wordt gehouden na het eerste jaar van Een evaluatie van de kostprijs wordt gehouden na het eerste jaar van
uitvoering. Bij een aanzienlijke overschrijding van het budget, zal uitvoering. Bij een aanzienlijke overschrijding van het budget, zal
het bedrag van de premie dientengevolge aangepast worden. het bedrag van de premie dientengevolge aangepast worden.
3. Financiering 3. Financiering

Art. 8.Het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" kent

Art. 8.Het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" kent
financiële tussenkomsten toe in de kost van de initiatieven ter financiële tussenkomsten toe in de kost van de initiatieven ter
bevordering van de tewerkstelling, in het bijzonder van de bevordering van de tewerkstelling, in het bijzonder van de
risicogroepen zoals bepaald door de wet van 27 december 2006 houdende risicogroepen zoals bepaald door de wet van 27 december 2006 houdende
diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28
december 2006. december 2006.
- Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten, storten de - Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten, storten de
werkgevers vóór 31 maart 2015 aan het sociaal fonds een bijdrage van werkgevers vóór 31 maart 2015 aan het sociaal fonds een bijdrage van
0,13 pct. berekend op basis van vier maal de brutolonen van de 0,13 pct. berekend op basis van vier maal de brutolonen van de
werknemers van het derde trimester 2014. werknemers van het derde trimester 2014.
De werkgevers laten aan het sociaal fonds, vóór 1 januari 2015, een De werkgevers laten aan het sociaal fonds, vóór 1 januari 2015, een
kopie van de aangifte aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor kopie van de aangifte aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor
het derde trimester 2014 geworden. Deze aangifte dient als basis voor het derde trimester 2014 geworden. Deze aangifte dient als basis voor
de berekening van het bedrag van de verschuldigde bijdrage; de berekening van het bedrag van de verschuldigde bijdrage;
- Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten, storten de - Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten, storten de
werkgevers vóór 31 maart 2016 aan het sociaal fonds een bijdrage van werkgevers vóór 31 maart 2016 aan het sociaal fonds een bijdrage van
0,15 pct. berekend op basis van vier maal de brutolonen van de 0,15 pct. berekend op basis van vier maal de brutolonen van de
werknemers van het derde trimester van het jaar 2015. werknemers van het derde trimester van het jaar 2015.
De werkgevers laten aan het sociaal fonds, vóór 1 januari 2016, een De werkgevers laten aan het sociaal fonds, vóór 1 januari 2016, een
kopie van de aangifte aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor kopie van de aangifte aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor
het derde trimester 2015 geworden. het derde trimester 2015 geworden.
Deze aangifte dient als basis voor de berekening van het bedrag van de Deze aangifte dient als basis voor de berekening van het bedrag van de
verschuldigde bijdrage. verschuldigde bijdrage.
Het sociaal fonds houdt zich het recht voor om informaties bij de RSZ Het sociaal fonds houdt zich het recht voor om informaties bij de RSZ
op te vragen. op te vragen.
De bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst De bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 22 maart 2007 tot instelling van een fonds voor bestaanszekerheid, van 22 maart 2007 tot instelling van een fonds voor bestaanszekerheid,
genaamd het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" en tot genaamd het "Sociaal Fonds voor de grote kleinhandelszaken" en tot
vaststelling van de statuten ervan, algemeen verbindend verklaard bij vaststelling van de statuten ervan, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit, zijn van toepassing. koninklijk besluit, zijn van toepassing.

Art. 9.Het bedrag van de toelagen en tussenkomsten voor de

Art. 9.Het bedrag van de toelagen en tussenkomsten voor de
tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen wordt, op voorstel tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen wordt, op voorstel
van de raad van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de grote van de raad van bestuur van het "Sociaal Fonds voor de grote
kleinhandelszaken", vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst kleinhandelszaken", vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit.
De modaliteiten zullen heronderhandeld worden wanneer er een sociale De modaliteiten zullen heronderhandeld worden wanneer er een sociale
zekerheidsbijdrage op zou verschuldigd zijn. zekerheidsbijdrage op zou verschuldigd zijn.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015 (geregistreerd onder nr. arbeidsovereenkomst van 30 juni 2015 (geregistreerd onder nr.
128611/CO/311) betreffende de tewerkstelling en de vorming van de 128611/CO/311) betreffende de tewerkstelling en de vorming van de
risicogroepen en heft ze op. Ze treedt in werking op 1 januari 2015 en risicogroepen en heft ze op. Ze treedt in werking op 1 januari 2015 en
houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^