Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koelnijverheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koelnijverheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de koelnijverheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de koelnijverheid (1) tewerkgesteld in de koelnijverheid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de koelnijverheid. tewerkgesteld in de koelnijverheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
koelnijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2016 onder koelnijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2016 onder
het nummer 131584/CO/118) het nummer 131584/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van de
koelnijverheid, met name de ondernemingen voor kunstijs en de koelnijverheid, met name de ondernemingen voor kunstijs en de
koelhuizen. koelhuizen.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
38 uren/week/ 38 uren/week/
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 uren/week/ 37 uren/week/
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Hulparbeiders/Manoeuvres Hulparbeiders/Manoeuvres
13,10 EUR 13,10 EUR
13,41 EUR 13,41 EUR

Art. 3.Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
38 uren/week/ 38 uren/week/
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 uren/week/ 37 uren/week/
37 heures/semaine 37 heures/semaine
Hulparbeiders/Manoeuvres Hulparbeiders/Manoeuvres
13,57 EUR 13,57 EUR
13,84 EUR 13,84 EUR

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- een interimovereenkomst. - een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 4 : Commentaar bij artikel 4 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
2 vermelde minimumlonen : 2 vermelde minimumlonen :
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Percentage/Pourcentage Percentage/Pourcentage
18 jaar en ouder/ans et plus 18 jaar en ouder/ans et plus
90 90
17 jaar/ans 17 jaar/ans
80 80
16 jaar/ans 16 jaar/ans
70 70
15 jaar/ans 15 jaar/ans
60 60
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 7.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971

Art. 7.Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971
wordt het werk verricht tussen tweeëntwintig en zes uur als wordt het werk verricht tussen tweeëntwintig en zes uur als
nachtarbeid beschouwd. nachtarbeid beschouwd.

Art. 8.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 10 pct. met

Art. 8.De nachtarbeid geeft recht op een uurtoeslag van 10 pct. met
een minimum van 1,88 EUR per uur. een minimum van 1,88 EUR per uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 9.Een minimumuurtoeslag van :

Art. 9.Een minimumuurtoeslag van :
- 0,48 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,48 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,54 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,54 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 18

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 18
december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
arbeiders tewerkgesteld in de koelnijverheid, geregistreerd onder arbeiders tewerkgesteld in de koelnijverheid, geregistreerd onder
nummer 119860/CO/118 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk nummer 119860/CO/118 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 13 juli 2014 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2015). besluit van 13 juli 2014 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2015).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016 en houdt op van Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2016. Nadien wordt zij stilzwijgend kracht te zijn op 31 december 2016. Nadien wordt zij stilzwijgend
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^