Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/06/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) "
Koninklijk besluit tot vaststelling voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) Koninklijk besluit tot vaststelling voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 JUNI 2019. - Koninklijk besluit tot vaststelling voor sommige 23 JUNI 2019. - Koninklijk besluit tot vaststelling voor sommige
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid
(PC 120) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk (PC 120) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk
wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
voor werklieden schorst (1) voor werklieden schorst (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en
gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018, en § 3, gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018, en § 3,
gewijzigd bij de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992; gewijzigd bij de wetten van 29 december 1990 en 26 juni 1992;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de textielnijverheid, Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de textielnijverheid,
gegeven op 12 april 2019; gegeven op 12 april 2019;
Gelet op advies 66.179/1 van de Raad van State, gegeven op 11 juni Gelet op advies 66.179/1 van de Raad van State, gegeven op 11 juni
2019, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de 2019, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de
wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Overwegende dat de veredelingsbedrijven die voor rekening van derden Overwegende dat de veredelingsbedrijven die voor rekening van derden
werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden
"piqureren", zich in een uiterst precaire toestand bevinden, omdat zij "piqureren", zich in een uiterst precaire toestand bevinden, omdat zij
enerzijds de grootste gevolgen van de globalisering van de enerzijds de grootste gevolgen van de globalisering van de
textielhandel ondervinden en omdat anderzijds de klanten veeleisender textielhandel ondervinden en omdat anderzijds de klanten veeleisender
zijn geworden door het effect van customization en een bijzonder groot zijn geworden door het effect van customization en een bijzonder groot
aanpassingsvermogen eisen van de betrokken bedrijven waardoor het aanpassingsvermogen eisen van de betrokken bedrijven waardoor het
activiteitsniveau heel volatiel en onvoorspelbaar is; activiteitsniveau heel volatiel en onvoorspelbaar is;
Overwegende dat zich bovendien recentelijk de bijkomende onzekerheid Overwegende dat zich bovendien recentelijk de bijkomende onzekerheid
manifesteert van de Brexit die ook een negatieve weerslag dreigt te manifesteert van de Brexit die ook een negatieve weerslag dreigt te
hebben op het activiteitsniveau; hebben op het activiteitsniveau;
Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, ten gevolge van Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, ten gevolge van
deze uitzonderlijke omstandigheden voor de veredelingsbedrijven die deze uitzonderlijke omstandigheden voor de veredelingsbedrijven die
voor rekening van derden werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden werken en van de bedrijven die uitsluitend
voor rekening van derden "piqureren" en die onder het Paritair Comité voor rekening van derden "piqureren" en die onder het Paritair Comité
voor de textielnijverheid ressorteren, onvermijdelijk voor een langere voor de textielnijverheid ressorteren, onvermijdelijk voor een langere
duur dan drie maanden moet kunnen ingevoerd worden; duur dan drie maanden moet kunnen ingevoerd worden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de
werklieden van de veredelingsbedrijven die voor rekening van derden werklieden van de veredelingsbedrijven die voor rekening van derden
werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden werken en van de bedrijven die uitsluitend voor rekening van derden
"piqureren" en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid "piqureren" en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid
ressorteren. ressorteren.

Art. 2.§ 1. Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens

Art. 2.§ 1. Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens
economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor
werklieden worden geschorst, of mag een regeling van gedeeltelijke werklieden worden geschorst, of mag een regeling van gedeeltelijke
arbeid worden ingevoerd, vanaf de eerste werkdag die op deze van de arbeid worden ingevoerd, vanaf de eerste werkdag die op deze van de
kennisgeving volgt. kennisgeving volgt.
§ 2. Deze kennisgeving vindt plaats uiterlijk bij de aanvang van de § 2. Deze kennisgeving vindt plaats uiterlijk bij de aanvang van de
laatste werkdag die de schorsing voorafgaat. Zij gebeurt ofwel door laatste werkdag die de schorsing voorafgaat. Zij gebeurt ofwel door
aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen
van de onderneming, ofwel door overhandiging aan de werkman of van de onderneming, ofwel door overhandiging aan de werkman of
werkster van een geschrift, wanneer de schorsing geen collectief werkster van een geschrift, wanneer de schorsing geen collectief
karakter heeft. Bij afwezigheid van de werkman of werkster wordt de karakter heeft. Bij afwezigheid van de werkman of werkster wordt de
kennisgeving steeds bij een ter post aangetekende brief verzonden. kennisgeving steeds bij een ter post aangetekende brief verzonden.
§ 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt als werkdag beschouwd § 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt als werkdag beschouwd
iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming
toegepast werkrooster, arbeid wordt verricht. toegepast werkrooster, arbeid wordt verricht.

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst mag vier weken niet overschrijden. arbeidsovereenkomst mag vier weken niet overschrijden.
Hij mag echter éénmaal per kalenderjaar op acht weken worden gebracht. Hij mag echter éénmaal per kalenderjaar op acht weken worden gebracht.

Art. 4.De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten

Art. 4.De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten
hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie
arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken
omvat. omvat.
Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes
maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige
arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren alvorens arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren alvorens
een volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke een volledige schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke
arbeid kan ingaan. arbeid kan ingaan.

Art. 5.Het maximum aantal werkloosheidsdagen dat betrekking heeft op

Art. 5.Het maximum aantal werkloosheidsdagen dat betrekking heeft op
een regeling van gedeeltelijke arbeid, wordt als volgt vastgesteld : een regeling van gedeeltelijke arbeid, wordt als volgt vastgesteld :
- indien het een wekelijkse regeling betreft: vier; - indien het een wekelijkse regeling betreft: vier;
- indien het een tweewekelijkse regeling betreft: acht. - indien het een tweewekelijkse regeling betreft: acht.

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van

Art. 6.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in
artikel 2, § 2, bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige artikel 2, § 2, bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige
schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de invoering van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de invoering van
een regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat, de datum waarop deze een regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat, de datum waarop deze
schorsing of deze regeling een einde neemt, alsook de data waarop de schorsing of deze regeling een einde neemt, alsook de data waarop de
werklieden werkloos worden gesteld. werklieden werkloos worden gesteld.

Art. 7.Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 2019 en treedt

Art. 7.Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 2019 en treedt
buiten werking op 30 september 2020. buiten werking op 30 september 2020.

Art. 8.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 8.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 juni 2019. Gegeven te Brussel, 23 juni 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Wet van 3 juli 1978,
Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 29 december 1990, Wet van 29 december 1990,
Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991. Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991.
Wet van 26 juni 1992, Wet van 26 juni 1992,
Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992.
Wet van 30 december 2001, Wet van 30 december 2001,
Belgisch Staatsblad van 31 december 2001. Belgisch Staatsblad van 31 december 2001.
Wet van 4 juli 2011, Wet van 4 juli 2011,
Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011. Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011.
Wet van 15 januari 2018, Wet van 15 januari 2018,
Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018. Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018.
^