Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/08/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
23 AUGUSTUS 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 AUGUSTUS 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december
2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en
de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende
de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag de verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf de leeftijd van 60 jaar (1) vanaf de leeftijd van 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de
verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
de leeftijd van 60 jaar. de leeftijd van 60 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Genève, 23 augustus 2015. Gegeven te Genève, 23 augustus 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in
jute of in vervangingsmaterialen jute of in vervangingsmaterialen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2014
Verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf Verlenging van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
de leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 de leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015
onder het nummer 125174/CO/120.03) onder het nummer 125174/CO/120.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair alle ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair
Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of
in vervangingsmaterialen en op de werknemers die zij tewerkstellen. in vervangingsmaterialen en op de werknemers die zij tewerkstellen.
Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen. indien zij worden ontslagen.

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 2, 4de en 5de

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 2, 4de en 5de
lid van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het koninklijk lid van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
in het kader van het Generatiepact, wordt de minimumleeftijd, om te in het kader van het Generatiepact, wordt de minimumleeftijd, om te
kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding, kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding,
vastgesteld op 60 jaar voor de werknemers. vastgesteld op 60 jaar voor de werknemers.

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 8 van de statuten,

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 8 van de statuten,
vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2002, vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2002,
gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité, tot oprichting van gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité, tot oprichting van
een fonds voor bestaanszekerheid voor de sector en tot vaststelling een fonds voor bestaanszekerheid voor de sector en tot vaststelling
van zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk van zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 28 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2002), besluit van 28 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2002),
wordt aan de werknemers bedoeld in de artikelen 2 en 3 een aanvullende wordt aan de werknemers bedoeld in de artikelen 2 en 3 een aanvullende
vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan het bedrag, de vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan het bedrag, de
wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn vastgesteld. wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn vastgesteld.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door
artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste genomen door het bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste genomen door het
fonds. fonds.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het
toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19
december 1974, aan alle werknemers die ongewild werkloos worden december 1974, aan alle werknemers die ongewild werkloos worden
gesteld en die gedurende de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 gesteld en die gedurende de periode van 1 januari 2015 tot en met 31
december 2017 recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding december 2017 recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding
en op de eerste dag die recht geeft op deze vergoeding de leeftijd en op de eerste dag die recht geeft op deze vergoeding de leeftijd
hebben bereikt zoals aangeduid in artikel 3 hierboven. hebben bereikt zoals aangeduid in artikel 3 hierboven.
Zonder afbreuk te doen aan de vereiste dat de minimumleeftijd waarvan Zonder afbreuk te doen aan de vereiste dat de minimumleeftijd waarvan
sprake in artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van sprake in artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die
recht geeft op wettelijke werkloosheidsvergoeding zich situeren na 31 recht geeft op wettelijke werkloosheidsvergoeding zich situeren na 31
december 2017 indien dit te wijten is aan de verlenging van de december 2017 indien dit te wijten is aan de verlenging van de
opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de artikelen 38, § 2 en opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de artikelen 38, § 2 en
38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.Het in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde

Art. 6.Het in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt voorzien voor de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt voorzien voor de
werknemers die : werknemers die :
1° de leeftijd van 60 jaar of meer bereikt of zullen bereiken op het 1° de leeftijd van 60 jaar of meer bereikt of zullen bereiken op het
ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en uiterlijk
op 31 december 2017; op 31 december 2017;
2° voldoen aan de terzake geldende loopbaanvoorwaarden van 40 jaar 2° voldoen aan de terzake geldende loopbaanvoorwaarden van 40 jaar
voor de mannen. Voor de vrouwen is volgende afwijking van toepassing : voor de mannen. Voor de vrouwen is volgende afwijking van toepassing :
31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017; 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017;
3° ontslagen worden, behoudens dringende redenen zoals bedoeld in de 3° ontslagen worden, behoudens dringende redenen zoals bedoeld in de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten. wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Naast de loopbaanvoorwaarden vastgesteld door voormeld koninklijk Naast de loopbaanvoorwaarden vastgesteld door voormeld koninklijk
besluit van 3 mei 2007 dienen de werknemers, om te kunnen genieten van besluit van 3 mei 2007 dienen de werknemers, om te kunnen genieten van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen
aan één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden : aan één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden :
- ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder - ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen;
- ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder - ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen,
tijdens de laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 tijdens de laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2
jaren. jaren.
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt tevens verwezen Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt tevens verwezen
naar artikel 2, § 3 van voormeld koninklijk besluit. naar artikel 2, § 3 van voormeld koninklijk besluit.

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde werknemers hebben, voor zover zij de

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde werknemers hebben, voor zover zij de
wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende
vergoeding tot op de datum dat zij 65 jaar worden en binnen de vergoeding tot op de datum dat zij 65 jaar worden en binnen de
voorwaarden zoals voorzien door deze pensioenreglementering voorwaarden zoals voorzien door deze pensioenreglementering
vastgesteld. vastgesteld.
De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoeding ontvangen. werkloosheidsvergoeding ontvangen.
Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het
recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen de werknemers geen In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen de werknemers geen
twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 8bis.Vanaf 1 januari 2009 wordt de aanvullende vergoeding,

Art. 8bis.Vanaf 1 januari 2009 wordt de aanvullende vergoeding,
waarvan het brutobedrag lager is dan 99,16 EUR per maand, toegekend in waarvan het brutobedrag lager is dan 99,16 EUR per maand, toegekend in
het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
werknemers, verhoogd tot 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van werknemers, verhoogd tot 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van
het bedrag van de aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg het bedrag van de aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg
hebben dat het totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende hebben dat het totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende
vergoeding en de werkloosheidsuitkeringen samen, hoger komt te liggen vergoeding en de werkloosheidsuitkeringen samen, hoger komt te liggen
dan de drempel die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van dan de drempel die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van
de persoonlijke afhouding voor de werknemer zonder gezinslast die de persoonlijke afhouding voor de werknemer zonder gezinslast die
wordt gestort aan de Rijksdienst voor Pensioenen en die op 1 januari wordt gestort aan de Rijksdienst voor Pensioenen en die op 1 januari
2013 vastgesteld is op 1.359,10 EUR per maand. 2013 vastgesteld is op 1.359,10 EUR per maand.

Art. 9.Het netto-referteloon is gelijk aan het brutomaandloon

Art. 9.Het netto-referteloon is gelijk aan het brutomaandloon
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer van 134,52 De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer van 134,52
(1971 = 100) en bedraagt dus op 1 mei 2011 3.780,69 EUR. Zij is (1971 = 100) en bedraagt dus op 1 mei 2011 3.780,69 EUR. Zij is
gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan
het indexcijfer der consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op het indexcijfer der consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op
1 januari van elk jaar herzien in functie der regelingslonen 1 januari van elk jaar herzien in functie der regelingslonen
overeenkomstig de beslissing van de Nationale Arbeidsraad. overeenkomstig de beslissing van de Nationale Arbeidsraad.
Het netto-referteloon wordt tot de hogere euro afgerond. Het netto-referteloon wordt tot de hogere euro afgerond.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemer verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemer verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
§ 2. Voor de per maand betaalde werknemer wordt als brutoloon § 2. Voor de per maand betaalde werknemer wordt als brutoloon
beschouwd het loon dat hij gedurende de in navolgende § 6 bepaalde beschouwd het loon dat hij gedurende de in navolgende § 6 bepaalde
refertemaand heeft verdiend. refertemaand heeft verdiend.
§ 3. Voor de werknemer die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Voor de werknemer die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon.
§ 4. Het brutoloon van een werknemer die niet gedurende de ganse § 4. Het brutoloon van een werknemer die niet gedurende de ganse
refertemaand heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was refertemaand heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moet werken en hij niet gedurende al die tijd heeft refertemaand moet werken en hij niet gedurende al die tijd heeft
gewerkt, wordt zijn brutoloon berekend op grond van het aantal gewerkt, wordt zijn brutoloon berekend op grond van het aantal
arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. arbeidsdagen dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
§ 5. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 5. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per
maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van
het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand
overschrijdt en door die werknemer in de loop van de twaalf maanden overschrijdt en door die werknemer in de loop van de twaalf maanden
die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
§ 6. Naar aanleiding van het bij artikel 14 voorzien overleg, zal in § 6. Naar aanleiding van het bij artikel 14 voorzien overleg, zal in
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet
worden gehouden. worden gehouden.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die
de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen.
HOOFDSTUK V HOOFDSTUK V
Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen, gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
2 augustus 1971. 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
kalendermaand gebeuren door de desbetreffende werkgever en zal op 30 kalendermaand gebeuren door de desbetreffende werkgever en zal op 30
januari van elk jaar terugbetaald worden door het "Fonds voor januari van elk jaar terugbetaald worden door het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor het vervaardigen van en de handel in zakken in bestaanszekerheid voor het vervaardigen van en de handel in zakken in
jute of in vervangingsmaterialen". jute of in vervangingsmaterialen".
HOOFDSTUK VII HOOFDSTUK VII
Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De werknemer, die onder de in artikel 5 voorziene voorwaarden De werknemer, die onder de in artikel 5 voorziene voorwaarden
ontslagen wordt zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende ontslagen wordt zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende
rechten moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in rechten moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in
artikel 2 voorziene aanvullende vergoeding. artikel 2 voorziene aanvullende vergoeding.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure

Art. 14.Vooraleer één of meerdere werknemers bedoeld bij artikel 5 te

Art. 14.Vooraleer één of meerdere werknemers bedoeld bij artikel 5 te
ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met
de syndicale afvaardiging. Onverminderd de bepalingen van de de syndicale afvaardiging. Onverminderd de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, inzonderheid collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, inzonderheid
van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te
beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde
afdankingscriteria, werknemers die aan het in artikel 3 bepaalde afdankingscriteria, werknemers die aan het in artikel 3 bepaalde
leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en
derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
werknemers van de onderneming. werknemers van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken werknemer bij aangetekende brief uit tot een daarenboven de betrokken werknemer bij aangetekende brief uit tot een
onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn
bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te
maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei
1972, inzonderheid artikel 7, kan de werknemer zich bij dit onderhoud 1972, inzonderheid artikel 7, kan de werknemer zich bij dit onderhoud
laten bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten laten bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten
vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud
plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
De ontslagen werknemers hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling De ontslagen werknemers hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve. arbeidsreserve.
HOOFDSTUK IX. - Betaling aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IX. - Betaling aanvullende vergoeding

Art. 15.De uitgaven waarvan sprake in hierboven vermeld hoofdstuk IV

Art. 15.De uitgaven waarvan sprake in hierboven vermeld hoofdstuk IV
worden gefinancierd door het fonds voor bestaanszekerheid, bij middel worden gefinancierd door het fonds voor bestaanszekerheid, bij middel
van een werkgeversbijdrage van 0,40 pct. berekend op grond van het van een werkgeversbijdrage van 0,40 pct. berekend op grond van het
volledig loon van hun werknemers. volledig loon van hun werknemers.
De modaliteiten hiervan worden in een afzonderlijke collectieve De modaliteiten hiervan worden in een afzonderlijke collectieve
arbeidsovereenkomst geregeld. arbeidsovereenkomst geregeld.
HOOFDSTUK X. - Eindbepalingen HOOFDSTUK X. - Eindbepalingen

Art. 16.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 16.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
deze overeenkomst worden door de raad van bestuur van het bedoelde deze overeenkomst worden door de raad van bestuur van het bedoelde
fonds vastgesteld. fonds vastgesteld.

Art. 17.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 17.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden door de raad van bestuur van het bedoelde arbeidsovereenkomst worden door de raad van bestuur van het bedoelde
fonds voor bestaanszekerheid beslecht in de geest van en refererend fonds voor bestaanszekerheid beslecht in de geest van en refererend
naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf
1 januari 2015 tot en met 31 december 2017, behalve voor artikel 15 1 januari 2015 tot en met 31 december 2017, behalve voor artikel 15
dat van toepassing is vanaf 1 januari 2008 en dat voor onbepaalde duur dat van toepassing is vanaf 1 januari 2008 en dat voor onbepaalde duur
gesloten is. gesloten is.
Artikel 15 kan worden opgezegd door de meest gerede partij mits in Artikel 15 kan worden opgezegd door de meest gerede partij mits in
acht name van een opzeggingsperiode van drie maanden bij een ter post acht name van een opzeggingsperiode van drie maanden bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair
Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of
in vervangingsmaterialen. in vervangingsmaterialen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 augustus
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^