Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/06/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen (1) arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen. arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen en banketbakkerijen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 juni 2020. Gegeven te Brussel, 22 juni 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de
bakkerijen en banketbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 6 bakkerijen en banketbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 6
februari 2020 onder het nummer 156915/CO/118) februari 2020 onder het nummer 156915/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de
banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke
consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een
banketbakkerij. banketbakkerij.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van de Nationale
Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van
de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn; zijn;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 131 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 131 van de Nationale
Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel
niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn. zijn.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden HOOFDSTUK III. - Voorwaarden

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet § 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet
van 3 juli 1978 kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut van 3 juli 1978 kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut
van werkloze met bedrijfstoeslag het gevolg zijn van een initiatief van werkloze met bedrijfstoeslag het gevolg zijn van een initiatief
van de werkgever en/of van de arbeider. van de werkgever en/of van de arbeider.
Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien
werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van
de werkgever. de werkgever.
Voor wat betreft het ontslag in het kader van deze collectieve Voor wat betreft het ontslag in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de
arbeidsorganisatorische omstandigheden. arbeidsorganisatorische omstandigheden.

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar zoals voorzien door deze collectieve bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar zoals voorzien door deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 januari 2019 en 31 arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 januari 2019 en 31
december 2020. december 2020.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 59 jaar en moet vervuld zijn § 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 59 jaar en moet vervuld zijn
zowel uiterlijk op 31 december 2020 als op het ogenblik van het einde zowel uiterlijk op 31 december 2020 als op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 33 jaar en moet vervuld

Art. 5.§ 1. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 33 jaar en moet vervuld
zijn zowel tussen 1 januari 2019 en 31 december 2020 als op het zijn zowel tussen 1 januari 2019 en 31 december 2020 als op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten
de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. De de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. De
loopbaanvoorwaarde is in dat geval de voorwaarde die geldt op het loopbaanvoorwaarde is in dat geval de voorwaarde die geldt op het
moment van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst. moment van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. Bovendien moet de arbeider : § 2. Bovendien moet de arbeider :
- Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals bedoeld minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals bedoeld
in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23
maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid
met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en
nr. 46duodecies van 19 december 2001; of nr. 46duodecies van 19 december 2001; of
- In een zwaar beroep gewerkt hebben : - In een zwaar beroep gewerkt hebben :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt onder "zwaar beroep" Voor de toepassing van het vorige lid wordt onder "zwaar beroep"
verstaan : verstaan :
- werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.

Art. 6.De werknemer die voldoet aan de in artikelen 4 en 5 bepaalde

Art. 6.De werknemer die voldoet aan de in artikelen 4 en 5 bepaalde
voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 31 december 2020 verstrijkt, voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 31 december 2020 verstrijkt,
behoudt het recht op bedrijfstoeslag. behoudt het recht op bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor
de bakkerij en banketbakkerij en bijhorende consumptiesalons" de bakkerij en banketbakkerij en bijhorende consumptiesalons"

Art. 7.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals

Art. 7.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals
bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974
en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage verschuldigd door en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdrage verschuldigd door
de werkgever. de werkgever.
§ 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de § 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de
bedrijfstoeslag wordt echter overgedragen aan het sociaal fonds. bedrijfstoeslag wordt echter overgedragen aan het sociaal fonds.
§ 3. Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig § 3. Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig
hoofdstuk, de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat hoofdstuk, de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat
het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag. werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag.
In afwijking op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt de In afwijking op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt de
bedrijfstoeslag in dat geval berekend volgens onderstaande formule : bedrijfstoeslag in dat geval berekend volgens onderstaande formule :
CAO 17 + [(RVA + CA01) x 0,065] x 1,065 CAO 17 + [(RVA + CA01) x 0,065] x 1,065
[(RVA + CAO 17) x 0,065] waarbij "CAO 17' gelijk is aan de [(RVA + CAO 17) x 0,065] waarbij "CAO 17' gelijk is aan de
bedrijfstoeslag berekend volgens collectieve arbeidsovereenkomst nr. bedrijfstoeslag berekend volgens collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 en "RVA" het maandbedrag van de werkloosheidsuitkering. 17 en "RVA" het maandbedrag van de werkloosheidsuitkering.
§ 4. De werkgever beschikt over een termijn van één jaar te rekenen § 4. De werkgever beschikt over een termijn van één jaar te rekenen
vanaf de ingangsdatum van het stelsel van werkloosheid met vanaf de ingangsdatum van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag dat aanleiding geeft tot tussenkomst van het sociaal bedrijfstoeslag dat aanleiding geeft tot tussenkomst van het sociaal
fonds teneinde een volledig aanvraagdossier inzake tegemoetkoming in fonds teneinde een volledig aanvraagdossier inzake tegemoetkoming in
te dienen bij het fonds. Indien het aanvraagdossier inzake te dienen bij het fonds. Indien het aanvraagdossier inzake
tegemoetkoming niet volledig is binnen die termijn, zal het sociaal tegemoetkoming niet volledig is binnen die termijn, zal het sociaal
fonds de betaling van de bedrijfstoeslag slechts ten laste nemen vanaf fonds de betaling van de bedrijfstoeslag slechts ten laste nemen vanaf
de dag waarop het dossier volledig is en zal niet met terugwerkende de dag waarop het dossier volledig is en zal niet met terugwerkende
kracht tussenkomen. kracht tussenkomen.

Art. 8.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het

Art. 8.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het
bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974. december 1974.

Art. 9.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal

Art. 9.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal
fonds, zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist : fonds, zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist :
- de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij - de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij
het sociaal fonds; het sociaal fonds;
- de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn - de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn
geweest door middel van een arbeidsovereenkomst met een werkgever van geweest door middel van een arbeidsovereenkomst met een werkgever van
de sector bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen bij een de sector bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen bij een
banketbakkerij, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het banketbakkerij, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het
ontslag. ontslag.

Art. 10.§ 1. Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan

Art. 10.§ 1. Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan
sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van
werkloosheid met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in werkloosheid met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in
het kader van een sluiting of faillissement van een onderneming. het kader van een sluiting of faillissement van een onderneming.
§ 2. In geval van sluiting of faillissement neemt het sociaal fonds § 2. In geval van sluiting of faillissement neemt het sociaal fonds
het gedeelte van de bedrijfstoeslag ten laste dat niet gedragen wordt het gedeelte van de bedrijfstoeslag ten laste dat niet gedragen wordt
door het sluitingsfonds. door het sluitingsfonds.

Art. 11.In het geval dat de betrokken arbeider niet voldoet aan de

Art. 11.In het geval dat de betrokken arbeider niet voldoet aan de
voorwaarden vermeld in dit hoofdstuk, zal het sociaal fonds, geval per voorwaarden vermeld in dit hoofdstuk, zal het sociaal fonds, geval per
geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten laste neemt. geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten laste neemt.

Art. 12.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis,

Art. 12.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis,
4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 13.De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de

Art. 13.De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de
formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden, te gebruiken formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden, te gebruiken
voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag

Art. 14.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 14.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de
sociale zekerheidsinhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van sociale zekerheidsinhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van
toepassing zijn op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er toepassing zijn op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er
hun fiscale verblijfplaats hebben. hun fiscale verblijfplaats hebben.
§ 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag § 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag
van dit nettoloon herevalueren. van dit nettoloon herevalueren.
§ 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de § 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de
berekening van de bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het berekening van de bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het
brutoloon. brutoloon.
§ 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime
voorafgaand aan deze vermindering. voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Paritaire commentaar
De arbeiders van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De arbeiders van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider

Art. 15.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

Art. 15.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging
van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht. van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht.
§ 2. In geval van werkhervatting bij dezelfde werkgever, onder gelijk § 2. In geval van werkhervatting bij dezelfde werkgever, onder gelijk
welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal
fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de
onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar
tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsen tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsen
gedurende een bepaalde tijd. gedurende een bepaalde tijd.
§ 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit
de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag
blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen. blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 betreffende het stelsel van arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 betreffende het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in de bakkerijen
en banketbakkerijen, geregistreerd onder het nummer 153135/CO/118. en banketbakkerijen, geregistreerd onder het nummer 153135/CO/118.
Zij wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 Zij wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^