Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/06/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar
beroep (1) beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar
beroep. beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 juni 2020. Gegeven te Brussel, 22 juni 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep
(Overeenkomst geregistreerd op 6 februari 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 februari 2020 onder het nummer
156919/CO/118) 156919/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsindustrie, met op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsindustrie, met
uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse"
producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte
houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van 23 april 2019 tot - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van 23 april 2019 tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen. die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden HOOFDSTUK III. - Voorwaarden

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de § 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat
aanleiding geeft tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag het aanleiding geeft tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag het
gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider. gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider.
Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien
werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van
de werkgever. de werkgever.
Voor wat betreft het ontslag in het kader van deze collectieve Voor wat betreft het ontslag in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de
arbeidsorganisatorische omstandigheden. arbeidsorganisatorische omstandigheden.

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar zoals voorzien door deze collectieve bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar zoals voorzien door deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 januari 2019 en 31 arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 januari 2019 en 31
december 2020. december 2020.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 59 jaar en moet vervuld zijn § 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 59 jaar en moet vervuld zijn
zowel uiterlijk op 31 december 2020 als op het ogenblik van het einde zowel uiterlijk op 31 december 2020 als op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.§ 1. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 35 jaar en moet vervuld

Art. 5.§ 1. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 35 jaar en moet vervuld
zijn zowel tussen 1 januari 2019 en 31 december 2020 als op het zijn zowel tussen 1 januari 2019 en 31 december 2020 als op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten
de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. De de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. De
loopbaanvoorwaarde is in dat geval de voorwaarde die geldt op het loopbaanvoorwaarde is in dat geval de voorwaarde die geldt op het
moment van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst. moment van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. Van de 35 jaar bedoeld in § 1 moeten : § 2. Van de 35 jaar bedoeld in § 1 moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt als zwaar beroep beschouwd Voor de toepassing van het vorige lid wordt als zwaar beroep beschouwd
: :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de
voedingsnijverheid" voedingsnijverheid"

Art. 6.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals

Art. 6.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen 1974 en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen
verschuldigd door de werkgever. verschuldigd door de werkgever.
§ 2. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid § 2. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid
met bedrijfstoeslag in het kader van deze collectieve met bedrijfstoeslag in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de verplichting van de werkgevers tot arbeidsovereenkomst, wordt de verplichting van de werkgevers tot
betaling van de bedrijfstoeslag overgedragen aan het sociaal fonds. betaling van de bedrijfstoeslag overgedragen aan het sociaal fonds.
§ 3. Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig § 3. Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig
hoofdstuk, de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat hoofdstuk, de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat
het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag. werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag.
Het sociaal fonds zal deze bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen Het sociaal fonds zal deze bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen
evenwel terugvorderen bij de betrokken werkgever volgens de evenwel terugvorderen bij de betrokken werkgever volgens de
modaliteiten bepaald door de raad van beheer. modaliteiten bepaald door de raad van beheer.
§ 4. De werkgever beschikt over een termijn van één jaar te rekenen § 4. De werkgever beschikt over een termijn van één jaar te rekenen
vanaf de ingangsdatum van het stelsel van werkloosheid met vanaf de ingangsdatum van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag dat aanleiding geeft tot tussenkomst van het sociaal bedrijfstoeslag dat aanleiding geeft tot tussenkomst van het sociaal
fonds teneinde een volledig aanvraagdossier inzake tegemoetkoming in fonds teneinde een volledig aanvraagdossier inzake tegemoetkoming in
te dienen bij het fonds. Indien het aanvraagdossier inzake te dienen bij het fonds. Indien het aanvraagdossier inzake
tegemoetkoming niet volledig is binnen die termijn, zal het sociaal tegemoetkoming niet volledig is binnen die termijn, zal het sociaal
fonds de betaling van de bedrijfstoeslag slechts ten laste nemen vanaf fonds de betaling van de bedrijfstoeslag slechts ten laste nemen vanaf
de dag waarop het dossier volledig is en zal niet met terugwerkende de dag waarop het dossier volledig is en zal niet met terugwerkende
kracht tussenkomen. kracht tussenkomen.

Art. 7.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het

Art. 7.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het
bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974. december 1974.

Art. 8.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal

Art. 8.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal
fonds, zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist : fonds, zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist :
a) Indien de arbeider minder dan 60 jaar is op het moment waarop zijn a) Indien de arbeider minder dan 60 jaar is op het moment waarop zijn
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat : stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat :
- de werkgever moet reeds 7 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij - de werkgever moet reeds 7 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij
het sociaal fonds; het sociaal fonds;
- de arbeider moet gedurende 7 jaar als arbeider verbonden zijn - de arbeider moet gedurende 7 jaar als arbeider verbonden zijn
geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het
ontslag; ontslag;
b) Indien de arbeider 60 jaar of ouder is op het moment waarop zijn b) Indien de arbeider 60 jaar of ouder is op het moment waarop zijn
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat : stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat :
- de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij - de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij
het sociaal fonds; het sociaal fonds;
- de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn - de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn
geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het
ontslag. ontslag.

Art. 9.Het sociaal fonds neemt de bedrijfstoeslag van de arbeiders

Art. 9.Het sociaal fonds neemt de bedrijfstoeslag van de arbeiders
die overstappen van volledig tijdskrediet naar werkloosheid met die overstappen van volledig tijdskrediet naar werkloosheid met
bedrijfstoeslag niet ten laste. bedrijfstoeslag niet ten laste.

Art. 10.Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan sprake

Art. 10.Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan sprake
in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van werkloosheid in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van werkloosheid
met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in het kader van met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in het kader van
een sluiting of faillissement van een onderneming. een sluiting of faillissement van een onderneming.

Art. 11.In het geval dat de betrokken arbeider of de werkgever niet

Art. 11.In het geval dat de betrokken arbeider of de werkgever niet
aan de voorwaarden van onderhavig hoofdstuk voldoet, zal het sociaal aan de voorwaarden van onderhavig hoofdstuk voldoet, zal het sociaal
fonds, geval per geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten fonds, geval per geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten
laste neemt. laste neemt.

Art. 12.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis,

Art. 12.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis,
4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 13.De werkgevers en arbeiders verbinden er zich toe de

Art. 13.De werkgevers en arbeiders verbinden er zich toe de
formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden te gebruiken formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden te gebruiken
voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag

Art. 14.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 14.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de
sociale zekerheidsinhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van sociale zekerheidsinhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van
toepassing zijn op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er toepassing zijn op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er
hun fiscale verblijfplaats hebben. hun fiscale verblijfplaats hebben.
§ 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag § 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag
van dit nettoloon herevalueren. van dit nettoloon herevalueren.
§ 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de § 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de
berekening van de bedrijfstoeslag van het stelsel van werkloosheid met berekening van de bedrijfstoeslag van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.
§ 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime
voorafgaand aan deze vermindering. voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Paritaire commentaar
De arbeiders van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De arbeiders van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider

Art. 15.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

Art. 15.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging
van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht. van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht.
§ 2. De werkgever betaalt de bijzondere maandelijkse § 2. De werkgever betaalt de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen terug aan het sociaal fonds, overeenkomstig werkgeversbijdragen terug aan het sociaal fonds, overeenkomstig
artikel 6, § 3. artikel 6, § 3.
§ 3. In geval van werkhervatting bij dezelfde werkgever, onder gelijk § 3. In geval van werkhervatting bij dezelfde werkgever, onder gelijk
welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal
fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de
onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar
tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsen tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsen
gedurende een bepaalde tijd. gedurende een bepaalde tijd.
§ 4. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 4. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit
de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag
blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen. blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 betreffende het stelsel van arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 betreffende het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep, geregistreerd onder het werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep, geregistreerd onder het
nummer 153129/CO/118. nummer 153129/CO/118.
Zij wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 Zij wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^