Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/06/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 juni 2020. Gegeven te Brussel, 22 juni 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de warenhuizen Paritair Comité voor de warenhuizen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2019 onder het nummer
153820/CO/312) 153820/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen. ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen.
§ 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke werknemers
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van 23 april 2019 tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van 23 april 2019 tot
vaststelling, voor 2019 en 2020, van de voorwaarden voor de toekenning vaststelling, voor 2019 en 2020, van de voorwaarden voor de toekenning
van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en de collectieve gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 131 van 23 april 2019 tot vaststelling op arbeidsovereenkomst nr. 131 van 23 april 2019 tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn, wordt aan de ontslagen werknemers, die en arbeidsongeschikt zijn, wordt aan de ontslagen werknemers, die
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
toegekend. toegekend.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar § 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar
of ouder zijn : of ouder zijn :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- en ten laatste op 31 december 2020. - en ten laatste op 31 december 2020.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van artikel 3, werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van artikel 3,
§ 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 132 van 23 april 2019 tot vaststelling op arbeidsovereenkomst nr. 132 van 23 april 2019 tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan de ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan de
voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar § 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar
of ouder zijn : of ouder zijn :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- en ten laatste op 31 december 2020. - en ten laatste op 31 december 2020.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet vervuld zijn op het § 3. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet vervuld zijn op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met
een beroepsloopbaan van 40 jaar een beroepsloopbaan van 40 jaar

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 april 2019 tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 april 2019 tot
invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en de werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019 tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019 tot
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die loopbaan die worden ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
toegekend. toegekend.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar § 2. Werknemers die ontslagen worden in 2019 of in 2020 moeten 59 jaar
of ouder zijn : of ouder zijn :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- en ten laatste op 31 december 2020. - en ten laatste op 31 december 2020.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Beschikbaarheid HOOFDSTUK V. - Beschikbaarheid

Art. 5.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 5.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid
4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019. 4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019.
HOOFDSTUK VI. - Overgang tijdskrediet - werkloosheid met HOOFDSTUK VI. - Overgang tijdskrediet - werkloosheid met
bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag

Art. 6.Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de

Art. 6.Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de
arbeidsprestaties tot een 4/5de of tot een halftijdse betrekking en arbeidsprestaties tot een 4/5de of tot een halftijdse betrekking en
die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto
maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. voege vóór de aanvang van het tijdskrediet.
HOOFDSTUK VII. - Werkhervatting HOOFDSTUK VII. - Werkhervatting

Art. 7.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 7.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^