Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/11/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake het stelsel van huisvestingsinrichtingen en -diensten, inzake het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een
zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten; huisvestingsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
en -diensten, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en -diensten, inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 november 2023. Gegeven te Brussel, 21 november 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en uitvoering van werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en uitvoering van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale
Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2023 onder het Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2023 onder het
nummer 181186/CO/319) nummer 181186/CO/319)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten. huisvestingsinrichtingen en -diensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in uitvoering van : gesloten in uitvoering van :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling van de Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
3° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 3° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 29 augustus 2021 (Belgisch Staatsblad van 10 koninklijk besluit van 29 augustus 2021 (Belgisch Staatsblad van 10
september 2021). september 2021).

Art. 3.Conform met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de

Art. 3.Conform met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de
Nationale Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019 is onderhavige Nationale Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019 is onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de ontslagen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de ontslagen
werknemers die rechthebbend zijn op werkloosheidsuitkeringen en die werknemers die rechthebbend zijn op werkloosheidsuitkeringen en die
gedurende de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst gedurende de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst
: :
- In de periode van 1 juli 2023 en uiterlijk op 30 juni 2025 op het - In de periode van 1 juli 2023 en uiterlijk op 30 juni 2025 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of
ouder zijn, en die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als ouder zijn, en die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als
loontrekkende van minstens 35 jaar kunnen rechtvaardigen, berekend en loontrekkende van minstens 35 jaar kunnen rechtvaardigen, berekend en
gelijkgesteld overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van gelijkgesteld overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van
3 mei 2007, op voorwaarde dat : 3 mei 2007, op voorwaarde dat :
- zij hebben gewerkt in een zwaar beroep : - zij hebben gewerkt in een zwaar beroep :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
voor het einde van de arbeidsovereenkomst; voor het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
voor het einde van de arbeidsovereenkomst. voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid moet het begrip van zwaar beroep Voor de toepassing van het vorige lid moet het begrip van zwaar beroep
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
worden begrepen, te weten : worden begrepen, te weten :
a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad
gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 mei 1990, betreffende de koninklijk besluit van 10 mei 1990, betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, en haar voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, en haar
wijzigingen, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een wijzigingen, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een
arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting
van de prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur van de prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur
en de prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. en de prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur.
Commentaar : aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden uiterlijk Commentaar : aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden uiterlijk
op 30 juni 2025 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst op 30 juni 2025 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst
effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet
voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst. voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor
werknemers die, rekening houdend met de in de collectieve werknemers die, rekening houdend met de in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad voorziene arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad voorziene
overlegprocedure, worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overlegprocedure, worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst, behalve om dringende redenen. overeenkomst, behalve om dringende redenen.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet
van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijn en de tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijn en de
carenzdag en begeleidende maatregelen. carenzdag en begeleidende maatregelen.
De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens
opzegtermijn na 30 juni 2025 verstrijkt, behoudt het recht op het opzegtermijn na 30 juni 2025 verstrijkt, behoudt het recht op het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij rechthebbend zijn op dat zij het bewijs leveren dat zij rechthebbend zijn op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest, werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest,
behoudens ingeval de wet het voorziet. behoudens ingeval de wet het voorziet.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van

Art. 6.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van
de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil 17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen. tussen het nettoreferteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
§ 2. Het maandloon dat als nettoreferteloon dient, is gelijk aan het § 2. Het maandloon dat als nettoreferteloon dient, is gelijk aan het
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
laatste maand van tewerkstelling, aan de betrokken werknemer laatste maand van tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid werden betaald. Zekerheid werden betaald.
§ 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de § 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
vanaf de laatste maand van tewerkstelling geen volledige bezoldiging vanaf de laatste maand van tewerkstelling geen volledige bezoldiging
heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde lonen als heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde lonen als
berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig jaarloon, berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig jaarloon,
zoals het geval ware geweest ingeval zich geen schorsingen hadden zoals het geval ware geweest ingeval zich geen schorsingen hadden
voorgedaan. voorgedaan.
§ 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met § 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet, bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden
op basis van het referteloon dat overeenkomt met het arbeidsregime op basis van het referteloon dat overeenkomt met het arbeidsregime
voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben
bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. De bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. De
aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 8.De werknemer in de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 8.De werknemer in de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag
moet vervangen worden overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk moet vervangen worden overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk
besluit van 7 december 1992 en overeenkomstig artikel 5 van het besluit van 7 december 1992 en overeenkomstig artikel 5 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 door een uitkeringsgerechtigde koninklijk besluit van 3 mei 2007 door een uitkeringsgerechtigde
werkloze. werkloze.
Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst
of dezelfde functie als die van de werknemer in de regeling of dezelfde functie als die van de werknemer in de regeling
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nochtans kan in uitvoering van artikel 9, § 1 van het koninklijk Nochtans kan in uitvoering van artikel 9, § 1 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 vrijstelling van de vervangingsplicht besluit van 3 mei 2007 vrijstelling van de vervangingsplicht
toegestaan worden door de directeur van het bevoegde toegestaan worden door de directeur van het bevoegde
werkloosheidsbureau. werkloosheidsbureau.

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
143, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad, evenals 143, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad, evenals
alle wettelijke en reglementair bepalingen die hierop van toepassing alle wettelijke en reglementair bepalingen die hierop van toepassing
zijn. zijn.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij heeft uitwerking met ingang 1 juli 2023 en treedt buiten werking Zij heeft uitwerking met ingang 1 juli 2023 en treedt buiten werking
op 30 juni 2025. op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^