Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/06/1999
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels "
Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
21 JUNI 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 21 JUNI 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de
opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het opzeggingstermijnen in de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels (1) Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
inzonderheid op artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli inzonderheid op artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli
1991; 1991;
Gelet op het voorstel van het Paritair Subcomité voor de orthopedische Gelet op het voorstel van het Paritair Subcomité voor de orthopedische
schoeisels; schoeisels;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli
1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat er aanleiding toe bestaat zonder uitstel de Overwegende dat er aanleiding toe bestaat zonder uitstel de
opzeggingstermijnen te wijzigen in het belang van de werklieden van de opzeggingstermijnen te wijzigen in het belang van de werklieden van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
orthopedische schoeisels. orthopedische schoeisels.
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de
werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid
van het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels. van het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels.

Art. 2.Wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, wordt, in

Art. 2.Wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, wordt, in
afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 afwijking van de bepalingen van artikel 59 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, de bij het beëindigen van de betreffende de arbeidsovereenkomsten, de bij het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden na te leven opzeggingstermijn arbeidsovereenkomst voor werklieden na te leven opzeggingstermijn
vastgesteld op : vastgesteld op :
- vier weken wat de werkman betreft die minder dan vijf jaren - vier weken wat de werkman betreft die minder dan vijf jaren
ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is; ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is;
- zeven weken wat de werkman betreft die tussen vijf jaren en minder - zeven weken wat de werkman betreft die tussen vijf jaren en minder
dan tien jaren ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is; dan tien jaren ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is;
- tien weken wat de werkman betreft die tussen tien jaren en minder - tien weken wat de werkman betreft die tussen tien jaren en minder
dan vijftien jaren ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming dan vijftien jaren ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming
is; is;
- twaalf weken wat de werkman betreft die tussen vijftien jaren en - twaalf weken wat de werkman betreft die tussen vijftien jaren en
minder dan twintig jaren ononderbroken in dienst van dezelfde minder dan twintig jaren ononderbroken in dienst van dezelfde
onderneming is; onderneming is;
- veertien weken wat de werkman betreft die tussen twintig jaren en - veertien weken wat de werkman betreft die tussen twintig jaren en
minder dan vijfentwintig jaren ononderbroken in dienst van dezelfde minder dan vijfentwintig jaren ononderbroken in dienst van dezelfde
onderneming is; onderneming is;
- zestien weken wat de werkman betreft die vijfentwintig jaren en meer - zestien weken wat de werkman betreft die vijfentwintig jaren en meer
ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is. ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming is.

Art. 3.De opzeggingstermijnen bepaald in artikel 2 zijn niet van

Art. 3.De opzeggingstermijnen bepaald in artikel 2 zijn niet van
toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen. In dat toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen. In dat
geval worden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de geval worden de opzeggingstermijnen zoals bepaald in artikel 59 van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, toegepast. wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, toegepast.

Art. 4.De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit

Art. 4.De opzeggingen betekend voor de inwerkingtreding van dit
besluit blijven al hun gevolgen behouden. besluit blijven al hun gevolgen behouden.

Art. 5.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het

Art. 5.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het
Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.

Art. 6.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 6.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 juni 1999. Gegeven te Brussel, 21 juni 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid De Minister van Tewerkstelling en Arbeid
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991.
^