Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de
leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad (1) arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns-
en gezondheidssector; en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de betreffende de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de
leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 juli 2016. Gegeven te Brussel, 21 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015
Regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 Regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58
jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 111 en
112 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli 112 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 1 juli
2015 onder het nummer 127760/CO/331) 2015 onder het nummer 127760/CO/331)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector. gezondheidssector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 111 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling, voor 2015 en Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling, voor 2015 en
2016, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in 2016, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in
het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn; arbeidsongeschikt zijn;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 112 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 112 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015 tot vaststelling, op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015 tot vaststelling, op
interprofessioneel niveau voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau voor 2015 en 2016, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn. en arbeidsongeschikt zijn.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering
van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om een
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 betreffende de de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die de ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst : gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn, en jaar of ouder zijn, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten
minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in minste 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op
23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor
ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid
met nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve met nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies
van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001, van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001,
met name, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsregeling met name, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsregeling
met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van : met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van :
- prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur; - prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur;
- prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur. - prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst : gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn, en jaar of ouder zijn, en
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 33
jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben, en
- gewerkt hebben in een zwaar beroep : - gewerkt hebben in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
omschreven in artikel 3, alinea 1 van het koninklijk besluit van 3 mei omschreven in artikel 3, alinea 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit
van 30 december 2014. van 30 december 2014.
§ 3. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de § 3. Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden tijdens de
looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst en aan de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst en aan de
loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet voldaan worden op het einde van loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet voldaan worden op het einde van
de arbeidsovereenkomst. de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet

Art. 4.De opzegtermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in De werknemer die de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden in
uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervult, en wiens
opzegtermijn na 31 december 2016 verstrijkt, behoudt het recht op de opzegtermijn na 31 december 2016 verstrijkt, behoudt het recht op de
regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De datum die in acht moet worden genomen om de

Art. 5.De datum die in acht moet worden genomen om de
leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake het beroepsverleden te
bepalen is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de bepalen is, rekening houdend met artikel 3, deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief eindigt. arbeidsovereenkomst effectief eindigt.

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen, behoudens in de wettelijk voorziene werkloosheidsuitkeringen, behoudens in de wettelijk voorziene
gevallen. gevallen.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 7.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van

Art. 7.§ 1. De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van
de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. de werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil 17 van de Nationale Arbeidsraad. Ze bedraagt de helft van het verschil
tussen het netto-referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen. tussen het netto-referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
§ 2. Het maandloon dat als netto-referteloon dient, is gelijk aan het § 2. Het maandloon dat als netto-referteloon dient, is gelijk aan het
jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17. nr. 17.
Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale uitbetaald en waarvoor bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid werden betaald. Zekerheid werden betaald.
§ 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de § 3. Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige
bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde
lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de
omzetting naar een volledig jaarloon. omzetting naar een volledig jaarloon.
§ 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met § 4. In geval van overgang naar het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet, bedrijfstoeslag vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding berekend worden
op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime
voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.
§ 5. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen § 5. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
§ 6. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers § 6. De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd, maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd,
tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden. tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden.

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974, en de hogergenoemde collectieve van 19 december 1974, en de hogergenoemde collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 111 en nr. 112 van de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomsten nr. 111 en nr. 112 van de Nationale Arbeidsraad,
evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van
toepassing zijn. toepassing zijn.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015 en
treedt buiten werking op 31 december 2016. treedt buiten werking op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^