Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/08/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
21 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën, betreffende de vrijstelling van de verplichting van technologieën, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid 2021-2022 (1) aangepaste beschikbaarheid 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair comité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair comité voor de orthopedische
technologieën; technologieën;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid 2021-2022. beschikbaarheid 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 augustus 2022. Gegeven te Brussel, 21 augustus 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het
nummer 171229/CO/340) nummer 171229/CO/340)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën - PC 340 behoren. technologieën - PC 340 behoren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders en bedienden. arbeiders en bedienden.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader
van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022.
Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst door : collectieve arbeidsovereenkomst door :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 van de Nationale
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning
van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (nr. jaar beroepsverleden aantonen, of een lange loopbaan hebben (nr.
166892/CO/300); 166892/CO/300);
- het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het - het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het
sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele
onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10 onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10
september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
betreft. betreft.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om, § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om,
tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, de tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, de
toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers
met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in
samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 van 23 samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 van 23
april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021, tot vaststelling, beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021, tot vaststelling,
voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en
met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot
instelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een instelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een
lange loopbaan die worden ontslagen, alsook de collectieve lange loopbaan die worden ontslagen, alsook de collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten met toepassing van de voornoemde arbeidsovereenkomsten gesloten met toepassing van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 en nr. 152 collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 en nr. 152
bekrachtigd door het Paritair Comité voor de orthopedische bekrachtigd door het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën. technologieën.
HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid - modaliteiten beschikbaarheid - modaliteiten

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of
die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun
verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid, op voorwaarde : beschikbaarheid, op voorwaarde :
- dat zij uiterlijk ontslagen worden op 31 december 2022 en tijdens de - dat zij uiterlijk ontslagen worden op 31 december 2022 en tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst; geldigheidsduur van deze overeenkomst;
- de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december - de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december
2022 en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. 2022 en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022. juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 augustus
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^