Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1)"
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar met een loopbaan van 40 jaar (1)
20 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar
met een loopbaan van 40 jaar (1) met een loopbaan van 40 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen; bosontginningen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bosontginningen,
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar
met een loopbaan van 40 jaar. met een loopbaan van 40 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 september 2024. Gegeven te Brussel, 20 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de bosontginningen Paritair Subcomité voor de bosontginningen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2023
Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel Toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met een loopbaan van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 60 jaar met een loopbaan
van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 2024 onder het van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 29 januari 2024 onder het
nummer 185651/CO/125.01) nummer 185651/CO/125.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei
2023, is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de 2023, is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de
ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de bosontginningen ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de bosontginningen
ressorteren. ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023, kunnen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023, kunnen
aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
de arbeid(st)ers : de arbeid(st)ers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 juli 2023 de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 juli 2023
en 30 juni 2025, en die; en 30 juni 2025, en die;
2° de leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de 2° de leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de
periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 en op het einde van de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, en die; arbeidsovereenkomst, en die;
3° op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een 3° op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten
gelden, en die; gelden, en die;
4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. 4° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering

Art. 3.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van

Art. 3.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen" bedraagt het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen" bedraagt
120,48 EUR. 120,48 EUR.
De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop
zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
bosontginningen". bosontginningen".
Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie
genieten bovendien van een syndicale premie van 12,08 EUR per maand. genieten bovendien van een syndicale premie van 12,08 EUR per maand.
Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag
betaald. betaald.

Art. 4.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt

Art. 4.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt
dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij
te passen. te passen.
Voor het bepalen van het nettorefertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend Voor het bepalen van het nettorefertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend
op het brutorefertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden op het brutorefertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden
met de eventuele werkbonus. met de eventuele werkbonus.
De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de
mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis, nr. 77ter en de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis, nr. 77ter en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad, wordt berekend op basis van hun brutorefertemaandloon, Arbeidsraad, wordt berekend op basis van hun brutorefertemaandloon,
omgerekend naar een voltijdse betrekking. omgerekend naar een voltijdse betrekking.
De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.
HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 5.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag

Art. 5.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag
moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van de moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
bosontginningen" door toedoen van een werknemersorganisatie, bosontginningen" door toedoen van een werknemersorganisatie,
vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, of rechtstreeks door de vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, of rechtstreeks door de
arbei(st)der. arbei(st)der.
De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op
de bedrijfstoeslag aantonen. de bedrijfstoeslag aantonen.

Art. 6.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden

Art. 6.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen". van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bosontginningen".
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2025. juli 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^