← Terug naar "Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (1) "
| Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (1) | Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 20 SEPTEMBER 2009. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 3 | 20 SEPTEMBER 2009. - Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 3 |
| van het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling van de | van het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling van de |
| opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging van | opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging van |
| papierpap, papier en karton (PC 129) (1) | papierpap, papier en karton (PC 129) (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, | Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, |
| artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli 1991; | artikel 61, § 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli 1991; |
| Gelet op het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling | Gelet op het koninklijk besluit van 3 december 2007 tot vaststelling |
| van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging | van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor de voortbrenging |
| van papierpap, papier en karton, artikel 3; | van papierpap, papier en karton, artikel 3; |
| Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de voortbrenging | Gelet op het voorstel van het Paritair Comité voor de voortbrenging |
| van papierpap, papier en karton van 12 mei 2009; | van papierpap, papier en karton van 12 mei 2009; |
| Gelet op advies 46.945/1 van de Raad van State, gegeven op 7 juli | Gelet op advies 46.945/1 van de Raad van State, gegeven op 7 juli |
| 2009; | 2009; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.In artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 december 2007 |
Artikel 1.In artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 december 2007 |
| tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor | tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen voor |
| de voortbrenging van papierpap, papier en karton, wordt paragraaf 1 | de voortbrenging van papierpap, papier en karton, wordt paragraaf 1 |
| vervangen als volgt : | vervangen als volgt : |
| " § 1. In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde | " § 1. In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde |
| lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten | lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten |
| wordt de te respecteren opzeggingstermijn bij het beëindigen van de | wordt de te respecteren opzeggingstermijn bij het beëindigen van de |
| arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, | arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, |
| vastgesteld op : | vastgesteld op : |
| - vijfendertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - vijfendertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren | werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - tweeënveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren | werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - zesenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die tussen tien jaren en minder dan vijftien jaren | werklieden betreft die tussen tien jaren en minder dan vijftien jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en | - vierentachtig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en |
| veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de | veertien dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de |
| werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren | werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - honderdentwaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat | - honderdentwaalf dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat |
| en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat | en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat |
| wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan | wat de werklieden betreft die tussen twintig en minder dan |
| vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst | vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst |
| zijn gebleven; | zijn gebleven; |
| - honderdzesentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever | - honderdzesentwintig dagen wanneer de opzegging van de werkgever |
| uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer | uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer |
| uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijfentwintig en minder | uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijfentwintig en minder |
| dan dertig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn | dan dertig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn |
| gebleven; | gebleven; |
| - honderdveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat | - honderdveertig dagen wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat |
| en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat | en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat |
| wat de werklieden betreft die tussen dertig en minder dan vijfendertig | wat de werklieden betreft die tussen dertig en minder dan vijfendertig |
| jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; | jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven; |
| - honderdvierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever | - honderdvierenvijftig dagen wanneer de opzegging van de werkgever |
| uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer | uitgaat en achtentwintig dagen wanneer de opzegging van de werknemer |
| uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste vijfendertig jaren | uitgaat wat de werklieden betreft die ten minste vijfendertig jaren |
| ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven." | ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven." |
Art. 2.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit |
Art. 2.De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit |
| besluit blijven al hun gevolgen behouden. | besluit blijven al hun gevolgen behouden. |
Art. 3.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het |
Art. 3.Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het |
| Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. | Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. |
Art. 4.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 4.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 20 september 2009. | Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 20 september 2009. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, | De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, |
| belast met het Migratie- en asielbeleid, | belast met het Migratie- en asielbeleid, |
| Mevr. J. MILQUET | Mevr. J. MILQUET |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. | Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. |
| Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. | Wet van 20 juli 1991, Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1991. |
| Koninklijk besluit van 3 december 2007, Belgisch Staatsblad van 14 | Koninklijk besluit van 3 december 2007, Belgisch Staatsblad van 14 |
| december 2007. | december 2007. |