Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die
worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten
minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden (1) minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die
worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beroepsverleden van ten
minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden. minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2023. Gegeven te Brussel, 20 december 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2023
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn, een
beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten
gelden (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het gelden (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het
nummer 181592/CO/120.01) nummer 181592/CO/120.01)
I. Toepassingsgebied van overeenkomst I. Toepassingsgebied van overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen uit het administratief arrondissement alle textielondernemingen uit het administratief arrondissement
Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders die onder de Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers nr. textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers nr.
120.01. 120.01.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
II. Rechthebbenden II. Rechthebbenden

Art. 2.§ 1. De ontslagen arbeiders ontvangen, voor zover zij op het

Art. 2.§ 1. De ontslagen arbeiders ontvangen, voor zover zij op het
ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht verkrijgen ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht verkrijgen
op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, een aanvullende vergoeding, op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, een aanvullende vergoeding,
zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van het "Fonds voor zoals bedoeld in artikel 4, ten laste van het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief
arrondissement Verviers", mits zij in de periode van 1 juli 2023 tot arrondissement Verviers", mits zij in de periode van 1 juli 2023 tot
en met 31 december 2023 cumulatief aan de volgende voorwaarden en met 31 december 2023 cumulatief aan de volgende voorwaarden
voldoen: voldoen:
- Ontslagen zijn in de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december - Ontslagen zijn in de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december
2023, behalve om dringende reden; 2023, behalve om dringende reden;
- De leeftijd van 60 jaar hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2023 - De leeftijd van 60 jaar hebben bereikt uiterlijk op 31 december 2023
én op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; én op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen op - 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen op
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. Onder het "ogenblik van de beëindiging van de § 2. Onder het "ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst" bedoeld in § 1 hiervoor, wordt verstaan: het arbeidsovereenkomst" bedoeld in § 1 hiervoor, wordt verstaan: het
ogenblik dat de arbeider uit dienst treedt na het verstrijken van de ogenblik dat de arbeider uit dienst treedt na het verstrijken van de
opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of
wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt
gemaakt, het ogenblik dat de arbeider de onderneming verlaat. gemaakt, het ogenblik dat de arbeider de onderneming verlaat.
§ 3. De arbeider die voldoet aan de in § 1 bepaalde voorwaarden en § 3. De arbeider die voldoet aan de in § 1 bepaalde voorwaarden en
wiens opzeggingstermijn na 31 december 2023 verstrijkt, behoudt het wiens opzeggingstermijn na 31 december 2023 verstrijkt, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.

Art. 3.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen

Art. 3.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen
de arbeiders, om te kunnen genieten van het stelsel werkloosheid met de arbeiders, om te kunnen genieten van het stelsel werkloosheid met
bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende
sectorale anciënniteitsvoorwaarden : sectorale anciënniteitsvoorwaarden :
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of jute; confectie, vlasbereiding en/of jute;
- ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren
waarvan minstens 1 jaar in laatste 2 jaren. waarvan minstens 1 jaar in laatste 2 jaren.
III. Betaling van de aanvullende vergoeding III. Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 4.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst

Art. 4.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst
het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 19 december 1974. Arbeidsraad op 19 december 1974.

Art. 5.Aan de arbeiders die tot onderhavig stelsel van werkloosheid

Art. 5.Aan de arbeiders die tot onderhavig stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding
maandelijks betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de maandelijks betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers". textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers".
Deze vergoeding is beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig de Deze vergoeding is beperkt tot het bedrag berekend overeenkomstig de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad,
maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling bedoeld in maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling bedoeld in
artikel 10. artikel 10.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de
wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten eveneens door wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten eveneens door
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het
administratief arrondissement Verviers" betaald. administratief arrondissement Verviers" betaald.

Art. 6.De in de artikelen 2 en 3 bedoelde arbeiders hebben, voor

Art. 6.De in de artikelen 2 en 3 bedoelde arbeiders hebben, voor
zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op
de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken
waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden
zoals door de pensioenreglementering vastgesteld. zoals door de pensioenreglementering vastgesteld.
De regeling geldt eveneens voor de arbeiders die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de arbeiders die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoeding ontvangen. werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Art. 7.In afwijking van artikel 6 hebben de in de artikelen 2 en 3

Art. 7.In afwijking van artikel 6 hebben de in de artikelen 2 en 3
bedoelde arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van bedoelde arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land van
de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende
vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers" voor textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers" voor
zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen
blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake het stelsel blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake het stelsel
werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun
hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van
artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende
werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen
genieten krachtens de wetgeving van hun woonland. genieten krachtens de wetgeving van hun woonland.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 8.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en

Art. 8.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en
artikel 7 behouden de arbeiders die zijn ontslagen in het kader van artikel 7 behouden de arbeiders die zijn ontslagen in het kader van
deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers", textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers",
wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere
werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen. ontslagen.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7 § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 6 en artikel 7
behouden de arbeiders die zijn ontslagen in het kader van deze behouden de arbeiders die zijn ontslagen in het kader van deze
collectieve overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding collectieve overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers", textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers",
ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend
op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening
van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een
werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de
werkgever die hen heeft ontslagen. werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen
arbeiders, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de arbeiders, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
hervat. hervat.
§ 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het rechtop de § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het rechtop de
aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep
volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de
arbeiders die recht hebben op de aanvullende uitkering geen arbeiders die recht hebben op de aanvullende uitkering geen
werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze
meer genieten. meer genieten.
De in § 1 en § 2 bedoelde arbeiders leveren aan het "Fonds voor De in § 1 en § 2 bedoelde arbeiders leveren aan het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief
arrondissement Verviers" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn arrondissement Verviers" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn
genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een
zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen.
IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding IV. Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 9.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan helft

Art. 9.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan helft
van het verschil tussen het nettoreferteloon en de van het verschil tussen het nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 10.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is

Art. 10.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is
dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel dan 99,16 EUR per maand, toegekend in het kader van het stelsel
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot
99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
totaal brutomaandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de totaal brutomaandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die
voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor
de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op
het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding.

Art. 11.Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon

Art. 11.Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon
begrensd tot 2 610,69 EUR en verminderd met de persoonlijke begrensd tot 2 610,69 EUR en verminderd met de persoonlijke
socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
De grens van 2 610,69 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 103,14 De grens van 2 610,69 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 103,14
(1996 = 100) en bedraagt 4 851,02 EUR sinds 1 juli 2023; zij is (1996 = 100) en bedraagt 4 851,02 EUR sinds 1 juli 2023; zij is
gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consumptieprijzen overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan
het indexcijfer der consumptieprijzen. het indexcijfer der consumptieprijzen.
Deze grens wordt op 1 januari van elk jaar door de Nationale Deze grens wordt op 1 januari van elk jaar door de Nationale
Arbeidsraad herzien rekening houdend met de ontwikkeling van de Arbeidsraad herzien rekening houdend met de ontwikkeling van de
regelingslonen. regelingslonen.
Het nettoreferteloon wordt afgerond naar de hogere euro. Het nettoreferteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 12.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeider verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeider verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die ais tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die ais tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
2. Voor de per maand betaalde arbeider wordt als brutoloon beschouwd 2. Voor de per maand betaalde arbeider wordt als brutoloon beschouwd
het loon dat hij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde het loon dat hij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde
refertemaand heeft verdiend. refertemaand heeft verdiend.
3. Voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het 3. Voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon.
4. Het brutoloon van een arbeider die gedurende de ganse refertemaand 4. Het brutoloon van een arbeider die gedurende de ganse refertemaand
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was geweest op niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was geweest op
alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
Indien een arbeider, krachtens de bepalingen van zijn Indien een arbeider, krachtens de bepalingen van zijn
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt
zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in
de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
5. Het door de arbeider verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand 5. Het door de arbeider verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand
of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van het of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van het
totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door
die arbeider in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag die arbeider in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag
voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen.
6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorziene overleg, zal in 6. Naar aanleiding van het bij artikel 16 voorziene overleg, zal in
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet
worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de
kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking
genomen. genomen.
7. Voor de arbeiders die het voltijds stelsel van werkloosheid met 7. Voor de arbeiders die het voltijds stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag opnemen, aansluitend op een 1/5de loopbaanvermindering bedrijfstoeslag opnemen, aansluitend op een 1/5de loopbaanvermindering
of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de collectieve Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter, of die van het halftijds stelsel arbeidsovereenkomst nr. 103ter, of die van het halftijds stelsel
werkloosheid met bedrijfstoeslag naar voltijds stelsel met werkloosheid met bedrijfstoeslag naar voltijds stelsel met
bedrijfstoeslag overgaan, wordt de aanvullende vergoeding berekend op bedrijfstoeslag overgaan, wordt de aanvullende vergoeding berekend op
het brutoloon voor voltijdse arbeidsprestaties. het brutoloon voor voltijdse arbeidsprestaties.
V. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding V. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 13.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen, gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
2 augustus 1971. 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
januari herzien in functie van ontwikkeling van de regelingslonen januari herzien in functie van ontwikkeling van de regelingslonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Voor de arbeiders die in de loop van het jaar tot de regeling Voor de arbeiders die in de loop van het jaar tot de regeling
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing.
VI. Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding VI. Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 14.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de
kalendermaand gebeuren. kalendermaand gebeuren.
VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen VII. Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 15.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De arbeider, bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8, zal dus De arbeider, bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 8, zal dus
eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten,
alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III voorziene alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III voorziene
aanvullende vergoeding. aanvullende vergoeding.
VIII. Overlegprocedure VIII. Overlegprocedure

Art. 16.Vooraleer één of meerdere arbeiders, bedoeld in de artikelen

Art. 16.Vooraleer één of meerdere arbeiders, bedoeld in de artikelen
2 en 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de 2 en 3, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
1972, 1972,
inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in
gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van
kracht zijnde afdankingscriteria, werklieden die aan de in artikel 2, kracht zijnde afdankingscriteria, werklieden die aan de in artikel 2,
§ 1 bepaalde leeftijdsvoorwaarde voldoen, bij voorrang kunnen worden § 1 bepaalde leeftijdsvoorwaarde voldoen, bij voorrang kunnen worden
ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen
genieten. genieten.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
arbeiders van de onderneming. arbeiders van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken arbeider bij aangetekende brief uit tot een daarenboven de betrokken arbeider bij aangetekende brief uit tot een
onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
onderhoud heeft tot doel aan de arbeider de gelegenheid te geven zijn onderhoud heeft tot doel aan de arbeider de gelegenheid te geven zijn
bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te
maken. maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de arbeider zich bij dit onderhoud laten inzonderheid artikel 7, kan de arbeider zich bij dit onderhoud laten
bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten
vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud
plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was.
De ontslagen arbeiders hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling De ontslagen arbeiders hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve. arbeidsreserve.
IX. Eindbepalingen IX. Eindbepalingen

Art. 17.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 17.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van
onderhavige overeenkomst worden door het beheerscomité van het fonds onderhavige overeenkomst worden door het beheerscomité van het fonds
vastgesteld. De administratieve richtlijnen van het beheerscomité van vastgesteld. De administratieve richtlijnen van het beheerscomité van
het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden. het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden.

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige

Art. 18.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het collectieve arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het
fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve fonds beslecht in de geest van en refererend naar de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 17 en nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten nr. 17 en nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 19.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 20.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 juli 2023

Art. 20.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 juli 2023
tot en met 31 december 2023. tot en met 31 december 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden
goedgekeurde, notulen van de vergadering. goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^