Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend in de witzandexploitaties (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt
hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben
uitgeoefend (voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni uitgeoefend (voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni
2021) in de witzandexploitaties (1) 2021) in de witzandexploitaties (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een leeftijd van 59 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een
regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor
de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021) in de de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021) in de
witzandexploitaties. witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2020. Gegeven te Brussel, 20 december 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2020
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 59
jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van
nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor de periode nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (voor de periode
van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021) in de witzandexploitaties van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021) in de witzandexploitaties
(Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2020 onder het nummer
159543/CO/102.06 159543/CO/102.06

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties die in werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties die in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.
Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. Met "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten - Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten
gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019 : gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 23 april 2019 :
- nr. 138 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 - nr. 138 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30
juni 2021, van de voorwaarden voor de toekenning van een juni 2021, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn; en arbeidsongeschikt zijn;
- nr. 139 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en - nr. 139 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en
2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met 2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van SWT (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); van SWT (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 gesloten - In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 gesloten
op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 5.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 139

Art. 5.In uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 139
wordt met ingang van 1 januari 2021 het principe van de toepassing van wordt met ingang van 1 januari 2021 het principe van de toepassing van
een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze
sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule
opteert en tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2021 de leeftijd van 59 opteert en tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2021 de leeftijd van 59
jaar zal bereiken of reeds bereikt heeft. jaar zal bereiken of reeds bereikt heeft.

Art. 6.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,

Art. 6.Deze overeenkomst heeft tot doel, in het geval van ontslag,
het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst : ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst :
a) De leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2021 a) De leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2021
en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
b) Een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben; b) Een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben;
c) En ofwel : c) En ofwel :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld
in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23
maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid
met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties. nachtprestaties.
- hebben gewerkt in een zwaar beroep : - hebben gewerkt in een zwaar beroep :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
voor het einde van de arbeidsovereenkomst; voor het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
voor het einde van de arbeidsovereenkomst. voor het einde van de arbeidsovereenkomst.
Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het SWT Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het SWT
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor
beschouwd : beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); - het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid);
- het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en - het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en
eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van
minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren);
- nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve - nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 4bis.De werknemer moet worden ontslagen tijdens de

Art. 4bis.De werknemer moet worden ontslagen tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst en uiterlijk op 30 juni 2021. geldigheidsduur van deze overeenkomst en uiterlijk op 30 juni 2021.
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden vermeld in artikel 4 en De werknemer die voldoet aan de voorwaarden vermeld in artikel 4 en
wiens opzeggingstermijn beëindigd na 30 juni 2021 behoudt het recht op wiens opzeggingstermijn beëindigd na 30 juni 2021 behoudt het recht op
de bedrijfstoeslag. de bedrijfstoeslag.

Art. 7.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt

Art. 7.Voor de toepassingsmodaliteiten van dit beroepsverleden, wordt
de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een de gelijkstelling voor de dagen van volledige werkloosheid tot een
maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt. maximum van 5 jaar gedurende de loopbaan beperkt.

Art. 8.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van

Art. 8.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van
zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding (opstart in het zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding (opstart in het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) tot en met de maand stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) tot en met de maand
waarin hij/zij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt maandelijks een waarin hij/zij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt maandelijks een
aanvullende vergoeding. aanvullende vergoeding.
De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in
werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten minste gelijk werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten minste gelijk
aan de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst aan de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst
nr.17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, nr.17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag,
vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het vóór sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het
netto-referteloon (aan 100 pct. vóór de RSZ-afhoudingen) voor de netto-referteloon (aan 100 pct. vóór de RSZ-afhoudingen) voor de
berekening van de aanvullende vergoeding gaat in voor zij die vanaf 1 berekening van de aanvullende vergoeding gaat in voor zij die vanaf 1
januari 2003 op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan. januari 2003 op stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan.
De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen
maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken : maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken :
- Een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het - Een aanvullende vergoeding berekend a rato van 50 pct. van het
verschil tussen het netto referteloon (((basisuurloon + gemiddelde verschil tussen het netto referteloon (((basisuurloon + gemiddelde
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding;
- Een supplement gelijk aan 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - Een supplement gelijk aan 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de
sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. sector met een minimum van 24,79 EUR per maand.
De referentiemaand voor de betaling van het netto referentieloon is de De referentiemaand voor de betaling van het netto referentieloon is de
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die
van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het
ogenblik van hun ontslag in tijdskrediet, landingsbaan of thematisch ogenblik van hun ontslag in tijdskrediet, landingsbaan of thematisch
verlof zijn. verlof zijn.

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 9.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van artikel 4, alinea 1 van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van artikel 4, alinea 1 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17) het bewijs van hun recht op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17) het bewijs van hun recht op
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige alinea, mogen werknemers geen twee of In het geval beoogd in de vorige alinea, mogen werknemers geen twee of
meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer
zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht
op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen
heeft (in de zin van artikel 4, alinea 1 van collectieve heeft (in de zin van artikel 4, alinea 1 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17). arbeidsovereenkomst nr. 17).

Art. 10.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde

Art. 10.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde
leeftijd. leeftijd.

Art. 11.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 11.De in artikel 6 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 12.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 12.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting
op de bankrekening van de begunstigde. op de bankrekening van de begunstigde.

Art. 13.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van

Art. 13.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan
de werknemer die de vrije keuze heeft. de werknemer die de vrije keuze heeft.

Art. 14.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 14.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen. houdt in dat de werknemer de wettelijke opzegtermijn moet uitdoen.

Art. 15.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met

Art. 15.De werknemer in een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zal worden vervangen in zoverre de wettelijke bedrijfstoeslag zal worden vervangen in zoverre de wettelijke
verplichting hiervoor van toepassing is. verplichting hiervoor van toepassing is.

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2021 en blijft van toepassing tot en met 31 ingang van 1 januari 2021 en blijft van toepassing tot en met 31
december 2022. december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^