Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de landingsbanen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
20 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de
loopbaanvermindering en de landingsbanen (sectie monteerders) (1) loopbaanvermindering en de landingsbanen (sectie monteerders) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de
loopbaanvermindering en de landingsbanen (sectie monteerders). loopbaanvermindering en de landingsbanen (sectie monteerders).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 20 december 2016. Gegeven te Brussel, 20 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (sectie Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (sectie
monteerders) (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2015 onder het monteerders) (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2015 onder het
nummer 130654/CO/111) nummer 130654/CO/111)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en
metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité metalen gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de
ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren. ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders. arbeiders.

Art. 2.Tijdskrediet met motief - halftijds en voltijds

Art. 2.Tijdskrediet met motief - halftijds en voltijds
In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve In uitvoering van artikel 4, § 1, 3° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 36 maanden voltijds hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders recht op 36 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering in het kader van het tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering in het kader van het
bijkomend recht voor maximaal 36 maanden voorzien in artikel 4, § 1 bijkomend recht voor maximaal 36 maanden voorzien in artikel 4, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 3.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan

Art. 3.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan
In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders van minstens 50 jaar en die hebben de in artikel 1 bedoelde arbeiders van minstens 50 jaar en die
een beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een een beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de. vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de.

Art. 4.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep

Art. 4.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep
In toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. In toepassing van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
118 van de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015 wordt de leeftijd 118 van de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015 wordt de leeftijd
op 55 jaar gebracht voor de periode 2015-2016 voor de arbeiders die in op 55 jaar gebracht voor de periode 2015-2016 voor de arbeiders die in
toepassing van artikel 8, § 1 en § 2 van de voornoemde collectieve toepassing van artikel 8, § 1 en § 2 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, hun arbeidsprestaties arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met 1/5de en
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Deze bepaling geldt enkel voor wat betreft het recht op uitkeringen en Deze bepaling geldt enkel voor wat betreft het recht op uitkeringen en
doet geen afbreuk aan het recht op het verminderen van de doet geen afbreuk aan het recht op het verminderen van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of het verminderen arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of het verminderen
ervan met 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde ervan met 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.

Art. 5.Drempel

Art. 5.Drempel
§ 1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve § 1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de drempel inzake het gelijktijdig arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de drempel inzake het gelijktijdig
uitoefenen van het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de uitoefenen van het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5de
loopbaanvermindering vastgelegd op 5 pct., geteld in koppen, van de loopbaanvermindering vastgelegd op 5 pct., geteld in koppen, van de
arbeiders overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeiders overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. Onverminderd de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten op § 2. Onverminderd de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten op
ondernemingsvlak kan in uitvoering van artikel 16, § 8 van de ondernemingsvlak kan in uitvoering van artikel 16, § 8 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, deze drempel op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, deze drempel op
ondernemingsvlak worden verhoogd. ondernemingsvlak worden verhoogd.
§ 3. Voor de berekening van de drempel overeenkomstig § 1 en § 2 van § 3. Voor de berekening van de drempel overeenkomstig § 1 en § 2 van
huidig artikel worden de werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5de huidig artikel worden de werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5de
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd op grond van de loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd op grond van de
artikelen 3, 4 en 8 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 of artikelen 3, 4 en 8 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 of
ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis, niet in aanmerking genomen overeenkomstig de bepalingen van nr. 77bis, niet in aanmerking genomen overeenkomstig de bepalingen van
artikel 16, § 1, § 3 en § 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. artikel 16, § 1, § 3 en § 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103. 103.

Art. 6.Organisatieregels voor het recht op loopbaanvermindering met

Art. 6.Organisatieregels voor het recht op loopbaanvermindering met
1/5de voor de arbeiders en het recht op loopbaanvermindering met 1/5de 1/5de voor de arbeiders en het recht op loopbaanvermindering met 1/5de
en de halftijdse loopbaanvermindering voor de arbeiders van 50 jaar en en de halftijdse loopbaanvermindering voor de arbeiders van 50 jaar en
ouder, die normaal tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid ouder, die normaal tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid
over 5 of meer dagen over 5 of meer dagen
§ 1. Overeenkomstig artikelen 4, § 3, 3) en 8, § 1, 1) van de § 1. Overeenkomstig artikelen 4, § 3, 3) en 8, § 1, 1) van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt het recht op 1/5de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt het recht op 1/5de
loopbaanvermindering uitgeoefend ten belope van 1 dag per week of 2 loopbaanvermindering uitgeoefend ten belope van 1 dag per week of 2
halve dagen per week. halve dagen per week.
§ 2. In toepassing van artikelen 6, § 2 en 9, § 2 van de collectieve § 2. In toepassing van artikelen 6, § 2 en 9, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 kan voor het organiseren van het recht op arbeidsovereenkomst nr. 103 kan voor het organiseren van het recht op
1/5de loopbaanvermindering een andere gelijkwaardige regeling over een 1/5de loopbaanvermindering een andere gelijkwaardige regeling over een
periode van maximum 12 maanden worden vastgesteld dan die ten belope periode van maximum 12 maanden worden vastgesteld dan die ten belope
van 1 dag of 2 halve dagen per week : van 1 dag of 2 halve dagen per week :
- bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak en - bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak en
vervolgens geïntegreerd in het arbeidsreglement; vervolgens geïntegreerd in het arbeidsreglement;
- of ingeval er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming aanwezig - of ingeval er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming aanwezig
is, bij arbeidsreglement mits daarover een wederzijds schriftelijk is, bij arbeidsreglement mits daarover een wederzijds schriftelijk
akkoord wordt gesloten tussen werknemer en werkgever. akkoord wordt gesloten tussen werknemer en werkgever.

Art. 7.Organisatieregels voor het recht op loopbaanvermindering met

Art. 7.Organisatieregels voor het recht op loopbaanvermindering met
1/5de voor de arbeiders en het recht op loopbaanvermindering met 1/5de 1/5de voor de arbeiders en het recht op loopbaanvermindering met 1/5de
en de halftijdse loopbaanvermindering voor de arbeiders van 50 jaar en en de halftijdse loopbaanvermindering voor de arbeiders van 50 jaar en
ouder tewerkgesteld in ploegen of cycli ouder tewerkgesteld in ploegen of cycli
§ 1. Overeenkomstig artikelen 6, § 1 en 9, § 1 van de collectieve § 1. Overeenkomstig artikelen 6, § 1 en 9, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 gelden voor de arbeiders tewerkgesteld in arbeidsovereenkomst nr. 103 gelden voor de arbeiders tewerkgesteld in
ploegen of cycli dezelfde regels als vervat in artikel 6, § 1 en § 2 ploegen of cycli dezelfde regels als vervat in artikel 6, § 1 en § 2
van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Wordt voor werklieden tewerkgesteld in ploegen of cycli een § 2. Wordt voor werklieden tewerkgesteld in ploegen of cycli een
andere gelijkwaardige regeling overeengekomen overeenkomstig artikel andere gelijkwaardige regeling overeengekomen overeenkomstig artikel
6, § 2 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, dan moet de 6, § 2 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, dan moet de
loopbaanvermindering minstens in volledige dagen worden opgenomen in loopbaanvermindering minstens in volledige dagen worden opgenomen in
een gelijkwaardige regeling, te bespreken op ondernemingsvlak. een gelijkwaardige regeling, te bespreken op ondernemingsvlak.
Bovendien moet de bestaande arbeidsorganisatie verder toegepast kunnen Bovendien moet de bestaande arbeidsorganisatie verder toegepast kunnen
worden. Dit impliceert dat de toepassing van de arbeidscycli en van de worden. Dit impliceert dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven. ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven.
§ 3. Voor arbeiders tewerkgesteld in ploegen doet de mogelijkheid in § 3. Voor arbeiders tewerkgesteld in ploegen doet de mogelijkheid in
een andere gelijkwaardige regeling te voorzien overeenkomstig artikel een andere gelijkwaardige regeling te voorzien overeenkomstig artikel
6, § 2 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst geen afbreuk aan 6, § 2 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst geen afbreuk aan
de akkoorden die hierover reeds zijn gesloten. de akkoorden die hierover reeds zijn gesloten.

Art. 8.Organiseerbaarheid binnen de ondernemingen

Art. 8.Organiseerbaarheid binnen de ondernemingen
Bij de uitoefening van het recht op tijdskrediet roepen de sociale Bij de uitoefening van het recht op tijdskrediet roepen de sociale
partners op om aandacht te hebben voor de organiseerbaarheid binnen de partners op om aandacht te hebben voor de organiseerbaarheid binnen de
ondernemingen. ondernemingen.

Art. 9.Duur en vervanging

Art. 9.Duur en vervanging
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
2015 en treedt buiten werking op 30 juni 2017, met uitzondering van 2015 en treedt buiten werking op 30 juni 2017, met uitzondering van
artikel 4 dat buiten werking treedt op 31 december 2016. artikel 4 dat buiten werking treedt op 31 december 2016.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen van de Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2009, gesloten in het
Paritair Comité 111 voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, Paritair Comité 111 voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
paritaire sectie monteerders, betreffende het sectoraal model paritaire sectie monteerders, betreffende het sectoraal model
loopbaanplanning, geregistreerd onder het nummer 96947, algemeen loopbaanplanning, geregistreerd onder het nummer 96947, algemeen
verbindend verklaard op 10 oktober 2010, bekendgemaakt in het Belgisch verbindend verklaard op 10 oktober 2010, bekendgemaakt in het Belgisch
Staatsblad van 9 november 2010. Staatsblad van 9 november 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 oktober 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de elektrische bouw, betreffende het tijdskrediet, de
loopbaanvermindering en de landingsbanen (sectie monteerders) loopbaanvermindering en de landingsbanen (sectie monteerders)
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische
bouw en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de bouw en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de
omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de
aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk : aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest, namelijk :
1. zorgkrediet 1. zorgkrediet
2. opleidingskrediet; 2. opleidingskrediet;
3. ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. 3. ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^