Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/09/1999
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de witwasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor de depots en "shops" die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden "
Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de witwasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor de depots en "shops" die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de witwasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor de depots en "shops" die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
19 SEPTEMBER 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 19 SEPTEMBER 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de
voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken
de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst voor
de witwasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor de witwasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor
de depots en "shops" die zich met één of meer bedrijvigheden van de depots en "shops" die zich met één of meer bedrijvigheden van
voornoemde bedrijfssector bezighouden (1) voornoemde bedrijfssector bezighouden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
inzonderheid op artikel 51, § 1, gewijzigd bij de wet van 26 juni inzonderheid op artikel 51, § 1, gewijzigd bij de wet van 26 juni
1992, bij het koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983 en bij 1992, bij het koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983 en bij
wet van 26 maart 1999, en § 3, gewijzigd bij de wetten van 29 december wet van 26 maart 1999, en § 3, gewijzigd bij de wetten van 29 december
1990 en 26 juni 1992; 1990 en 26 juni 1992;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het wasserij-, Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het wasserij-,
ververij- en ontvettingsbedrijf; ververij- en ontvettingsbedrijf;
Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, die ten minste Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid, die ten minste
één arbeidsdag en minder dan drie arbeidsdagen per week omvat, ten één arbeidsdag en minder dan drie arbeidsdagen per week omvat, ten
gevolge van uitzonderlijke omstandigheden, onvermijdelijk voor een gevolge van uitzonderlijke omstandigheden, onvermijdelijk voor een
langere duur dan drie maanden moet ingevoerd worden voor sommige in de langere duur dan drie maanden moet ingevoerd worden voor sommige in de
kuststreek en in de toeristische centra gelegen ondernemingen, die kuststreek en in de toeristische centra gelegen ondernemingen, die
onder het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en onder het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
ontvettingsbedrijf ressorteren; ontvettingsbedrijf ressorteren;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, gewijzigd bij de wetten van 4 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, gewijzigd bij de wetten van 4
juli 1989 en 4 augustus 1996; juli 1989 en 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat de huidige economische toestand onverwijld het Overwegende dat de huidige economische toestand onverwijld het
verderzetten van een regeling van schorsing van de uitvoering van de verderzetten van een regeling van schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden of van een regeling van arbeidsovereenkomst voor werklieden of van een regeling van
gedeeltelijke arbeid rechtvaardigt voor sommige ondernemingen die gedeeltelijke arbeid rechtvaardigt voor sommige ondernemingen die
onder het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en onder het Paritair Comité voor het wasserij-, ververij- en
ontvettingsbedrijf ressorteren; ontvettingsbedrijf ressorteren;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de
werklieden van de witwasserijen, de zelfwasserijen, de werklieden van de witwasserijen, de zelfwasserijen, de
strijkondernemingen, en van de depots en "shops", die zich met één of strijkondernemingen, en van de depots en "shops", die zich met één of
meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden. meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden.

Art. 2.Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens

Art. 2.Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens
economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
voor werklieden worden geschorst, of mag een regeling van voor werklieden worden geschorst, of mag een regeling van
gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd, vanaf de eerste arbeidsdag gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd, vanaf de eerste arbeidsdag
volgend op die van de kennisgeving. volgend op die van de kennisgeving.
Van deze afwijking mag de werkgever slechts zestien maal per jaar Van deze afwijking mag de werkgever slechts zestien maal per jaar
gebruik maken. gebruik maken.
De ondernemingen, die gebonden zijn door de collectieve De ondernemingen, die gebonden zijn door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 9 maart 1983, gesloten in het Paritair Comité
voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de voor het wasserij-, ververij- en ontvettingsbedrijf, betreffende de
aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling, aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de tewerkstelling,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 1983, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 juli 1983,
mogen twintig maal per jaar van deze afwijking gebruik maken. mogen twintig maal per jaar van deze afwijking gebruik maken.
De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed
zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ofwel door zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ofwel door
overhandiging van een individuele schriftelijke mededeling aan de overhandiging van een individuele schriftelijke mededeling aan de
werkloos gestelde werklieden. werkloos gestelde werklieden.
De individuele mededeling moet door hen ondertekend worden. De individuele mededeling moet door hen ondertekend worden.
Naargelang van het geval, vermeldt de kennisgeving, ofwel de naam, Naargelang van het geval, vermeldt de kennisgeving, ofwel de naam,
voornamen en het adres van de werkloos gestelde werklieden, ofwel de voornamen en het adres van de werkloos gestelde werklieden, ofwel de
afdelingen of secties van de onderneming, ofwel de beroepscategorieën afdelingen of secties van de onderneming, ofwel de beroepscategorieën
waarvan de bedrijvigheid wordt geschorst of beperkt. waarvan de bedrijvigheid wordt geschorst of beperkt.

Art. 3.De dag zelf van de aanplakking of van de individuele

Art. 3.De dag zelf van de aanplakking of van de individuele
mededeling, moet de werkgever bij een ter post aangetekende brief, een mededeling, moet de werkgever bij een ter post aangetekende brief, een
afschrift van de aangeplakte kennisgeving of van de individuele afschrift van de aangeplakte kennisgeving of van de individuele
mededeling zenden naar het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor mededeling zenden naar het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is. Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is.
De werkgever zal bovendien aan dit bureau de economische redenen De werkgever zal bovendien aan dit bureau de economische redenen
mededelen die de volledige schorsing van de uitvoering van de mededelen die de volledige schorsing van de uitvoering van de
overeenkomst of de invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid overeenkomst of de invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid
rechtvaardigen. rechtvaardigen.
De in het tweede lid vermelde economische redenen worden op dezelfde De in het tweede lid vermelde economische redenen worden op dezelfde
dag aan de ondernemingsraad medegedeeld. dag aan de ondernemingsraad medegedeeld.

Art. 4.Telkens wanneer de werkgever het oorspronkelijk bepaald aantal

Art. 4.Telkens wanneer de werkgever het oorspronkelijk bepaald aantal
werkloosheidsdagen verhoogt of overgaat van een regeling van werkloosheidsdagen verhoogt of overgaat van een regeling van
gedeeltelijke arbeid naar een volledige schorsing van de uitvoering gedeeltelijke arbeid naar een volledige schorsing van de uitvoering
van de overeenkomst, moet hij dit mededelen aan het van de overeenkomst, moet hij dit mededelen aan het
werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van de werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van de
plaats waar de onderneming is gevestigd, overeenkomstig de bepalingen plaats waar de onderneming is gevestigd, overeenkomstig de bepalingen
van artikel 3. van artikel 3.

Art. 5.Telkens wanneer de werkgever tijdens een periode van volledige

Art. 5.Telkens wanneer de werkgever tijdens een periode van volledige
schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of van een regeling schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of van een regeling
van gedeeltelijke arbeid het oorspronkelijk bepaalde aantal van gedeeltelijke arbeid het oorspronkelijk bepaalde aantal
werkloosheidsdagen vermindert of één of meerdere dagen waarop voorheen werkloosheidsdagen vermindert of één of meerdere dagen waarop voorheen
niet werd gewerkt, vervangt door één of meer andere, zonder ze te niet werd gewerkt, vervangt door één of meer andere, zonder ze te
vermeerderen, moet hij het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor vermeerderen, moet hij het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming is gevestigd, Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming is gevestigd,
uiterlijk de eerste werkdag nadat deze wijzigingen in werking zijn uiterlijk de eerste werkdag nadat deze wijzigingen in werking zijn
getreden, schriftelijk op de hoogte brengen van : getreden, schriftelijk op de hoogte brengen van :
1° hetzij het aantal betrokken werklieden wanneer deze wijzigingen 1° hetzij het aantal betrokken werklieden wanneer deze wijzigingen
betrekking hebben op een afdeling van de onderneming, of, in de andere betrekking hebben op een afdeling van de onderneming, of, in de andere
gevallen, de naam, de voornamen en het adres van de werkloos gestelde gevallen, de naam, de voornamen en het adres van de werkloos gestelde
werklieden; werklieden;
2° de data waarop deze werklieden werkloos zullen zijn. 2° de data waarop deze werklieden werkloos zullen zijn.

Art. 6.Bij volledig gebrek aan werk dat ofwel de gehele onderneming

Art. 6.Bij volledig gebrek aan werk dat ofwel de gehele onderneming
ofwel een afdeling ervan, ofwel één of meer beroepscategorieën ofwel een afdeling ervan, ofwel één of meer beroepscategorieën
betreft, mag de schorsing in geen geval langer duren dan zes betreft, mag de schorsing in geen geval langer duren dan zes
opeenvolgende arbeidsdagen al dan niet onderbroken door een zondag, opeenvolgende arbeidsdagen al dan niet onderbroken door een zondag,
een feestdag of elke andere gewone inactiviteitsdag. een feestdag of elke andere gewone inactiviteitsdag.

Art. 7.Wanneer de werkgever, bij gedeeltelijk gebrek aan werk, een

Art. 7.Wanneer de werkgever, bij gedeeltelijk gebrek aan werk, een
regeling van gedeeltelijke arbeid invoert, dient deze regeling als regeling van gedeeltelijke arbeid invoert, dient deze regeling als
volgt ingericht : volgt ingericht :
1° ofwel door de tewerkstelling van het gehele personeel van de 1° ofwel door de tewerkstelling van het gehele personeel van de
onderneming, van de afdeling of van de betrokken beroepscategorie(ën) onderneming, van de afdeling of van de betrokken beroepscategorie(ën)
gedurende : gedurende :
a) ofwel ten minste drie arbeidsdagen per week of één arbeidsweek per a) ofwel ten minste drie arbeidsdagen per week of één arbeidsweek per
twee weken; twee weken;
b) ofwel ten minste één arbeidsdag en minder dan drie arbeidsdagen per b) ofwel ten minste één arbeidsdag en minder dan drie arbeidsdagen per
week; week;
2° ofwel door een beurtregeling waarbij de arbeid, zoals onder 1° 2° ofwel door een beurtregeling waarbij de arbeid, zoals onder 1°
vermeld, op een billijke wijze wordt verdeeld, onder de werklieden van vermeld, op een billijke wijze wordt verdeeld, onder de werklieden van
de gehele onderneming, van de afdeling of van de betrokken de gehele onderneming, van de afdeling of van de betrokken
beroepscategorie(ën). beroepscategorie(ën).

Art. 8.Onverminderd de bepalingen van artikel 2, tweede lid, kan :

Art. 8.Onverminderd de bepalingen van artikel 2, tweede lid, kan :
1° de bij artikel 7, 1°, a), bedoelde regeling van gedeeltelijke 1° de bij artikel 7, 1°, a), bedoelde regeling van gedeeltelijke
arbeid voor een onbepaalde duur worden ingevoerd; arbeid voor een onbepaalde duur worden ingevoerd;
2° de bij artikel 7, 1°, b), bedoelde regeling van gedeeltelijke 2° de bij artikel 7, 1°, b), bedoelde regeling van gedeeltelijke
arbeid, slechts voor een duur van ten hoogste drie maanden worden arbeid, slechts voor een duur van ten hoogste drie maanden worden
ingevoerd, behalve in de kuststreek en in de toeristische centra, waar ingevoerd, behalve in de kuststreek en in de toeristische centra, waar
deze regeling voor een duur van ten hoogste vier maanden kan worden deze regeling voor een duur van ten hoogste vier maanden kan worden
ingevoerd. ingevoerd.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder kuststreek verstaan, de Voor de toepassing van dit artikel wordt onder kuststreek verstaan, de
gemeenten die niet verder dan vijf kilometer van de kust gelegen zijn. gemeenten die niet verder dan vijf kilometer van de kust gelegen zijn.
Als toeristische centra worden beschouwd, de plaatsen die aan ten Als toeristische centra worden beschouwd, de plaatsen die aan ten
minste twee van de volgende voorwaarden voldoen : minste twee van de volgende voorwaarden voldoen :
a) de plaatsen waar de meeste hotels gedurende ten minste zes maanden a) de plaatsen waar de meeste hotels gedurende ten minste zes maanden
per jaar gesloten zijn; per jaar gesloten zijn;
b) de plaatsen waar het aantal verblijfhouders op sommige tijdstippen b) de plaatsen waar het aantal verblijfhouders op sommige tijdstippen
van het jaar in aanzienlijke mate toeneemt; van het jaar in aanzienlijke mate toeneemt;
c) de plaatsen waar het in het hotelbedrijf tewerkgesteld personeel op c) de plaatsen waar het in het hotelbedrijf tewerkgesteld personeel op
sommige tijdstippen van het jaar sterk toeneemt. sommige tijdstippen van het jaar sterk toeneemt.

Art. 9.Het maximum aantal werkloosheidsdagen is vastgesteld op vier

Art. 9.Het maximum aantal werkloosheidsdagen is vastgesteld op vier
wanneer het een wekelijkse regeling betreft. wanneer het een wekelijkse regeling betreft.

Art. 10.De bij artikel 2, derde en vierde lid, bedoelde kennisgeving

Art. 10.De bij artikel 2, derde en vierde lid, bedoelde kennisgeving
en het bij artikel 3 bedoelde afschrift, moeten vermelden : en het bij artikel 3 bedoelde afschrift, moeten vermelden :
1° de datum waarop de volledige schorsing van de overeenkomst of de 1° de datum waarop de volledige schorsing van de overeenkomst of de
regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat en de datum waarop die regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat en de datum waarop die
schorsing of die regeling een einde zal nemen; schorsing of die regeling een einde zal nemen;
2° de data waarop de werklieden werkloos zullen zijn. 2° de data waarop de werklieden werkloos zullen zijn.

Art. 11.Voor de toepassing van dit besluit wordt als arbeidsdag

Art. 11.Voor de toepassing van dit besluit wordt als arbeidsdag
beschouwd, elke dag waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement beschouwd, elke dag waarop overeenkomstig de in het arbeidsreglement
vastgestelde arbeidstijdregeling normaal moet gewerkt worden. vastgestelde arbeidstijdregeling normaal moet gewerkt worden.

Art. 12.Dit besluit treedt in werking op 1 mei 1999 en treedt buiten

Art. 12.Dit besluit treedt in werking op 1 mei 1999 en treedt buiten
werking op 1 mei 2001. werking op 1 mei 2001.

Art. 13.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 13.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 september 1999. Gegeven te Brussel, 19 september 1999.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978.
Wet van 29 december 1990, Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991. Wet van 29 december 1990, Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991.
Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992.
Koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983, Belgisch Staatsblad Koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983, Belgisch Staatsblad
van 21 januari 1984. van 21 januari 1984.
Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999. Wet van 26 maart 1999, Belgisch Staatsblad van 1 april 1999.
^