Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/03/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende de vrijstelling van de verplichting van Vlaams-Brabant, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen
in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van
1 juli 2021 tot 31 december 2022 (1) 1 juli 2021 tot 31 december 2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli
2021 tot 31 december 2022. 2021 tot 31 december 2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 maart 2023. Gegeven te Brussel, 19 maart 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2022
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
(Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer
174474/CO/102.06) 174474/CO/102.06)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties welke in de werkgevers en op de werknemers van de witzandexploitaties welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant. West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant.
Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter
uitvoering van artikel 22 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 uitvoering van artikel 22 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(hierna KB van 3 mei 2007). (hierna KB van 3 mei 2007).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt tevens gesloten ter Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt tevens gesloten ter
uitvoering van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten uitvoering van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten
in de Nationale Arbeidsraad (NAR) : in de Nationale Arbeidsraad (NAR) :
- nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van - nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 - nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van
een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn; en arbeidsongeschikt zijn;
- nr. 152 van 15 juli 2021 tot invoering, voor de periode van 1 juli - nr. 152 van 15 juli 2021 tot invoering, voor de periode van 1 juli
2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- nr. 153 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 - nr. 153 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning
van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of tewerkgesteld worden in het bouwbedrijf en zwaar beroep of tewerkgesteld worden in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben (hierna CAO jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben (hierna CAO
nr. 153). nr. 153).
HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid beschikbaarheid

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van de CAO nr. 153 kunnen de

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van de CAO nr. 153 kunnen de
werknemers, voor zover zij voldoen aan de leeftijds- en werknemers, voor zover zij voldoen aan de leeftijds- en
anciënniteitsvoorwaarden vermeld in CAO nr. 153, tijdens de duurtijd anciënniteitsvoorwaarden vermeld in CAO nr. 153, tijdens de duurtijd
van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, vragen te worden van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, vragen te worden
vrijgesteld van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de vrijgesteld van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de
arbeidsmarkt, wanneer zij genieten van het stelsel van werkloosheid arbeidsmarkt, wanneer zij genieten van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag in één van de volgende regimes : met bedrijfstoeslag in één van de volgende regimes :
- SWT zwaar beroep met beroepsloopbaan van 33 jaar; - SWT zwaar beroep met beroepsloopbaan van 33 jaar;
- SWT lange loopbaan (beroepsloopbaan van 40 jaar). - SWT lange loopbaan (beroepsloopbaan van 40 jaar).
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2022. kracht te zijn op 31 december 2022.
Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij
koninklijk besluit wordt gevraagd. koninklijk besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^