Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 19/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het outplacement "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het outplacement Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het outplacement
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari
2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk,
betreffende het outplacement (1) betreffende het outplacement (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
outplacement. outplacement.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 januari 2023. Gegeven te Brussel, 19 januari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022
Outplacement Outplacement
(Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 7 juni 2022 onder het nummer
173237/CO/149.02) 173237/CO/149.02)
Preambule Preambule
De ondertekenende sociale partners engageren zich om een kwaliteitsvol De ondertekenende sociale partners engageren zich om een kwaliteitsvol
outplacement te kunnen bieden aan de arbeiders van de sector. Het outplacement te kunnen bieden aan de arbeiders van de sector. Het
outplacement in deze collectieve arbeidsovereenkomst kan in de outplacement in deze collectieve arbeidsovereenkomst kan in de
toekomst dan ook nog aangepast of verder uitgebouwd worden. toekomst dan ook nog aangepast of verder uitgebouwd worden.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk, met uitzondering van onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk, met uitzondering van
: :
- de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt - de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt
beëindigd door middel van een vergoeding die berekend wordt op een beëindigd door middel van een vergoeding die berekend wordt op een
lopend loon dat overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van lopend loon dat overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van
minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn,
en; en;
- de arbeiders aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de - de arbeiders aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de
werkgever of de arbeider zich beroept op overmacht als bedoeld in werkgever of de arbeider zich beroept op overmacht als bedoeld in
artikel 34, 1ste lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikel 34, 1ste lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en; arbeidsovereenkomsten, en;
- de arbeider die ontslagen wordt om dringende reden. - de arbeider die ontslagen wordt om dringende reden.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet onder Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst moet onder
"outplacementbegeleiding" worden verstaan : "het geheel van "outplacementbegeleiding" worden verstaan : "het geheel van
begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever,
door een derde, hierna genoemd "dienstverlener", individueel of in door een derde, hierna genoemd "dienstverlener", individueel of in
groep worden verleend, om een arbeider in staat te stellen zelf binnen groep worden verleend, om een arbeider in staat te stellen zelf binnen
een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever
te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien". te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien".
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van hoofdstuk V, afdelingen 1 en 2 van de wet van 5 uitvoering van hoofdstuk V, afdelingen 1 en 2 van de wet van 5
september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
werknemers, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 werknemers, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002
betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die
worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 82bis van 17 juli 2007 en artikel 22 van het nationaal akkoord nr. 82bis van 17 juli 2007 en artikel 22 van het nationaal akkoord
2021-2022 van 2 december 2021. 2021-2022 van 2 december 2021.
HOOFDSTUK III. - Tussenkomst van het sociaal fonds HOOFDSTUK III. - Tussenkomst van het sociaal fonds

Art. 3.§ 1. De werkgever die door middel van een opzeggingstermijn of

Art. 3.§ 1. De werkgever die door middel van een opzeggingstermijn of
met een vergoeding de individuele arbeidsovereenkomst heeft beëindigd met een vergoeding de individuele arbeidsovereenkomst heeft beëindigd
van een arbeider die onder het toepassingsgebied van artikel 1 van van een arbeider die onder het toepassingsgebied van artikel 1 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst valt, heeft recht op een deze collectieve arbeidsovereenkomst valt, heeft recht op een
tussenkomst in de kost van de outplacementbegeleiding vanwege het tussenkomst in de kost van de outplacementbegeleiding vanwege het
"Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" van maximum 1 300 EUR "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" van maximum 1 300 EUR
per arbeider; 500 EUR blijft ten laste van de onderneming. per arbeider; 500 EUR blijft ten laste van de onderneming.
§ 2. Het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" komt tussen in § 2. Het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" komt tussen in
de kosten van outplacement van een arbeider die onder het de kosten van outplacement van een arbeider die onder het
toepassingsgebied valt van artikel 1 van deze collectieve toepassingsgebied valt van artikel 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst en die betrokken is bij een herstructurering, een arbeidsovereenkomst en die betrokken is bij een herstructurering, een
sluiting van de onderneming of een faillissement. sluiting van de onderneming of een faillissement.
§ 3. Het bedrag van de tussenkomst in de kost van het outplacement § 3. Het bedrag van de tussenkomst in de kost van het outplacement
bedoeld in § 1 mag nooit hoger zijn dan het saldo van de prijs bedoeld in § 1 mag nooit hoger zijn dan het saldo van de prijs
exclusief BTW die gefactureerd werd door de dienstverlener (prijs exclusief BTW die gefactureerd werd door de dienstverlener (prijs
exclusief BTW - 500 EUR). exclusief BTW - 500 EUR).
Het bedrag van de tussenkomst in de kost van het outplacement bedoeld Het bedrag van de tussenkomst in de kost van het outplacement bedoeld
in § 2, wordt vastgesteld door het bureau van het "Sociaal Fonds voor in § 2, wordt vastgesteld door het bureau van het "Sociaal Fonds voor
de koetswerkondernemingen" en kan nooit meer bedragen dan 1 300 EUR de koetswerkondernemingen" en kan nooit meer bedragen dan 1 300 EUR
per arbeider; 500 EUR blijft ten laste van de onderneming. per arbeider; 500 EUR blijft ten laste van de onderneming.
§ 4. Het fonds komt tussen in de kosten gemaakt in de periode van 1 § 4. Het fonds komt tussen in de kosten gemaakt in de periode van 1
oktober 2021 tot en met 30 juni 2023. De aanvraag tot het bekomen van oktober 2021 tot en met 30 juni 2023. De aanvraag tot het bekomen van
de tussenkomst bedoeld in § 1 en § 2 dient gericht te worden aan het de tussenkomst bedoeld in § 1 en § 2 dient gericht te worden aan het
"Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" dat hiervoor een "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" dat hiervoor een
formulier ter beschikking stelt van de werkgevers. Om ontvankelijk te formulier ter beschikking stelt van de werkgevers. Om ontvankelijk te
zijn moet de aanvraag vergezeld zijn van een kopie van de sectorale zijn moet de aanvraag vergezeld zijn van een kopie van de sectorale
modelovereenkomst outplacement tussen de onderneming en de modelovereenkomst outplacement tussen de onderneming en de
dienstverlener en van de factuur. dienstverlener en van de factuur.
HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling in de sector HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling in de sector

Art. 4.Voor arbeiders die in de sector wensen tewerkgesteld te

Art. 4.Voor arbeiders die in de sector wensen tewerkgesteld te
blijven, zal de dienstverlener via EDUCAM en onder voorbehoud van de blijven, zal de dienstverlener via EDUCAM en onder voorbehoud van de
toestemming van de betrokken arbeider, beschikken over het toestemming van de betrokken arbeider, beschikken over het
opleidings-CV, de historiek van de behaalde sectorale of wettelijke opleidings-CV, de historiek van de behaalde sectorale of wettelijke
certificaten waarvoor EDUCAM erkend is. Deze gegevens worden aan de certificaten waarvoor EDUCAM erkend is. Deze gegevens worden aan de
betrokken arbeider overhandigd, die zelf beslist over het al dan niet betrokken arbeider overhandigd, die zelf beslist over het al dan niet
gebruik ervan. Vervolgens stelt de dienstverlener een professioneel gebruik ervan. Vervolgens stelt de dienstverlener een professioneel
profiel op van de betrokkene aan de hand van de sectorale profiel op van de betrokkene aan de hand van de sectorale
competenties, knowhow en kennis. De dienstverlener kan een gemotiveerd competenties, knowhow en kennis. De dienstverlener kan een gemotiveerd
verzoek richten naar EDUCAM om assistentie/advies te krijgen voor de verzoek richten naar EDUCAM om assistentie/advies te krijgen voor de
opmaak van dit profiel. Indien dit verzoek relevant en opportuun wordt opmaak van dit profiel. Indien dit verzoek relevant en opportuun wordt
bevonden door EDUCAM, kan een sectoraal expert worden ingezet om de bevonden door EDUCAM, kan een sectoraal expert worden ingezet om de
bovenstaande sectorale elementen van de betrokkene in kaart te bovenstaande sectorale elementen van de betrokkene in kaart te
brengen. Vervolgens werkt de dienstverlener een loopbaan- en brengen. Vervolgens werkt de dienstverlener een loopbaan- en
vormingsplan uit. Wat betreft het opleidingsplan kan EDUCAM advies vormingsplan uit. Wat betreft het opleidingsplan kan EDUCAM advies
geven met betrekking tot opleiding en certificering en de mogelijke geven met betrekking tot opleiding en certificering en de mogelijke
leveranciers om deze diensten aan te bieden. leveranciers om deze diensten aan te bieden.

Art. 5.De dienstverlener maakt de arbeider erop attent dat hij zijn

Art. 5.De dienstverlener maakt de arbeider erop attent dat hij zijn
CV kan publiceren op de sectorale jobsites (onder andere CV kan publiceren op de sectorale jobsites (onder andere
mobilityjobs.be). mobilityjobs.be).
HOOFDSTUK V. - Kwaliteitsbewaking HOOFDSTUK V. - Kwaliteitsbewaking

Art. 6.§ 1. De kwaliteitsbewaking van de outplacementbegeleiding

Art. 6.§ 1. De kwaliteitsbewaking van de outplacementbegeleiding
bedoeld in artikel 1 gebeurt door EDUCAM. Dat houdt in dat de bedoeld in artikel 1 gebeurt door EDUCAM. Dat houdt in dat de
dienstverlener die met een outplacementopdracht wordt belast, bij de dienstverlener die met een outplacementopdracht wordt belast, bij de
ondertekening van de sectorale modelovereenkomst zich ertoe moeten ondertekening van de sectorale modelovereenkomst zich ertoe moeten
verbinden de sectorale kwaliteitsnormen in acht te nemen en dat EDUCAM verbinden de sectorale kwaliteitsnormen in acht te nemen en dat EDUCAM
een rapportage van de uitvoering kan vragen bij de dienstverlener. een rapportage van de uitvoering kan vragen bij de dienstverlener.
§ 2. De dienstverlener moet voldoen aan de onderstaande sectorale § 2. De dienstverlener moet voldoen aan de onderstaande sectorale
kwaliteitsnormen : kwaliteitsnormen :
- zijn desbetreffende consulent(en) heeft of hebben ervaring met de - zijn desbetreffende consulent(en) heeft of hebben ervaring met de
begeleiding van arbeiders die binnen het toepassingsgebied van artikel begeleiding van arbeiders die binnen het toepassingsgebied van artikel
1 vallen of met de begeleiding van arbeiders die een gelijkaardig 1 vallen of met de begeleiding van arbeiders die een gelijkaardig
profiel hebben; profiel hebben;
- zijn desbetreffende consulent(en) heeft of hebben ervaring met de - zijn desbetreffende consulent(en) heeft of hebben ervaring met de
begeleiding van werkgevers; begeleiding van werkgevers;
- het hebben van voldoende locaties in België of het garanderen dat de - het hebben van voldoende locaties in België of het garanderen dat de
arbeiders die binnen het toepassingsgebied van artikel 1 vallen, een arbeiders die binnen het toepassingsgebied van artikel 1 vallen, een
begeleiding op een locatie kunnen volgen die vanaf hun thuisadres naar begeleiding op een locatie kunnen volgen die vanaf hun thuisadres naar
de sessies niet meer bedraagt dan 30 km in afstand én een plaats de sessies niet meer bedraagt dan 30 km in afstand én een plaats
kiezen die met het openbaar vervoer bereikbaar is, zodat de plaatsen kiezen die met het openbaar vervoer bereikbaar is, zodat de plaatsen
waar de begeleiding doorgaat gemakkelijk bereikbaar zijn. De sector waar de begeleiding doorgaat gemakkelijk bereikbaar zijn. De sector
verkiest de mobiliteit van de begeleiders ten voordele van de verkiest de mobiliteit van de begeleiders ten voordele van de
begeleide arbeiders; begeleide arbeiders;
- de dienstverlener verbindt er zich toe om de artikelen 4 en 5 van - de dienstverlener verbindt er zich toe om de artikelen 4 en 5 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst na te leven en om aan EDUCAM de deze collectieve arbeidsovereenkomst na te leven en om aan EDUCAM de
rapportage in § 1 binnen de twee weken volgend op de vraag te rapportage in § 1 binnen de twee weken volgend op de vraag te
bezorgen. bezorgen.
§ 3. De rapportage waarvan sprake in § 1 heeft betrekking op : § 3. De rapportage waarvan sprake in § 1 heeft betrekking op :
- een lijst van ondernemingen waarvoor arbeiders die binnen het - een lijst van ondernemingen waarvoor arbeiders die binnen het
toepassingsgebied van artikel 1 vallen of arbeiders die een toepassingsgebied van artikel 1 vallen of arbeiders die een
gelijkaardig profiel hebben, werden begeleid; gelijkaardig profiel hebben, werden begeleid;
- een omschrijving van de begeleiding van de desbetreffende werkgever; - een omschrijving van de begeleiding van de desbetreffende werkgever;
- de bereikbaarheid van de locatie voor de desbetreffende arbeider; - de bereikbaarheid van de locatie voor de desbetreffende arbeider;
- de omschrijving van de inhoud van het door de desbetreffende - de omschrijving van de inhoud van het door de desbetreffende
arbeider gevolgde outplacementtraject en de opvolging ervan door de arbeider gevolgde outplacementtraject en de opvolging ervan door de
dienstverlener; dienstverlener;
- het bezorgen aan EDUCAM van een eventueel loopbaan- en vormingsplan - het bezorgen aan EDUCAM van een eventueel loopbaan- en vormingsplan
conform artikel 4 en de opvolging ervan door de dienstverlener. conform artikel 4 en de opvolging ervan door de dienstverlener.
HOOFDSTUK VI. - Uitvoeringsmodaliteiten HOOFDSTUK VI. - Uitvoeringsmodaliteiten

Art. 7.Het aanvraagformulier bedoeld in artikel 3, § 4 wordt

Art. 7.Het aanvraagformulier bedoeld in artikel 3, § 4 wordt
opgemaakt door het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen". opgemaakt door het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen".
De sectorale modelovereenkomst en rapportage bedoeld in artikel 6 De sectorale modelovereenkomst en rapportage bedoeld in artikel 6
worden opgemaakt door de instanties van EDUCAM. worden opgemaakt door de instanties van EDUCAM.
De praktische modaliteiten en publicatie van de hierboven vermelde De praktische modaliteiten en publicatie van de hierboven vermelde
documenten worden in onderling overleg vastgesteld door de instanties documenten worden in onderling overleg vastgesteld door de instanties
van het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" en EDUCAM. van het "Sociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen" en EDUCAM.
HOOFDSTUK VII. - Duur HOOFDSTUK VII. - Duur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
oktober 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023. oktober 2021 en treedt buiten werking op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^