Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/11/2009
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf -diensten, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf
56 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar (1) 56 jaar voor de werknemers met een loopbaan van 40 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten,
betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor
de werknemers met een loopbaan van 40 jaar. de werknemers met een loopbaan van 40 jaar.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 november 2009. Gegeven te Brussel, 18 november 2009.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 2009
Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor de werknemers Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar voor de werknemers
met een loopbaan van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei met een loopbaan van 40 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 28 mei
2009 onder het nummer 92263/CO/330) 2009 onder het nummer 92263/CO/330)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten. -diensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december
2007 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding voor 2007 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen. sommige oudere werknemers die worden ontslagen.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst de gedurende de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst de
leeftijd van 56 jaar of meer bereiken op het ogenblik van de leeftijd van 56 jaar of meer bereiken op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van
tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden. tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden.
Bovendien moeten die werknemers het bewijs kunnen leveren dat vóór de Bovendien moeten die werknemers het bewijs kunnen leveren dat vóór de
leeftijd van 17 jaar gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties leeftijd van 17 jaar gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties
zijn geleverd waarvoor sociale zekerheidsbijdragen zijn betaald met zijn geleverd waarvoor sociale zekerheidsbijdragen zijn betaald met
volledige onderwerping aan de sociale zekerheid of tenminste 78 dagen volledige onderwerping aan de sociale zekerheid of tenminste 78 dagen
arbeidsprestaties zijn geleverd in het kader van het leerlingenwezen arbeidsprestaties zijn geleverd in het kader van het leerlingenwezen
welke zich situeren vóór 1 september 1983. welke zich situeren vóór 1 september 1983.

Art. 4.De regeling van dit conventioneel brugpensioen geldt voor de

Art. 4.De regeling van dit conventioneel brugpensioen geldt voor de
werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met de in de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met de in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om dringende voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om dringende
redenen. redenen.
De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de
anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de
arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt.
De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3 De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest. werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt
de helft van het verschil van het laatste netto-referteloon en de de helft van het verschil van het laatste netto-referteloon en de
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de
berekening van het laatste nettomaandloon. berekening van het laatste nettomaandloon.
Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
anderzijds 1/12e van de contractuele premies die rechtstreeks anderzijds 1/12e van de contractuele premies die rechtstreeks
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12e van het dubbel de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12e van het dubbel
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie. vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.
Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder
: :
- de gemiddelde premie voor bedienden : het gemiddelde van de premies - de gemiddelde premie voor bedienden : het gemiddelde van de premies
van de laatste twaalf maanden; van de laatste twaalf maanden;
- de maandwedde voor werklieden : het gemiddeld loon berekend op een - de maandwedde voor werklieden : het gemiddeld loon berekend op een
kwartaal, premies inbegrepen; kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : het in acht te beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : het in acht te
nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de
vorige arbeidsduurregeling. vorige arbeidsduurregeling.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst
ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft. arbeidsovereenkomst betreft.
Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen
verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer. verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben
bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden.
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 8.De bruggepensioneerde wordt overeenkomstig artikel 4 van het

Art. 8.De bruggepensioneerde wordt overeenkomstig artikel 4 van het
koninklijk besluit van 7 december 1992 vervangen door een koninklijk besluit van 7 december 1992 vervangen door een
uitkeringsgerechtigde werkloze. Deze vervanging dient niet uitkeringsgerechtigde werkloze. Deze vervanging dient niet
noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als
die van de bruggepensioneerde. die van de bruggepensioneerde.
Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, § 2 van het koninklijk Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, § 2 van het koninklijk
besluit van 7 december 1992 vrijstelling van de vervangingsplicht besluit van 7 december 1992 vrijstelling van de vervangingsplicht
toegestaan worden door de directeur van het bevoegde toegestaan worden door de directeur van het bevoegde
werkloosheidsbureau. werkloosheidsbureau.

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, evenals alle wettelijke en reglementaire in de Nationale Arbeidsraad, evenals alle wettelijke en reglementaire
bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992, gewijzigd bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992, gewijzigd
bij het koninklijk besluit van 6 april 1995. bij het koninklijk besluit van 6 april 1995.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn Zij treedt in werking op 1 januari 2009 en houdt op van kracht te zijn
op 31 december 2011. op 31 december 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november
2009. 2009.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^