Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/05/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 MEI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 MEI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan) (1) het brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
het brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan), met uitzondering het brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan), met uitzondering
van de bepalingen in strijd met artikel 4, § 1 van de collectieve van de bepalingen in strijd met artikel 4, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 18 mei 2008. Gegeven te Brussel, 18 mei 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 september 2007
Brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan) Brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan)
(Overeenkomst geregistreerd op 8 november 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 8 november 2007 onder het nummer
85614/CO/145) 85614/CO/145)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers, tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het de werknemers, tewerkgesteld in de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteren en op hun Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteren en op hun
werkgevers, met uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden werkgevers, met uitzondering van de ondernemingen die zich bezighouden
met het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen. met het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen.

Art. 2.§ 1. Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.§ 1. Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale arbeidsraad "tot nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale arbeidsraad "tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen", wordt de sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen", wordt de
leeftijd van 60 jaar verlaagd tot 56 jaar binnen de voorwaarden van leeftijd van 60 jaar verlaagd tot 56 jaar binnen de voorwaarden van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact en het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact en het
interprofessioneel akkoord 2007-2008. interprofessioneel akkoord 2007-2008.
De arbeiders moeten ook : De arbeiders moeten ook :
- ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden; - ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden;
- zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 40 jaar als - zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 40 jaar als
loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke
verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor
bruggepensioneerden. bruggepensioneerden.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar bepaald in artikel 3 moet § 2. De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar bepaald in artikel 3 moet
vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009 vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009
en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 2 hebben na ontslag recht op

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 2 hebben na ontslag recht op
een aanvullende vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal een aanvullende vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor het tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve Fonds voor het tuinbouwbedrijf", opgericht bij collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991, tot oprichting van een fonds voor arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991, tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, algemeen bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991. Die verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991. Die
aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de
wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 4.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 procent van het

Art. 4.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 procent van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"

Art. 5.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"
neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 3 bedoelde neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 3 bedoelde
aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 6.De artikels 3 tot en met 5 van deze collectieve

Art. 6.De artikels 3 tot en met 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun brugpensioen onafgebroken gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun brugpensioen onafgebroken
door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met een werkgever door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met een werkgever
die onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteert. die onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ressorteert.

Art. 7.Onverminderd artikel 4 van deze collectieve

Art. 7.Onverminderd artikel 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" berekend op
basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen
gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn brugpensioen en niet gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn brugpensioen en niet
op basis van het loon van de refertemaand. op basis van het loon van de refertemaand.

Art. 8.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor

Art. 8.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor
het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met het tuinbouwbedrijf" stelt de praktische modaliteiten vast met
betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst. betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst.

Art. 9.Voor de arbeiders die een vermindering van de

Art. 9.Voor de arbeiders die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van
het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege voor de aanvang van het tijdskrediet. voege voor de aanvang van het tijdskrediet.

Art. 10.De bruggepensioneerden dienen vervangen te worden

Art. 10.De bruggepensioneerden dienen vervangen te worden
overeenkomstig artikel 4 van koninklijk besluit van 7 december 1992. overeenkomstig artikel 4 van koninklijk besluit van 7 december 1992.
De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door de De sancties die voortvloeien uit het niet-eerbiedigen door de
werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen, werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen,
vallen geheel ten laste van de individuele werkgevers. vallen geheel ten laste van de individuele werkgevers.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2008. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2009. januari 2008. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2009.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 mei
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^