Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/06/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
statuut van de vakbondsafvaardigingen (1) statuut van de vakbondsafvaardigingen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
statuut van de vakbondsafvaardigingen. statuut van de vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 juni 2023. Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 februari 2022
Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 7 Statuut van de vakbondsafvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op 7
juni 2022 onder het nummer 173239/CO/149.02) juni 2022 onder het nummer 173239/CO/149.02)
In uitvoering van artikel 23 van het nationaal akkoord 2021-2022 van 2 In uitvoering van artikel 23 van het nationaal akkoord 2021-2022 van 2
december 2021. december 2021.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk. onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan in uitvoering
van en overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende van en overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende
het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der het statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der
ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de
vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel. vakbondsafvaardigingen van het werkliedenpersoneel.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd
werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt door een werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt door een
vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen zijn vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen zijn
onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming.
Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : het Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : het
werkliedenpersoneel aangesloten bij één der ondertekenende werkliedenpersoneel aangesloten bij één der ondertekenende
interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde
overeenkomsten. overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan
de aangesloten arbeiders toe te kennen. de aangesloten arbeiders toe te kennen.
De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de
praktijken van paritaire betrekkingen, die met de geest van deze praktijken van paritaire betrekkingen, die met de geest van deze
collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven. collectieve arbeidsovereenkomst stroken, na te leven.

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen :

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardigingen :
- geven in alle omstandigheden blijk van een geest van - geven in alle omstandigheden blijk van een geest van
rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening die bepalend is voor de rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening die bepalend is voor de
goede sociale betrekkingen in de ondernemingen; goede sociale betrekkingen in de ondernemingen;
- leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en - leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de
naleving ervan te verzekeren. naleving ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de
vakbondsafvaardiging vakbondsafvaardiging

Art. 6.Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het Paritair

Art. 6.Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het Paritair
Subcomité voor het koetswerk vertegenwoordigde werknemersorganisaties, Subcomité voor het koetswerk vertegenwoordigde werknemersorganisaties,
wordt in de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een wordt in de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een
vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve en vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve en
plaatsvervangende afgevaardigden, op grond van het aantal in de plaatsvervangende afgevaardigden, op grond van het aantal in de
onderneming tewerkgestelde arbeiders, als volgt wordt vastgesteld : onderneming tewerkgestelde arbeiders, als volgt wordt vastgesteld :
- 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden; - 15 tot en met 30 arbeiders : 2 effectieve afgevaardigden;
- 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden; - 31 tot en met 50 arbeiders : 3 effectieve afgevaardigden;
indien ten minste 25 pct. van de arbeiders hierom verzoeken; indien ten minste 25 pct. van de arbeiders hierom verzoeken;
- 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden en 4 - 51 tot en met 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden en 4
plaatsvervangende afgevaardigden. plaatsvervangende afgevaardigden.
Voor de ondernemingen waar meer dan 150 arbeiders tewerkgesteld zijn, Voor de ondernemingen waar meer dan 150 arbeiders tewerkgesteld zijn,
worden één bijkomende effectieve afgevaardigde en één bijkomende worden één bijkomende effectieve afgevaardigde en één bijkomende
plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50 plaatsvervangende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van 50
arbeiders. arbeiders.
De bepaling van het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders De bepaling van het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders
gebeurt op basis van de inschrijving in het personeelsregister op 1 gebeurt op basis van de inschrijving in het personeelsregister op 1
oktober van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin om de oprichting oktober van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin om de oprichting
van een vakbondsafvaardiging wordt verzocht. van een vakbondsafvaardiging wordt verzocht.
Voor de ondernemingen met minder dan 15 arbeiders, zullen de meest Voor de ondernemingen met minder dan 15 arbeiders, zullen de meest
betrokken representatieve werknemersorganisaties aan de betrokken representatieve werknemersorganisaties aan de
werkgeversafvaardiging vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor werkgeversafvaardiging vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor
het koetswerk of aan de voorzitter van hetzelfde paritair subcomité, het koetswerk of aan de voorzitter van hetzelfde paritair subcomité,
de ondernemingen laten kennen waar een syndicale macht bestaat die een de ondernemingen laten kennen waar een syndicale macht bestaat die een
vakbondsafvaardiging rechtvaardigt. vakbondsafvaardiging rechtvaardigt.
De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of
verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhindering van de effectieve afgevaardigden en in dezelfde
verhouding. verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen, moeten

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen, moeten
de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij één der de leden van het werkliedenpersoneel aangesloten bij één der
werknemersorganisaties bedoeld bij artikel 3, aan volgende voorwaarden werknemersorganisaties bedoeld bij artikel 3, aan volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanwijzing; 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanwijzing;
2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. 2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van
de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft
voorgedragen. voorgedragen.
Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke
reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft
de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht
om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.

Art. 8.1. De aangewezen of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen

Art. 8.1. De aangewezen of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen
op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese
opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke
kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de
mandaten wordt op vier jaar bepaald; zij kunnen hernieuwd worden. mandaten wordt op vier jaar bepaald; zij kunnen hernieuwd worden.
2. De vakbondsafgevaardigden worden aangewezen door de in het Paritair 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangewezen door de in het Paritair
Subcomité voor het koetswerk vertegenwoordigde organisaties van Subcomité voor het koetswerk vertegenwoordigde organisaties van
werknemers, hetzij op grond van het aantal aangeslotenen, hetzij op werknemers, hetzij op grond van het aantal aangeslotenen, hetzij op
grond van de stemresultaten van de verkiezingen voor de grond van de stemresultaten van de verkiezingen voor de
ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het
werk. Onderlinge regionale afspraken tussen werknemersorganisaties werk. Onderlinge regionale afspraken tussen werknemersorganisaties
blijven onverminderd van toepassing. blijven onverminderd van toepassing.
De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor
de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op
het werk. De werknemersorganisaties beschikken, na deze verkiezingen, het werk. De werknemersorganisaties beschikken, na deze verkiezingen,
over de nodige tijd om tot de hernieuwing over te gaan. over de nodige tijd om tot de hernieuwing over te gaan.
3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de
ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités
voor preventie en bescherming op het werk, de aanwijzing van de voor preventie en bescherming op het werk, de aanwijzing van de
afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen.
In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de
ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en
bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen
zijn. zijn.
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden
geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september
1994. 1994.

Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op

Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming kunnen stemmen, op
voorwaarde dat zij : voorwaarde dat zij :
- de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; - de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
- sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming. - sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen
door de werkgever of zijn afgevaardigde, rekening houdend met de door de werkgever of zijn afgevaardigde, rekening houdend met de
omstandigheden, naar aanleiding van : omstandigheden, naar aanleiding van :
1. Elke vraag betreffende : 1. Elke vraag betreffende :
- de arbeidsbetrekkingen; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder
dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of
akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten; akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
2. Elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de 2. Elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de
onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen
dreigen te ontstaan; dreigen te ontstaan;
3. Elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet 3. Elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet
kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische
weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door
zijn vakbondsafgevaardigde; zijn vakbondsafgevaardigde;
4. Elke beslissing die ingrijpende veranderingen voor de 4. Elke beslissing die ingrijpende veranderingen voor de
arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kan meebrengen. arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten kan meebrengen.
Bovendien is de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan Bovendien is de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan
50 werknemers ook bevoegd voor de jaarlijkse toelichting van de 50 werknemers ook bevoegd voor de jaarlijkse toelichting van de
economisch-financiële informatie. economisch-financiële informatie.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren.

Art. 12.Faciliteiten

Art. 12.Faciliteiten
De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen, gedurende het normaal De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen, gedurende het normaal
werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in
deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en
activiteiten collectief of individueel uit te oefenen. activiteiten collectief of individueel uit te oefenen.
De kredieturen die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, De kredieturen die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn,
worden in gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming worden in gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming
bepaald, met een minimum van twee uren per week per afgevaardigde. Dit bepaald, met een minimum van twee uren per week per afgevaardigde. Dit
minimum van twee uren per week kan in overleg berekend worden op minimum van twee uren per week kan in overleg berekend worden op
maandbasis. maandbasis.
Deze uren worden bezoldigd op grond van het normaal gemiddeld loon van Deze uren worden bezoldigd op grond van het normaal gemiddeld loon van
elke belanghebbende. elke belanghebbende.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de
vakbondsafgevaardigden teneinde hen toe te laten hun opdrachten vakbondsafgevaardigden teneinde hen toe te laten hun opdrachten
passend te vervullen. passend te vervullen.

Art. 13.Bescherming tegen afdanking

Art. 13.Bescherming tegen afdanking
§ 1. De effectieve en plaatsvervangende leden van de § 1. De effectieve en plaatsvervangende leden van de
vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen vakbondsafvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen
zijn aan de uitoefening van hun mandaat. zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van
dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de
vakbondsafvaardiging evenals de vakbondsorganisatie die de kandidatuur vakbondsafvaardiging evenals de vakbondsorganisatie die de kandidatuur
van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt
bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op de derde dag volgend bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op de derde dag volgend
op de datum van de verzending. op de datum van de verzending.
De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij
aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op
de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking
geeft. geeft.
Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen
afdanking. afdanking.
Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen
afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor
aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité aan het oordeel van het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité
voor het koetswerk. Gedurende deze periode mag de maatregel tot voor het koetswerk. Gedurende deze periode mag de maatregel tot
afdanking niet worden uitgevoerd. afdanking niet worden uitgevoerd.
Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen
komen binnen de dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling of indien komen binnen de dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling of indien
het geschil bij hem niet aanhangig is gemaakt, wordt de betwisting het geschil bij hem niet aanhangig is gemaakt, wordt de betwisting
betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden
ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de arbeidsrechtbank ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de arbeidsrechtbank
voorgelegd. voorgelegd.
§ 2. Dringende reden § 2. Dringende reden
In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen, moet de vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen, moet de
vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.
§ 3. Forfaitaire vergoeding § 3. Forfaitaire vergoeding
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
- Indien hij een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde - Indien hij een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde
afdankt zonder de in artikel 13, § 1, bepaalde procedure na te leven; afdankt zonder de in artikel 13, § 1, bepaalde procedure na te leven;
- Indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de - Indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel
13, § 1, lid 1, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank 13, § 1, lid 1, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank
niet wordt erkend; niet wordt erkend;
- Indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende - Indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende
afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de
arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard; arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
- Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van - Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
de werkgever die voor de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde de werkgever die voor de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde
een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.

Art. 14.Interne en externe communicatie

Art. 14.Interne en externe communicatie
De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot
alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat
zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen
moeten van professionele of syndicale aard zijn. moeten van professionele of syndicale aard zijn.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag
echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven. echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven.

Art. 15.Communicatiefaciliteiten

Art. 15.Communicatiefaciliteiten
Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de
ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax, ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax,
internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen
werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité
voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de
vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden : vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden :
- Door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de - Door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de
werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan; werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan;
- De faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De - De faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De
bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor
de onderneming; de onderneming;
- De rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten - De rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten
zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming; zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming;
- De bestaande sectorale en ondernemings-collectieve - De bestaande sectorale en ondernemings-collectieve
arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging arbeidsovereenkomsten inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging
en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor en de wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing. preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing.
Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische
weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden
voorgelegd; voorgelegd;
- In paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels - In paritair overleg zullen op ondernemingsvlak ook de gebruiksregels
vooraf worden opgesteld. vooraf worden opgesteld.
Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de
meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van
het paritair subcomité. het paritair subcomité.

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na
akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de
afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de
onderneming, alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden onderneming, alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden
worden ingericht. worden ingericht.

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of

Art. 17.In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of
door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve
organisaties. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij organisaties. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij
eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het
Paritair Subcomité voor het koetswerk. Paritair Subcomité voor het koetswerk.
HOOFDSTUK VI. - Paritaire commissie "overleg" HOOFDSTUK VI. - Paritaire commissie "overleg"

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of
werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever, werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever,
hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire
commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de
sociale partners, verbonden aan het Paritair Subcomité voor het sociale partners, verbonden aan het Paritair Subcomité voor het
koetswerk. koetswerk.
Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een
voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een
oplossing te komen. oplossing te komen.
HOOFDSTUK VII. - Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK VII. - Vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 inzake het statuut van de arbeidsovereenkomst van 12 september 2019 inzake het statuut van de
vakbondsafvaardigingen, geregistreerd onder het nummer vakbondsafvaardigingen, geregistreerd onder het nummer
154734/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 154734/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 6 september 2020 (Belgisch Staatsblad van 23 september besluit van 6 september 2020 (Belgisch Staatsblad van 23 september
2020). 2020).
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan slechts door één der partijen worden opgezegd, mits een Zij kan slechts door één der partijen worden opgezegd, mits een
opzegging van zes maanden wordt gegeven. opzegging van zes maanden wordt gegeven.
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich
toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd
amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de amendementsvoorstellen in te dienen welke binnen één maand na de
ontvangst in de schoot van het Paritair Subcomité voor het koetswerk ontvangst in de schoot van het Paritair Subcomité voor het koetswerk
besproken worden. besproken worden.

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve
werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet over te werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet over te
gaan tot staking of lock-out zonder dat door hun tussenkomst een gaan tot staking of lock-out zonder dat door hun tussenkomst een
voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door een dringend voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door een dringend
beroep te doen op het Paritair Subcomité voor het koetswerk of het beroep te doen op het Paritair Subcomité voor het koetswerk of het
verzoeningsbureau ervan. verzoeningsbureau ervan.

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
voorziene gevallen worden door het Paritair Subcomité voor het voorziene gevallen worden door het Paritair Subcomité voor het
koetswerk onderzocht. koetswerk onderzocht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^