Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/06/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen, loontoeslagen en premies "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen, loontoeslagen en premies Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen, loontoeslagen en premies
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen,
loontoeslagen en premies (1) loontoeslagen en premies (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende lonen,
loontoeslagen en premies. loontoeslagen en premies.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 juni 2023. Gegeven te Brussel, 18 juni 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021
Lonen, loontoeslagen en premies (Overeenkomst geregistreerd Lonen, loontoeslagen en premies (Overeenkomst geregistreerd
op 20 januari 2023 onder het nummer 177767/CO/121) op 20 januari 2023 onder het nummer 177767/CO/121)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen
welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine
en middelgrote ondernemingen en anderen. en middelgrote ondernemingen en anderen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn
op elke arbeider of werkster in loondienst, met een op elke arbeider of werkster in loondienst, met een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor
werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het
vestigingsland van de werkgever weze. vestigingsland van de werkgever weze.
HOOFDSTUK II. - Lonen HOOFDSTUK II. - Lonen
A. Minimumuurlonen A. Minimumuurlonen

Art. 2.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf

Art. 2.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf
1 juli 2021 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 1 juli 2021 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van
37 u. 37 u.
Catégorie Catégorie
Salaire minimum Salaire minimum
en EUR (1er juillet 2021) en EUR (1er juillet 2021)
Categorie Categorie
Minimumloon Minimumloon
in EUR (1 juli 2021) in EUR (1 juli 2021)
1.A. 1.A.
13,6605 13,6605
1.A. 1.A.
13,6605 13,6605
1.B. 1.B.
14,0860 14,0860
1.B. 1.B.
14,0860 14,0860
1.C. 1.C.
14,2195 14,2195
1.C. 1.C.
14,2195 14,2195
1.D. 1.D.
14,5070 14,5070
1.D. 1.D.
14,5070 14,5070
2.A. 2.A.
14,5445 14,5445
2.A. 2.A.
14,5445 14,5445
2.B. 2.B.
14,9615 14,9615
2.B. 2.B.
14,9615 14,9615
2.C. 2.C.
15,1315 15,1315
2.C. 2.C.
15,1315 15,1315
2.D. 2.D.
14,9615 14,9615
2.D. 2.D.
14,9615 14,9615
2.E. 2.E.
15,1115 15,1115
2.E. 2.E.
15,1115 15,1115
2.F. 2.F.
13,9205 13,9205
2.F. 2.F.
13,9205 13,9205
3.A. 3.A.
15,5285 15,5285
3.A. 3.A.
15,5285 15,5285
3.B. 3.B.
15,4210 15,4210
3.B. 3.B.
15,4210 15,4210
3.C. 3.C.
16,3390 16,3390
3.C. 3.C.
16,3390 16,3390
3.D. 3.D.
16,7555 16,7555
3.D. 3.D.
16,7555 16,7555
3.E. 3.E.
17,2835 17,2835
3.E. 3.E.
17,2835 17,2835
4.A. en 7.A. 4.A. en 7.A.
15,4210 15,4210
4.A. et 7.A. 4.A. et 7.A.
15,4210 15,4210
4.B. en 7.B. 4.B. en 7.B.
15,7995 15,7995
4.B. et 7.B. 4.B. et 7.B.
15,7995 15,7995
4.C. en 7.C. 4.C. en 7.C.
16,0645 16,0645
4.C. et 7.C. 4.C. et 7.C.
16,0645 16,0645
4.D. en 7.D. 4.D. en 7.D.
16,3320 16,3320
4.D. et 7.D. 4.D. et 7.D.
16,3320 16,3320
5. De vaklui worden gesteld onder het regime aan-genomen door de 5. De vaklui worden gesteld onder het regime aan-genomen door de
paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder
hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A. hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A.
6. 6.
14,8460 14,8460
6. 6.
14,8460 14,8460
8. 8.
15,0145 15,0145
8. 8.
15,0145 15,0145
8.A. 8.A.
15,9935 15,9935
8.A. 8.A.
15,9935 15,9935
8.B. 8.B.
16,2835 16,2835
8.B. 8.B.
16,2835 16,2835
8.B1. 8.B1.
16,2835 16,2835
8.B1. 8.B1.
16,2835 16,2835
8.B2. 8.B2.
16,7345 16,7345
8.B2. 8.B2.
16,7345 16,7345
8.B3. 8.B3.
17,1440 17,1440
8.B3. 8.B3.
17,1440 17,1440
8.B4. 8.B4.
17,6035 17,6035
8.B4. 8.B4.
17,6035 17,6035
8.C. 8.C.
18,2965 18,2965
8.C. 8.C.
18,2965 18,2965
8.D. en 8.E. De werknemers worden gesteld onder het regime aangenomen 8.D. en 8.E. De werknemers worden gesteld onder het regime aangenomen
door het Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112), met het door het Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112), met het
minimumloon van de categorie 8.A. De functieclassificatie en minimumloon van de categorie 8.A. De functieclassificatie en
functiewaardering worden verder uitgewerkt op bedrijfsniveau. functiewaardering worden verder uitgewerkt op bedrijfsniveau.
8.F. Minimumloon van de categorie 8.B2. 8.F. Minimumloon van de categorie 8.B2.
Catégorie 9 Catégorie 9
Suivant convention d'entreprise Suivant convention d'entreprise
Categorie 9 Categorie 9
Volgens bedrijfsovereenkomst Volgens bedrijfsovereenkomst
10.A. 10.A.
16,0325 16,0325
10.A. 10.A.
16,0325 16,0325
10.B. 10.B.
16,4925 16,4925
10.B. 10.B.
16,4925 16,4925
10.C. 10.C.
17,0255 17,0255
10.C. 10.C.
17,0255 17,0255
10.D. 10.D.
18,1995 18,1995
10.D. 10.D.
18,1995 18,1995
10.E. 10.E.
18,2725 18,2725
10.E. 10.E.
18,2725 18,2725
10.F. 10.F.
18,8035 18,8035
10.F. 10.F.
18,8035 18,8035
Per 1 januari 2022, na indexatie, verhogen de minimumuurlonen evenals Per 1 januari 2022, na indexatie, verhogen de minimumuurlonen evenals
de reële brutolonen met 0,4 pct. de reële brutolonen met 0,4 pct.
B. Stuklonen B. Stuklonen
De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid
werk te verstrekken, teneinde minstens het conventionele minimum werk te verstrekken, teneinde minstens het conventionele minimum
weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon. weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon.
HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen
A. Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur A. Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur

Art. 3.Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding

Art. 3.Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding
tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde
arbeid overdag. arbeid overdag.
De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,4865 EUR per uur (1 De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,4865 EUR per uur (1
juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 en 6 uur en Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 en 6 uur en
minstens 6 uren tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren minstens 6 uren tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren
arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze
twee uren. twee uren.
B. Arbeid verricht op een zon- of feestdag B. Arbeid verricht op een zon- of feestdag

Art. 4.Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag, geeft

Art. 4.Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag, geeft
aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het
gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week. gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week.
C. Arbeid verricht op zaterdag C. Arbeid verricht op zaterdag

Art. 5.Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding

Art. 5.Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding
tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon. tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon.
Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald
worden met vermeerdering, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst worden met vermeerdering, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst
arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie. arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie.
Cbis. Permanentiepremie Cbis. Permanentiepremie

Art. 5bis.Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of

Art. 5bis.Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of
feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het
meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende
premies verschuldigd zijn : premies verschuldigd zijn :
- voor een weekend : 56,7115 EUR (waarde op 1 juli 2021); - voor een weekend : 56,7115 EUR (waarde op 1 juli 2021);
- voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 28,3625 EUR (waarde - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 28,3625 EUR (waarde
op 1 juli 2021). op 1 juli 2021).
Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de
lonen. lonen.
D. Premie voor ongezond werk D. Premie voor ongezond werk

Art. 6.Een premie voor ongezond werk van 0,5205 EUR per uur (1 juli

Art. 6.Een premie voor ongezond werk van 0,5205 EUR per uur (1 juli
2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt
onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken, onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken,
met uitzondering van de categorieën 8 : met uitzondering van de categorieën 8 :
1) ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van 1) ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van
riolen, septische putten en reservoirs (categorie 3.A.); riolen, septische putten en reservoirs (categorie 3.A.);
2) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (categorie 2) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (categorie
3.B.); 3.B.);
3) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties 3) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties
(categorie 3.C.); (categorie 3.C.);
4) besturen van bull-verdichter op stortplaatsen (categorie 3.E.); 4) besturen van bull-verdichter op stortplaatsen (categorie 3.E.);
5) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën); 5) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën);
6) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan 6) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan
het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle
categorieën); categorieën);
7) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan 7) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan
het inademen van verfdeeltjes, die solventen, chromaten of lood het inademen van verfdeeltjes, die solventen, chromaten of lood
bevatten; bevatten;
8) het sorteren en verwerken van klein medisch besmet afval en van 8) het sorteren en verwerken van klein medisch besmet afval en van
klein chemisch toxisch afval. klein chemisch toxisch afval.
De premie voor ongezond werk valt niet te cumuleren met de De premie voor ongezond werk valt niet te cumuleren met de
maskerpremie, waarvan sprake in artikel 7 hieronder. maskerpremie, waarvan sprake in artikel 7 hieronder.
E. Maskerpremie E. Maskerpremie

Art. 7.Wanneer schoonmaakwerk het dragen van een volgelaat- en/of

Art. 7.Wanneer schoonmaakwerk het dragen van een volgelaat- en/of
halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, zoals dit halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, zoals dit
kan voorkomen bij de schoonmaak van verfcabines, en wanneer het masker kan voorkomen bij de schoonmaak van verfcabines, en wanneer het masker
effectief wordt gedragen, zal een maskerpremie van 1,5960 EUR per uur effectief wordt gedragen, zal een maskerpremie van 1,5960 EUR per uur
(1 juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de (1 juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de
lonen, verschuldigd zijn. lonen, verschuldigd zijn.
Er is geen premie verschuldigd voor het dragen van een gelaatscherm of Er is geen premie verschuldigd voor het dragen van een gelaatscherm of
een klein stofmasker. een klein stofmasker.
F. Nucleaire premie F. Nucleaire premie

Art. 8.De werklieden en werksters die werkzaamheden dienen te

Art. 8.De werklieden en werksters die werkzaamheden dienen te
verrichten in "warme" of "gecontroleerde" zones in een nucleaire verrichten in "warme" of "gecontroleerde" zones in een nucleaire
omgeving, ontvangen voor deze arbeid, boven het gewone loon, een omgeving, ontvangen voor deze arbeid, boven het gewone loon, een
premie voor arbeid in nucleaire omgeving van 0,8400 EUR per uur (1 premie voor arbeid in nucleaire omgeving van 0,8400 EUR per uur (1
juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
G. Arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen G. Arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen

Art. 9.De werklieden en werksters die moeten arbeiden volgens een

Art. 9.De werklieden en werksters die moeten arbeiden volgens een
uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, hebben recht op een uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, hebben recht op een
loontoeslag van 0,8625 EUR per uur (1 juli 2021), gekoppeld aan het loontoeslag van 0,8625 EUR per uur (1 juli 2021), gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

Art. 10.Met het oog op de vergoeding van de flexibiliteit die de

Art. 10.Met het oog op de vergoeding van de flexibiliteit die de
geschoolde werknemers van de categorieën 8 van de functieclassificatie geschoolde werknemers van de categorieën 8 van de functieclassificatie
aan de dag leggen, wordt de premie voor arbeid in opeenvolgende en aan de dag leggen, wordt de premie voor arbeid in opeenvolgende en
wisselende ploegen, voorzien bij artikel 9 van deze collectieve wisselende ploegen, voorzien bij artikel 9 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst in het uurloon opgenomen. arbeidsovereenkomst in het uurloon opgenomen.
Daartoe worden, vanaf 1 maart 2007, de werkelijk uitbetaalde lonen op Daartoe worden, vanaf 1 maart 2007, de werkelijk uitbetaalde lonen op
28 februari 2007 verhoogd met de waarde van de ploegenpremie op 28 28 februari 2007 verhoogd met de waarde van de ploegenpremie op 28
februari 2007 (sedert 1 januari 2007 bedraagt de ploegenpremie 0,6865 februari 2007 (sedert 1 januari 2007 bedraagt de ploegenpremie 0,6865
EUR per uur). EUR per uur).
De integratie van de ploegenpremie in het loon wordt toegekend onder De integratie van de ploegenpremie in het loon wordt toegekend onder
de opschortende voorwaarde van publicatie van de bepalingen inzake de opschortende voorwaarde van publicatie van de bepalingen inzake
arbeidstijd bij koninklijk besluit - zie - koninklijk besluit van 7 arbeidstijd bij koninklijk besluit - zie - koninklijk besluit van 7
maart 2007 betreffende de arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld maart 2007 betreffende de arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld
in de industriële reiniging door ondernemingen die ressorteren onder in de industriële reiniging door ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen
(PC 121), Belgisch Staatsblad van 19 maart 2007. (PC 121), Belgisch Staatsblad van 19 maart 2007.
Door de integratie van de ploegenpremie in het loon, komen de Door de integratie van de ploegenpremie in het loon, komen de
eventueel op bedrijfsniveau bestaande stelsels van ploegenpremies te eventueel op bedrijfsniveau bestaande stelsels van ploegenpremies te
vervallen. vervallen.
In geen geval zal de bovenstaande integratie van de ploegenpremie in In geen geval zal de bovenstaande integratie van de ploegenpremie in
het loon een precedent voor andere categorieën zijn. het loon een precedent voor andere categorieën zijn.
H. Maaltijden H. Maaltijden

Art. 11.Na 10 uren arbeid gedurende één dag, schafttijd niet

Art. 11.Na 10 uren arbeid gedurende één dag, schafttijd niet
inbegrepen, zal een forfaitaire vergoeding van maximum 13,7410 EUR (1 inbegrepen, zal een forfaitaire vergoeding van maximum 13,7410 EUR (1
juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, juli 2021), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen,
voor een lichte maaltijd verschuldigd zijn, tegen overhandiging van voor een lichte maaltijd verschuldigd zijn, tegen overhandiging van
een kasbon die de aankoop verantwoordt. een kasbon die de aankoop verantwoordt.
Voor de chauffeurs behorend tot de categorieën 8.B1. tot 8.C. van de Voor de chauffeurs behorend tot de categorieën 8.B1. tot 8.C. van de
functieclassificatie, wordt het uur rijtijd van de 120 km beschouwd functieclassificatie, wordt het uur rijtijd van de 120 km beschouwd
als arbeidstijd voor de chauffeur en moet dus worden meegeteld voor de als arbeidstijd voor de chauffeur en moet dus worden meegeteld voor de
berekening van de 10 uren arbeid waarna een maaltijdvergoeding berekening van de 10 uren arbeid waarna een maaltijdvergoeding
verschuldigd is. verschuldigd is.
I. Forfaitaire ARAB-vergoeding I. Forfaitaire ARAB-vergoeding

Art. 12.Vanaf 1 juli 2009 wordt een ARAB-vergoeding toegekend. Per

Art. 12.Vanaf 1 juli 2009 wordt een ARAB-vergoeding toegekend. Per
gepresteerde dag wordt een ARAB-vergoeding van netto 0,55 EUR gepresteerde dag wordt een ARAB-vergoeding van netto 0,55 EUR
toegekend aan de werknemers. Op jaarbasis wordt het totaal van deze toegekend aan de werknemers. Op jaarbasis wordt het totaal van deze
vergoeding gelimiteerd op 125 EUR. vergoeding gelimiteerd op 125 EUR.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. De categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. De
dagvergoedingen van 24,65 pct. en van 73,87 pct. worden verhoogd met dagvergoedingen van 24,65 pct. en van 73,87 pct. worden verhoogd met
0,55 EUR. 0,55 EUR.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding
van netto 0,55 EUR per gepresteerde dag, met een maximum van 125 EUR van netto 0,55 EUR per gepresteerde dag, met een maximum van 125 EUR
per jaar. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van per jaar. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van
ecocheques, ofwel via andere officiële maatregelen die op ecocheques, ofwel via andere officiële maatregelen die op
ondernemingsvlak worden onderhandeld. ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Worden ook beschouwd als "gepresteerde dagen" voor de toepassing van Worden ook beschouwd als "gepresteerde dagen" voor de toepassing van
dit artikel : dit artikel :
- opleidingsdagen; - opleidingsdagen;
- syndicale opleidingsdagen; - syndicale opleidingsdagen;
- dagen van syndicale opdracht. - dagen van syndicale opdracht.
Vanaf 1 januari 2012, wordt de tekst van dit artikel 12 vervangen door Vanaf 1 januari 2012, wordt de tekst van dit artikel 12 vervangen door
volgende bepalingen : volgende bepalingen :
Vanaf 1 januari 2012 wordt de ARAB-vergoeding per gepresteerde dag op Vanaf 1 januari 2012 wordt de ARAB-vergoeding per gepresteerde dag op
netto 0,80 EUR gebracht. netto 0,80 EUR gebracht.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de
categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR
per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door
toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto
maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld. maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau
vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op
de zetel van de onderneming, evenals de arbeiders van de categorieën de zetel van de onderneming, evenals de arbeiders van de categorieën
8, vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die 8, vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die
overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde
dagen. dagen.
Worden ook beschouwd als "gepresteerde dagen" voor de toepassing van Worden ook beschouwd als "gepresteerde dagen" voor de toepassing van
dit artikel : dit artikel :
- opleidingsdagen; - opleidingsdagen;
- syndicale opleidingsdagen; - syndicale opleidingsdagen;
- dagen van syndicale opdracht. - dagen van syndicale opdracht.
Vanaf 1 januari 2014 wordt de ARAB-vergoeding per gepresteerde dag op Vanaf 1 januari 2014 wordt de ARAB-vergoeding per gepresteerde dag op
netto 0,83 EUR gebracht. netto 0,83 EUR gebracht.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de
categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto dezelfde categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto dezelfde
waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel
door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto
maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld. maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.

Art. 12bis.Vanaf 1 januari 2016 wordt de ARAB-vergoeding per

Art. 12bis.Vanaf 1 januari 2016 wordt de ARAB-vergoeding per
gepresteerde dag op netto 1,63 EUR gebracht. gepresteerde dag op netto 1,63 EUR gebracht.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. Voor deze categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. Voor deze
werknemers wordt de dagvergoeding verhoogd met 0,80 EUR. werknemers wordt de dagvergoeding verhoogd met 0,80 EUR.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding
van netto dezelfde waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan van netto dezelfde waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan
betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere
officiële netto maatregelen die op ondernemingsvlak worden officiële netto maatregelen die op ondernemingsvlak worden
onderhandeld. onderhandeld.

Art. 12ter.De werknemers behorend tot de categorieën 8 tot 8.C. van

Art. 12ter.De werknemers behorend tot de categorieën 8 tot 8.C. van
de functieclassificatie die slechts korte verplaatsingen hebben, de functieclassificatie die slechts korte verplaatsingen hebben,
hebben recht op een ARAB-vergoeding van 0,80 EUR netto per dag voor de hebben recht op een ARAB-vergoeding van 0,80 EUR netto per dag voor de
dagen met verplaatsing van minder dan 10 km of een gelijkwaardig dagen met verplaatsing van minder dan 10 km of een gelijkwaardig
voordeel, onderhandeld op bedrijfsniveau. voordeel, onderhandeld op bedrijfsniveau.
De werknemers behorend tot de categorieën 8.D. en 8.E. van de De werknemers behorend tot de categorieën 8.D. en 8.E. van de
functieclassificatie hebben recht op maaltijdscheques, toegekend per functieclassificatie hebben recht op maaltijdscheques, toegekend per
gewerkte dag : gewerkte dag :
- voor het jaar 2017, ter waarde van 3,52 EUR (werkgeversbijdrage van - voor het jaar 2017, ter waarde van 3,52 EUR (werkgeversbijdrage van
2,43 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR); 2,43 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR);
- vanaf het jaar 2018, ter waarde van 2,72 EUR (werkgeversbijdrage van - vanaf het jaar 2018, ter waarde van 2,72 EUR (werkgeversbijdrage van
1,63 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR). 1,63 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR).
J. Premies en vergoedingen in categorie 9 J. Premies en vergoedingen in categorie 9

Art. 13.Categorie 9 : premies en loontoeslagen : zie

Art. 13.Categorie 9 : premies en loontoeslagen : zie
bedrijfsovereenkomst. bedrijfsovereenkomst.
K. Premies en vergoedingen in categorie 8 K. Premies en vergoedingen in categorie 8

Art. 14.a. Permanentiepremie

Art. 14.a. Permanentiepremie
Weekendwerk dient beperkt te worden tot zeer dringende werkzaamheden. Weekendwerk dient beperkt te worden tot zeer dringende werkzaamheden.
Indien een arbeider(ster) bereid is om op een weekend-, brug- of Indien een arbeider(ster) bereid is om op een weekend-, brug- of
feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het
meegeven van een semafoon of enig geschrift, dan zullen de volgende meegeven van een semafoon of enig geschrift, dan zullen de volgende
premies verschuldigd zijn : premies verschuldigd zijn :
- voor een weekend : 56,7115 EUR (1 juli 2021); - voor een weekend : 56,7115 EUR (1 juli 2021);
- voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 28,3625 EUR (1 juli - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 28,3625 EUR (1 juli
2021). 2021).
In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op
maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het
parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de
week (24 uren regime). week (24 uren regime).
Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de
lonen. lonen.
b. Startpremie b. Startpremie
Indien een arbeider(ster) buiten zijn voorziene uurrooster wordt Indien een arbeider(ster) buiten zijn voorziene uurrooster wordt
opgeroepen voor werkzaamheden, dan zal hij een forfaitaire startpremie opgeroepen voor werkzaamheden, dan zal hij een forfaitaire startpremie
van 28,3625 EUR (1 juli 2021) per dag van 24 uren ontvangen. Ook deze van 28,3625 EUR (1 juli 2021) per dag van 24 uren ontvangen. Ook deze
premie is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. premie is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Voor de toepassing van hetgeen voorafgaat, is het onverschillig of de Voor de toepassing van hetgeen voorafgaat, is het onverschillig of de
werken gebeuren in de week of op rustdagen. werken gebeuren in de week of op rustdagen.
De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de
prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze
prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie
(24 uren regime). (24 uren regime).
Vanaf 1 januari 2014, zal de prestatie minimum aan 3 uren vergoed Vanaf 1 januari 2014, zal de prestatie minimum aan 3 uren vergoed
worden. worden.
c. Maskerpremie c. Maskerpremie
Wanneer industriële reiniging het dragen van een volgelaat- en/of Wanneer industriële reiniging het dragen van een volgelaat- en/of
halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, en wanneer halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, en wanneer
het masker effectief wordt gedragen, ongeacht de duur, zal een het masker effectief wordt gedragen, ongeacht de duur, zal een
maskerpremie van 13,9415 EUR (1 juli 2021) per dag, gekoppeld aan het maskerpremie van 13,9415 EUR (1 juli 2021) per dag, gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, verschuldigd zijn. gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, verschuldigd zijn.
Voor het effectief betreden van ruimtes waarin het gemeten Voor het effectief betreden van ruimtes waarin het gemeten
zuurstofgehalte minder dan 17 pct. bedraagt, wordt bovendien een zuurstofgehalte minder dan 17 pct. bedraagt, wordt bovendien een
forfaitaire supplementaire inertpremie van 13,9415 EUR (1 juli 2021) forfaitaire supplementaire inertpremie van 13,9415 EUR (1 juli 2021)
per dag, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, per dag, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen,
betaald. betaald.
Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande
gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen
maar gewijzigd worden door middel van een collectieve maar gewijzigd worden door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en
ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal
geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande
gunstigere voorwaarden. gunstigere voorwaarden.
d. Nachtpremie d. Nachtpremie
Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de
betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid
overdag. overdag.
Deze premie bedraagt 3,0210 EUR (1 juli 2021) per uur, gekoppeld aan Deze premie bedraagt 3,0210 EUR (1 juli 2021) per uur, gekoppeld aan
het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. Deze premie vervangt voor het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. Deze premie vervangt voor
de werknemers van de categorieën 8, deze voorzien bij artikel 3 van de werknemers van de categorieën 8, deze voorzien bij artikel 3 van
dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst. dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.
Bovendien, voor shiften tot 12 uren, met uitsluiting van de Bovendien, voor shiften tot 12 uren, met uitsluiting van de
middagpauzes, die minstens 6 uren prestaties omvatten tussen 22 uur en middagpauzes, die minstens 6 uren prestaties omvatten tussen 22 uur en
6 uur, komt de totale prestatie tot maximum 12 uren in aanmerking voor 6 uur, komt de totale prestatie tot maximum 12 uren in aanmerking voor
de betaling van de nachtpremie. de betaling van de nachtpremie.
Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande
gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen
maar gewijzigd worden door middel van een collectieve maar gewijzigd worden door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en
ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal
geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande
gunstigere voorwaarden. gunstigere voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Loontoeslagen HOOFDSTUK IV. - Loontoeslagen
Loon ploegchefs en brigadiers(ters) Loon ploegchefs en brigadiers(ters)

Art. 15.a) De ploegchefs ontvangen een vergoeding van 10 pct. boven

Art. 15.a) De ploegchefs ontvangen een vergoeding van 10 pct. boven
het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters. het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters.
Een ploegchef is een persoon die door de werkgever wordt aangewezen om Een ploegchef is een persoon die door de werkgever wordt aangewezen om
een ploeg te leiden van minimum zes personen in categorie 4, of van een ploeg te leiden van minimum zes personen in categorie 4, of van
minimum tien personen in de overige categorieën. minimum tien personen in de overige categorieën.
b) Brigadiers en brigadiersters ontvangen een vergoeding van 5 pct. b) Brigadiers en brigadiersters ontvangen een vergoeding van 5 pct.
boven het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters. boven het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters.
Een brigadier(ster) is een persoon die door de werkgever wordt Een brigadier(ster) is een persoon die door de werkgever wordt
aangewezen om een ploeg te leiden van drie tot vijf personen in aangewezen om een ploeg te leiden van drie tot vijf personen in
categorie 4, of van vijf tot negen personen in andere categorieën. categorie 4, of van vijf tot negen personen in andere categorieën.
c) Deze toeslagen van 5 en 10 pct. worden toegekend zonder afbreuk te c) Deze toeslagen van 5 en 10 pct. worden toegekend zonder afbreuk te
doen aan de loontoeslagen voorzien bij deze collectieve doen aan de loontoeslagen voorzien bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst, met name de verschillende premies en arbeidsovereenkomst, met name de verschillende premies en
overurentoeslagen. overurentoeslagen.
HOOFDSTUK V. - Allerlei HOOFDSTUK V. - Allerlei
A. Verplaatsingstijd - mobiliteitsvergoeding A. Verplaatsingstijd - mobiliteitsvergoeding

Art. 16.De tijd die nodig is om zich over lange afstand te

Art. 16.De tijd die nodig is om zich over lange afstand te
verplaatsen van de zetel van het bedrijf, of een plaats van verplaatsen van de zetel van het bedrijf, of een plaats van
samenkomst, naar de werf, wordt vergoed door een samenkomst, naar de werf, wordt vergoed door een
mobiliteitsvergoeding. mobiliteitsvergoeding.
De mobiliteitsvergoeding is rechtstreeks evenredig met de afstand in De mobiliteitsvergoeding is rechtstreeks evenredig met de afstand in
kilometers tussen de zetel van het bedrijf, of de plaats van kilometers tussen de zetel van het bedrijf, of de plaats van
samenkomst, en de werf. samenkomst, en de werf.
Zij bedraagt 0,0658 EUR per kilometer heen en 0,0658 EUR per kilometer Zij bedraagt 0,0658 EUR per kilometer heen en 0,0658 EUR per kilometer
terug of 0,1316 EUR per kilometer berekend op basis van één van deze terug of 0,1316 EUR per kilometer berekend op basis van één van deze
afstanden. afstanden.
De arbeider die het personeel vervoert naar de plaats van De arbeider die het personeel vervoert naar de plaats van
tewerkstelling, buiten de arbeidsuren, in een voertuig dat door de tewerkstelling, buiten de arbeidsuren, in een voertuig dat door de
werkgever ter beschikking wordt gesteld, heeft, gezien de af te leggen werkgever ter beschikking wordt gesteld, heeft, gezien de af te leggen
afstanden en de daarmee gepaard gaande kosten voor rekening van de afstanden en de daarmee gepaard gaande kosten voor rekening van de
werkgever, ten titel van forfaitaire compensatie, recht op een werkgever, ten titel van forfaitaire compensatie, recht op een
aangepaste mobiliteitsvergoeding. Deze bedraagt 0,1316 EUR per km heen aangepaste mobiliteitsvergoeding. Deze bedraagt 0,1316 EUR per km heen
en 0,1316 EUR per km terug. en 0,1316 EUR per km terug.
Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande
gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen
maar gewijzigd worden door middel van een collectieve maar gewijzigd worden door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en
ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal
geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande
gunstigere voorwaarden. gunstigere voorwaarden.
B. Vergoeding van de nodige tijd om zich van de ene werf naar de B. Vergoeding van de nodige tijd om zich van de ene werf naar de
andere te begeven andere te begeven

Art. 17.Wanneer werklieden verschillende onmiddellijk opeenvolgende

Art. 17.Wanneer werklieden verschillende onmiddellijk opeenvolgende
werven moeten bedienen, behalve voor de ruitenwassers, de werven moeten bedienen, behalve voor de ruitenwassers, de
vlinderploegen, de schoonmaakwerkzaamheden georganiseerd in rondes, de vlinderploegen, de schoonmaakwerkzaamheden georganiseerd in rondes, de
ophaling van afval en de industriële reiniging zoals beschreven in de ophaling van afval en de industriële reiniging zoals beschreven in de
categorie 8 en voor zover er niet meer dan 3 uren liggen tussen het categorie 8 en voor zover er niet meer dan 3 uren liggen tussen het
eind van de vorige werf en het begin van de volgende en dat de eind van de vorige werf en het begin van de volgende en dat de
afgelegde weg 1 kilometer overstijgt, moet de tijd die nodig is om afgelegde weg 1 kilometer overstijgt, moet de tijd die nodig is om
zich van de ene werf naar de andere te begeven, op een forfaitaire zich van de ene werf naar de andere te begeven, op een forfaitaire
manier vergoed worden, door middel van een tussenkomst van 0,0875 EUR manier vergoed worden, door middel van een tussenkomst van 0,0875 EUR
(1 juli 2021) per kilometer, met een minimum van 1,7500 EUR (1 juli (1 juli 2021) per kilometer, met een minimum van 1,7500 EUR (1 juli
2021) per verplaatsing van de ene werf naar de andere. Deze vergoeding 2021) per verplaatsing van de ene werf naar de andere. Deze vergoeding
is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Onder "vlinderploegen" wordt verstaan : de werknemers die Onder "vlinderploegen" wordt verstaan : de werknemers die
hoofdzakelijk belast zijn met het vervangen van collega's wiens hoofdzakelijk belast zijn met het vervangen van collega's wiens
arbeidsovereenkomst is geschorst. arbeidsovereenkomst is geschorst.
Onder "hoofdzakelijk" wordt verstaan : meer dan 50 pct. van de Onder "hoofdzakelijk" wordt verstaan : meer dan 50 pct. van de
arbeidstijd. arbeidstijd.
Met uitsluiting van de forfaitair betaalde ruitenwassers, wordt de Met uitsluiting van de forfaitair betaalde ruitenwassers, wordt de
verplaatsingstijd van de ruitenwassers en de vlinderploegen die zich verplaatsingstijd van de ruitenwassers en de vlinderploegen die zich
met een bedrijfswagen verplaatsen van de woonplaats naar de eerste met een bedrijfswagen verplaatsen van de woonplaats naar de eerste
werf en van de laatste werf naar de woonplaats, vergoed door de werf en van de laatste werf naar de woonplaats, vergoed door de
mobiliteitsvergoeding. mobiliteitsvergoeding.
Deze bedraagt 0,1316 EUR per km heen en 0,1316 EUR per km terug. Deze bedraagt 0,1316 EUR per km heen en 0,1316 EUR per km terug.
Voor de eventuele bijrijders, bedraagt zij 0,0658 EUR per kilometer Voor de eventuele bijrijders, bedraagt zij 0,0658 EUR per kilometer
heen en 0,0658 EUR per kilometer terug of 0,1316 EUR per kilometer heen en 0,0658 EUR per kilometer terug of 0,1316 EUR per kilometer
berekend op basis van één van deze afstanden. berekend op basis van één van deze afstanden.
De schoonmaakwerkzaamheden georganiseerd in rondes, beantwoorden aan De schoonmaakwerkzaamheden georganiseerd in rondes, beantwoorden aan
de onderstaande criteria : de onderstaande criteria :
- Betreft één of meerdere personen; - Betreft één of meerdere personen;
- De werknemers moeten vanwege hun werkgever formele instructies - De werknemers moeten vanwege hun werkgever formele instructies
ontvangen, zoals : ontvangen, zoals :
- de lijst van de klanten; - de lijst van de klanten;
- de plaats; - de plaats;
- de beschrijving van de uit te voeren werken; - de beschrijving van de uit te voeren werken;
- de duur; - de duur;
- de benodigde productiemiddelen; - de benodigde productiemiddelen;
- enz.; - enz.;
- Het vertrekpunt is in principe ook het aankomstpunt, na uitvoering - Het vertrekpunt is in principe ook het aankomstpunt, na uitvoering
van de prestaties op de verschillende werven en dit op een van de prestaties op de verschillende werven en dit op een
onmiddellijk opeenvolgende wijze. onmiddellijk opeenvolgende wijze.
Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande
gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen gunstigere voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen
maar gewijzigd worden door middel van een collectieve maar gewijzigd worden door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en
ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal
geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande
gunstigere voorwaarden. gunstigere voorwaarden.
Indien de verplaatsingskosten een vergoeding voor gebruik van voertuig Indien de verplaatsingskosten een vergoeding voor gebruik van voertuig
bevatten, zal het tarief dat de Staat toepast voor zijn agenten bevatten, zal het tarief dat de Staat toepast voor zijn agenten
toegepast worden. toegepast worden.
In de mate van het mogelijke zullen de werkgevers trachten uurroosters In de mate van het mogelijke zullen de werkgevers trachten uurroosters
te hergroeperen om elke overdreven breuk van uurroosters te vermijden. te hergroeperen om elke overdreven breuk van uurroosters te vermijden.
De ondernemingsraad en syndicale delegatie zullen waken over de De ondernemingsraad en syndicale delegatie zullen waken over de
toepassing van deze aanbeveling. toepassing van deze aanbeveling.
C. Terugbetaling van parkingkosten C. Terugbetaling van parkingkosten

Art. 18.Vanaf 1 juli 2009, betaling van de parkingkosten gebonden aan

Art. 18.Vanaf 1 juli 2009, betaling van de parkingkosten gebonden aan
het werk en in geval van noodzaak voor : het werk en in geval van noodzaak voor :
1. de arbeiders die beschikken over een bedrijfsvoertuig. 1. de arbeiders die beschikken over een bedrijfsvoertuig.
2. de arbeiders die zich met eigen wagen verplaatsen op vraag van de 2. de arbeiders die zich met eigen wagen verplaatsen op vraag van de
werkgever. werkgever.
De terugbetaling van de parkingkosten zal maandelijks betaald worden De terugbetaling van de parkingkosten zal maandelijks betaald worden
tegen overhandiging van de parkeertiketten die de uitgave bewijzen en tegen overhandiging van de parkeertiketten die de uitgave bewijzen en
die overhandigd werden vóór de 15de van de afgelopen maand. die overhandigd werden vóór de 15de van de afgelopen maand.
Deze maatregel wordt genomen voor een periode van 2 jaar en zal nadien Deze maatregel wordt genomen voor een periode van 2 jaar en zal nadien
geanalyseerd worden. geanalyseerd worden.
D. Vergoeding voor overnachting en voedsel D. Vergoeding voor overnachting en voedsel

Art. 19.Wanneer een werkgever personeel verplaatst in zodanige

Art. 19.Wanneer een werkgever personeel verplaatst in zodanige
voorwaarden dat zij buitenhuis moeten logeren, dan zal de werkgever voorwaarden dat zij buitenhuis moeten logeren, dan zal de werkgever
overnachting en voedsel verzorgen. overnachting en voedsel verzorgen.
De werkgever mag ook een forfaitaire vergoeding geven van 44,2055 EUR De werkgever mag ook een forfaitaire vergoeding geven van 44,2055 EUR
(1 juli 2021) per dag, waarvan 15,4730 EUR voor overnachting en (1 juli 2021) per dag, waarvan 15,4730 EUR voor overnachting en
28,7325 EUR voor voeding. Deze bedragen zijn gekoppeld aan het 28,7325 EUR voor voeding. Deze bedragen zijn gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
E. Premie voor weersomstandigheden E. Premie voor weersomstandigheden

Art. 20.Indien een chauffeur 3.D. de functie waarneemt van een

Art. 20.Indien een chauffeur 3.D. de functie waarneemt van een
chauffeur 3.C., heeft hij eveneens recht op de premie voor chauffeur 3.C., heeft hij eveneens recht op de premie voor
weersomstandigheden van 0,1025 EUR (1 juli 2021) per uur, gekoppeld weersomstandigheden van 0,1025 EUR (1 juli 2021) per uur, gekoppeld
aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
F. Tussenkomst in de kosten van de kinderoppas van een ziek kind F. Tussenkomst in de kosten van de kinderoppas van een ziek kind

Art. 21.Bewust van de problemen die de oppas van een ziek kind kunnen

Art. 21.Bewust van de problemen die de oppas van een ziek kind kunnen
stellen en met het oog op het verminderen van afwezigheden van stellen en met het oog op het verminderen van afwezigheden van
werknemers, zal de werkgever tussenkomen in de kost van de kinderoppas werknemers, zal de werkgever tussenkomen in de kost van de kinderoppas
van een ziek kind tot 12 jaar via een erkend organisme. van een ziek kind tot 12 jaar via een erkend organisme.
De werkgever betaalt de helft van de kinderoppas, betaald door de De werkgever betaalt de helft van de kinderoppas, betaald door de
werknemer, tijdens de werkuren, van een ziek kind terug met een werknemer, tijdens de werkuren, van een ziek kind terug met een
maximum van 0,75 EUR per uur en dit tegen overhandiging van het attest maximum van 0,75 EUR per uur en dit tegen overhandiging van het attest
van het erkende organisme. van het erkende organisme.
De werknemer die deze tussenkomst vraagt, moet aan het werk zijn De werknemer die deze tussenkomst vraagt, moet aan het werk zijn
gedurende de ziekteperiode van het kind. gedurende de ziekteperiode van het kind.
Eén enkele tussenkomst kan gevraagd worden voor dezelfde ziekte van Eén enkele tussenkomst kan gevraagd worden voor dezelfde ziekte van
hetzelfde kind. hetzelfde kind.
Deze maatregel wordt toegekend voor een periode van 2 jaar en zal Deze maatregel wordt toegekend voor een periode van 2 jaar en zal
nadien geanalyseerd worden in het licht van de verlaging van de nadien geanalyseerd worden in het licht van de verlaging van de
afwezigheden. afwezigheden.
G. Rijbewijs G. Rijbewijs

Art. 22.Wanneer de werkgever aan de werknemer vraagt om een rijbewijs

Art. 22.Wanneer de werkgever aan de werknemer vraagt om een rijbewijs
te behalen, zijn de kosten en de nodige uren om dit rijbewijs te te behalen, zijn de kosten en de nodige uren om dit rijbewijs te
behalen te betalen door de werkgever, zonder dat de werknemer de behalen te betalen door de werkgever, zonder dat de werknemer de
kosten moet voorschieten. kosten moet voorschieten.
Wanneer het de werknemer is die een rijbewijs wenst te behalen, zijn Wanneer het de werknemer is die een rijbewijs wenst te behalen, zijn
zowel de kosten hiervan als de nodige uren ten zijnen laste. zowel de kosten hiervan als de nodige uren ten zijnen laste.
H. Werkkledij H. Werkkledij

Art. 23.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de

Art. 23.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de
wetgeving betreffende het leveren en onderhouden van werkkledij. Zoals wetgeving betreffende het leveren en onderhouden van werkkledij. Zoals
bepaald in het koninklijk besluit van 6 juli 2004 betreffende de bepaald in het koninklijk besluit van 6 juli 2004 betreffende de
werkkledij : werkkledij :
- zijn de werknemers ertoe gehouden tijdens hun normale activiteit - zijn de werknemers ertoe gehouden tijdens hun normale activiteit
werkkledij te dragen; werkkledij te dragen;
- moet de werkgever kosteloos werkkledij ter beschikking stellen van - moet de werkgever kosteloos werkkledij ter beschikking stellen van
zijn werknemers vanaf het begin van de werkzaamheden en blijft hij zijn werknemers vanaf het begin van de werkzaamheden en blijft hij
eigenaar van die werkkledij; deze verplichting geldt ongeacht de eigenaar van die werkkledij; deze verplichting geldt ongeacht de
categorie van de functieclassificatie; categorie van de functieclassificatie;
- zorgt de werkgever, of laat op zijn kosten zorgen, voor de reiniging - zorgt de werkgever, of laat op zijn kosten zorgen, voor de reiniging
van de werkkledij door middel van producten die zo weinig mogelijk van de werkkledij door middel van producten die zo weinig mogelijk
allergeen zijn, voor de herstelling en het onderhoud in de normale allergeen zijn, voor de herstelling en het onderhoud in de normale
staat van gebruik, alsook voor de hernieuwing ervan op gepaste tijden; staat van gebruik, alsook voor de hernieuwing ervan op gepaste tijden;
- is het verboden de werknemer toe te laten zijn eigen werkkledij aan - is het verboden de werknemer toe te laten zijn eigen werkkledij aan
te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud
ervan in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs ervan in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs
tegen de betaling van een premie of vergoeding. De werknemers belast tegen de betaling van een premie of vergoeding. De werknemers belast
met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de
categorie 1.A. zoals voorzien bij artikel 2 van de collectieve categorie 1.A. zoals voorzien bij artikel 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie, arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie,
hebben evenwel de toestemming om zelf hun werkkledij te onderhouden. hebben evenwel de toestemming om zelf hun werkkledij te onderhouden.
Voor deze werkzaamheden blijkt uit de risicoanalyse dat de werkkledij Voor deze werkzaamheden blijkt uit de risicoanalyse dat de werkkledij
geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe
omgeving. omgeving.
Ten behoeve van bepaalde geschillen alsook in geval van niet-onderhoud Ten behoeve van bepaalde geschillen alsook in geval van niet-onderhoud
door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de
gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie
1.A., bedraagt de schade die de werknemers lijden of de vergoeding 1.A., bedraagt de schade die de werknemers lijden of de vergoeding
(niet onderworpen aan de RSZ) door de werkgever 1,9445 EUR (1 juli (niet onderworpen aan de RSZ) door de werkgever 1,9445 EUR (1 juli
2021) per week, met een maximum van 7,78 EUR (1 juli 2021) per maand. 2021) per week, met een maximum van 7,78 EUR (1 juli 2021) per maand.
Deze vergoeding is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de Deze vergoeding is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de
lonen. lonen.
HOOFDSTUK VI. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK VI. - Duur van de overeenkomst

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2022 en vervalt op 30 juni 2023. januari 2022 en vervalt op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^