Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/07/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel
brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar (1) brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns-
en gezondheidssector; en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007,
gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel gezondheidssector, betreffende het halftijds conventioneel
brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar, met uitzondering van de brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar, met uitzondering van de
bepalingen in strijd met artikel 4, § 1, van de collectieve bepalingen in strijd met artikel 4, § 1, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 juli 2008. Gegeven te Brussel, 18 juli 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007
Halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar Halftijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 29 november 2007 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 29 november 2007 onder het nummer
85886/CO/331) 85886/CO/331)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns en onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns en
gezondheidssector. gezondheidssector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de
werkgevers die reeds gebonden zijn door een collectieve werkgevers die reeds gebonden zijn door een collectieve
arbeidsovereenkomst inzake halftijds conventioneel brugpensioen die arbeidsovereenkomst inzake halftijds conventioneel brugpensioen die
tenminste dezelfde voordelen voorziet als deze bedongen in deze tenminste dezelfde voordelen voorziet als deze bedongen in deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, gesloten in de kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 13 juli 1993, tot instelling van een regeling Nationale Arbeidsraad op 13 juli 1993, tot instelling van een regeling
van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers ingeval van van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers ingeval van
halvering van de arbeidsprestaties en in het kader van de wet van 3 halvering van de arbeidsprestaties en in het kader van de wet van 3
april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling. april 1995 houdende maatregelen tot bevordering van de tewerkstelling.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werknemers in dienst bij de werkgever en die hun activiteiten voltijds werknemers in dienst bij de werkgever en die hun activiteiten voltijds
uitvoeren in het kader van een arbeidsovereenkomst en voor zover ze uitvoeren in het kader van een arbeidsovereenkomst en voor zover ze
aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien
in het koninklijk besluit van 30 juli 1994 betreffende het halftijds in het koninklijk besluit van 30 juli 1994 betreffende het halftijds
brugpensioen. brugpensioen.
Deze werknemers moeten eveneens de toelaatbaarheidsvoorwaarden Deze werknemers moeten eveneens de toelaatbaarheidsvoorwaarden
vervullen voor de voltijdse werknemers, zoals voorzien in de vervullen voor de voltijdse werknemers, zoals voorzien in de
werkloosheidsreglementering. werkloosheidsreglementering.

Art. 4.De halvering van de prestaties maakt het voorwerp uit van een

Art. 4.De halvering van de prestaties maakt het voorwerp uit van een
akkoord tussen werkgever en werknemer. Dit akkoord dient vastgesteld akkoord tussen werkgever en werknemer. Dit akkoord dient vastgesteld
in een geschreven overeenkomst, conform de beschikkingen van artikel in een geschreven overeenkomst, conform de beschikkingen van artikel
11bis van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. 11bis van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
Bij de aanvang van de halvering van zijn arbeidsprestaties moet de Bij de aanvang van de halvering van zijn arbeidsprestaties moet de
betrokken werknemer ten minste 12 maanden voltijds in dienst zijn van betrokken werknemer ten minste 12 maanden voltijds in dienst zijn van
de werkgever en tenminste 56 jaar oud zijn. de werkgever en tenminste 56 jaar oud zijn.
Het aantal arbeidsuren die de werknemer vanaf de vermindering moet Het aantal arbeidsuren die de werknemer vanaf de vermindering moet
presteren is gelijk aan de helft van het aantal arbeidsuren van een presteren is gelijk aan de helft van het aantal arbeidsuren van een
voltijdse werknemer van de onderneming. voltijdse werknemer van de onderneming.

Art. 5.Vooraleer een overeenkomst tot halftijds brugpensioen af te

Art. 5.Vooraleer een overeenkomst tot halftijds brugpensioen af te
sluiten zal de werkgever de betrokken werknemer uitnodigen tot een sluiten zal de werkgever de betrokken werknemer uitnodigen tot een
gesprek waarbij de halftijdse brugpensioenregeling wordt voorgesteld gesprek waarbij de halftijdse brugpensioenregeling wordt voorgesteld
en de financiële gevolgen ervan schriftelijk worden toegelicht. De en de financiële gevolgen ervan schriftelijk worden toegelicht. De
werknemer heeft het recht het bijzonder statuut van halftijds werknemer heeft het recht het bijzonder statuut van halftijds
bruggepensioneerde te aanvaarden of af te wijzen. bruggepensioneerde te aanvaarden of af te wijzen.
Desgewenst kan de werknemer zich laten bijstaan door een afgevaardigde Desgewenst kan de werknemer zich laten bijstaan door een afgevaardigde
van de syndicale organisatie. van de syndicale organisatie.

Art. 6.Na de halvering van de arbeidsprestaties, behoudt de werknemer

Art. 6.Na de halvering van de arbeidsprestaties, behoudt de werknemer
zijn recht op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zijn recht op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever
voor zover hij de werkloosheidsuitkeringen blijft genieten. voor zover hij de werkloosheidsuitkeringen blijft genieten.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt berekend volgens de regels

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt berekend volgens de regels
vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale
Arbeidsraad van 13 juli 1993. Arbeidsraad van 13 juli 1993.
Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan het te Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan het te
waarborgen inkomen verminderd met de volgende twee elementen namelijk waarborgen inkomen verminderd met de volgende twee elementen namelijk
de helft van het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkeringen. de helft van het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkeringen.
Het te waarborgen inkomen is gelijk aan het inkomen dat ter uitvoering Het te waarborgen inkomen is gelijk aan het inkomen dat ter uitvoering
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974, tot invoering van een regeling voor Arbeidsraad van 19 december 1974, tot invoering van een regeling voor
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers, aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers,
indien zij worden ontslagen, wordt verkregen, vermeerderd met de helft indien zij worden ontslagen, wordt verkregen, vermeerderd met de helft
van het verschil tussen het nettoreferteloon en het inkomen verkregen van het verschil tussen het nettoreferteloon en het inkomen verkregen
ter uitvoering van diezelfde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 ter uitvoering van diezelfde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974. van 19 december 1974.
Als refertemaand voor de berekening van het brutomaandloon wordt de Als refertemaand voor de berekening van het brutomaandloon wordt de
kalendermaand genomen die voorafgaat aan de maand waarin de kalendermaand genomen die voorafgaat aan de maand waarin de
vermindering van de arbeidsprestaties ingaat. vermindering van de arbeidsprestaties ingaat.
Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
anderzijds 1/12e van de contractuele premies die rechtstreeks anderzijds 1/12e van de contractuele premies die rechtstreeks
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12e van het dubbel de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12e van het dubbel
vakantiegeld en van de eindejaarspremie. vakantiegeld en van de eindejaarspremie.
Bij de vaststelling van het laatste bruto-maandloon verstaat men onder Bij de vaststelling van het laatste bruto-maandloon verstaat men onder
: :
- de "gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - de "gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
premies van de laatste twaalf maanden; premies van de laatste twaalf maanden;
- de "maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een - de "maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een
kwartaal, premies inbegrepen; kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en
beroepsloopbaanonderbreking: het in acht te nemen brutomaandloon is beroepsloopbaanonderbreking: het in acht te nemen brutomaandloon is
het loon dat overeenstemt met het loon van de vorige het loon dat overeenstemt met het loon van de vorige
arbeidsduurregeling. arbeidsduurregeling.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst
ten laste van de werkgever voor wat deze overeenkomst betreft. ten laste van de werkgever voor wat deze overeenkomst betreft.
Op deze bijkomende vergoeding worden voor wat deze overeenkomst Op deze bijkomende vergoeding worden voor wat deze overeenkomst
betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht. Deze zijn betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht. Deze zijn
steeds ten laste van de werknemer. steeds ten laste van de werknemer.

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gebonden aan

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt gebonden aan
het indexcijfer der consumptieprijzen en wordt jaarlijks herzien door het indexcijfer der consumptieprijzen en wordt jaarlijks herzien door
de Nationale Arbeidsraad, in het licht van de ontwikkeling van de de Nationale Arbeidsraad, in het licht van de ontwikkeling van de
regelingslonen, volgens de modaliteiten opgenomen in artikel 8 van de regelingslonen, volgens de modaliteiten opgenomen in artikel 8 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Art. 9.De werknemers die een aanvullende vergoeding genieten in

Art. 9.De werknemers die een aanvullende vergoeding genieten in
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden hun recht toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden hun recht
op deze aanvullende vergoeding tot de datum waarop zij de wettelijke op deze aanvullende vergoeding tot de datum waarop zij de wettelijke
pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (tenzij de werknemer voor pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (tenzij de werknemer voor
die tijd zou overlijden) of tot de datum van einde van de die tijd zou overlijden) of tot de datum van einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 10.De bruggepensioneerde van minder dan zestig jaar, wordt

Art. 10.De bruggepensioneerde van minder dan zestig jaar, wordt
overeenkomstig de artikelen 3 tot 6 van het koninklijk besluit van 30 overeenkomstig de artikelen 3 tot 6 van het koninklijk besluit van 30
juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen, vervangen door een juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen, vervangen door een
uitkeringsgerechtigde werkloze. uitkeringsgerechtigde werkloze.
Nochtans kan in uitvoering van § 8 van artikel 3 van voormeld Nochtans kan in uitvoering van § 8 van artikel 3 van voormeld
koninklijk besluit van 30 juli 1994 vrijstelling van de koninklijk besluit van 30 juli 1994 vrijstelling van de
vervangingsplicht toegestaan worden door de bevoegde directeur van het vervangingsplicht toegestaan worden door de bevoegde directeur van het
werkloosheidsbureau. werkloosheidsbureau.
Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst
of functie als die van de bruggepensioneerde. of functie als die van de bruggepensioneerde.

Art. 11.De halftijds bruggepensioneerde is verplicht de werkgever op

Art. 11.De halftijds bruggepensioneerde is verplicht de werkgever op
de hoogte te brengen van elke wijziging van zijn familiale toestand, de hoogte te brengen van elke wijziging van zijn familiale toestand,
burgerlijke staat, adres, post- of bankrekening en van alle gegevens burgerlijke staat, adres, post- of bankrekening en van alle gegevens
die zijn statuut van bruggepensioneerde zouden kunnen beïnvloeden, met die zijn statuut van bruggepensioneerde zouden kunnen beïnvloeden, met
name : name :
- de gegevens in verband met zijn hoedanigheid van vergoede werkloze; - de gegevens in verband met zijn hoedanigheid van vergoede werkloze;
- de gegevens in verband met voortzetting, hervatting of stopzetting - de gegevens in verband met voortzetting, hervatting of stopzetting
van om het even welke beroepsactiviteit; van om het even welke beroepsactiviteit;
- bij ziekte of invaliditeit, elke aanvraag tot het bekomen van - bij ziekte of invaliditeit, elke aanvraag tot het bekomen van
ziektevergoedingen of invaliditeitsuitkeringen in de plaats van de ziektevergoedingen of invaliditeitsuitkeringen in de plaats van de
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.

Art. 12.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 12.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad
van 13 juli 1993, evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen van 13 juli 1993, evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen
die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de bepalingen van het die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de bepalingen van het
koninklijk besluit van 30 juli 1994 en van de collectieve koninklijk besluit van 30 juli 1994 en van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Art. 13.Voor de sectoren die subsidies genieten om hun loonlasten te

Art. 13.Voor de sectoren die subsidies genieten om hun loonlasten te
dekken, is de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten dekken, is de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten
minste gekoppeld aan het behoud van de gesubsidieerde minste gekoppeld aan het behoud van de gesubsidieerde
arbeidsprestaties, met inbegrip van de gesubsidieerde tenlasteneming arbeidsprestaties, met inbegrip van de gesubsidieerde tenlasteneming
van de aanvullende vergoeding waarin is voorzien krachtens deze van de aanvullende vergoeding waarin is voorzien krachtens deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag bovendien De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag bovendien
niet tot gevolg hebben dat de toestand van de instellingen en niet tot gevolg hebben dat de toestand van de instellingen en
diensten, die tot een belangrijke herstructurering gedwongen zijn diensten, die tot een belangrijke herstructurering gedwongen zijn
welke minstens beantwoordt aan de voorwaarden van de wetgeving welke minstens beantwoordt aan de voorwaarden van de wetgeving
betreffende de reglementering inzake het collectief ontslag, in het betreffende de reglementering inzake het collectief ontslag, in het
gedrang worden gebracht. gedrang worden gebracht.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 1 januari 2008 en houdt op van kracht te zijn Zij treedt in werking op 1 januari 2008 en houdt op van kracht te zijn
op 31 december 2010. op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juli
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^