Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/04/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor -diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor -diensten, tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 april 2021. Gegeven te Brussel, 18 april 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2020
Invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere Invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (Overeenkomst
geregistreerd op 10 december 2020 onder het nummer 162258/CO/330) geregistreerd op 10 december 2020 onder het nummer 162258/CO/330)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten. -diensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in uitvoering van de volgende collectieve gesloten in uitvoering van de volgende collectieve
arbeidsovereenkomsten : arbeidsovereenkomsten :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot invoering voor de periode Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot invoering voor de periode
van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen; ontslagen;
3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21
december 2017). december 2017).

Art. 3.Conform met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van de

Art. 3.Conform met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 van de
Nationale Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019 is onderhavige Nationale Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019 is onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de ontslagen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de ontslagen
werknemers gedurende de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 werknemers gedurende de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021
die rechthebbend zijn op werkloosheidsuitkeringen en die : die rechthebbend zijn op werkloosheidsuitkeringen en die :
- in de periode van 1 januari 2021 en uiterlijk op 30 juni 2021 op het - in de periode van 1 januari 2021 en uiterlijk op 30 juni 2021 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of
ouder zijn, ouder zijn,
en, die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van en, die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als loontrekkende van
minstens 40 jaar kunnen rechtvaardigen, berekend en gelijkgesteld minstens 40 jaar kunnen rechtvaardigen, berekend en gelijkgesteld
overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007. overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007.
Commentaar : Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden uiterlijk Commentaar : Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden uiterlijk
op 30 juni 2021 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst op 30 juni 2021 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst
effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet
voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst. voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor
werknemers van 59 jaar en ouder en die, rekening houdend met de in de werknemers van 59 jaar en ouder en die, rekening houdend met de in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
voorziene overlegprocedure, worden ontslagen tijdens de voorziene overlegprocedure, worden ontslagen tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst, behalve om dringende redenen. geldigheidsduur van deze overeenkomst, behalve om dringende redenen.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet
van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de
carenzdag en begeleidende maatregelen. carenzdag en begeleidende maatregelen.

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikelen 3 en 4 kunnen aanspraak

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikelen 3 en 4 kunnen aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op
voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op werkloosheidsuitkeringen verliest, behoudens werknemer zijn recht op werkloosheidsuitkeringen verliest, behoudens
in geval de wet het voorziet. in geval de wet het voorziet.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt
de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkeringen werkloosheidsuitkeringen
Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de
berekening van het laatste netto-maandloon. berekening van het laatste netto-maandloon.
Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
de periodiciteit geen maand overschrijdt, l/12de van het dubbel de periodiciteit geen maand overschrijdt, l/12de van het dubbel
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie. vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.
Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder
: :
- "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
premies van de laatste twaalf maanden; premies van de laatste twaalf maanden;
- "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een - "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een
kwartaal, premies inbegrepen; kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen het in acht te beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen het in acht te
nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de
voorafgaande arbeidsduurregeling. voorafgaande arbeidsduurregeling.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst
ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft. arbeidsovereenkomst betreft.
Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen
verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer. verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben
bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden.
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 8.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.
141 en nr. 142, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad, 141 en nr. 142, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad,
evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van
toepassing zijn. toepassing zijn.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020 Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2020
geregistreerd onder het nummer 157732/CO/330. geregistreerd onder het nummer 157732/CO/330.
Zij heeft uitwerking met ingang 1 januari 2021 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang 1 januari 2021 en treedt buiten
werking op 31 december 2022. werking op 31 december 2022.

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^