Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/04/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33/20) (1) werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33/20) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen; provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de
provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van provincies Luik en Namen, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33/20). werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33/20).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 april 2021. Gegeven te Brussel, 18 april 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
jaar (stelsel 33/20) (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2020 jaar (stelsel 33/20) (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2020
onder het nummer 162266/CO/102.02) onder het nummer 162266/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
ressorteren. ressorteren.
Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld. Met "werknemers" worden de werklieden en de werksters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag HOOFDSTUK II. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de door de Nationale van werkloosheid met bedrijfstoeslag en van de door de Nationale
Arbeidsraad op 23 april 2019 gesloten collectieve Arbeidsraad op 23 april 2019 gesloten collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 130, tot vaststelling, voor 2019 en 2020, arbeidsovereenkomsten nr. 130, tot vaststelling, voor 2019 en 2020,
van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het
kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn, en nr. 131, tot vaststelling op arbeidsongeschikt zijn, en nr. 131, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn. en arbeidsongeschikt zijn.

Art. 3.Deze overeenkomst heeft tot doel om een stelsel van

Art. 3.Deze overeenkomst heeft tot doel om een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag in te stellen ten gunste van de werkloosheid met bedrijfstoeslag in te stellen ten gunste van de
werknemers die werden ontslagen tijdens de periode van 1 januari 2019 werknemers die werden ontslagen tijdens de periode van 1 januari 2019
tot 31 december 2020 onder de volgende voorwaarden : tot 31 december 2020 onder de volgende voorwaarden :
- Niet ontslagen zijn om dringende reden; - Niet ontslagen zijn om dringende reden;
- Uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de - Uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de
periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, ten minste de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, ten minste de
leeftijd van 59 jaar hebben bereikt; leeftijd van 59 jaar hebben bereikt;
- Op het einde van de arbeidsovereenkomst : - Op het einde van de arbeidsovereenkomst :
- 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen bewijzen, berekend - 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen bewijzen, berekend
overeenkomstig artikel 119, 3° van het koninklijk besluit van 25 overeenkomstig artikel 119, 3° van het koninklijk besluit van 25
november 1991 betreffende de werkloosheidsuitkeringen. Voor de november 1991 betreffende de werkloosheidsuitkeringen. Voor de
toepassingsmodaliteiten van deze beroepsloopbaan is de gelijkstelling toepassingsmodaliteiten van deze beroepsloopbaan is de gelijkstelling
van de periodes van volledige werkloosheid beperkt tot een maximum van van de periodes van volledige werkloosheid beperkt tot een maximum van
5 jaar; en 5 jaar; en
- bewijzen dat men ten minste 20 jaar heeft gewerkt in een - bewijzen dat men ten minste 20 jaar heeft gewerkt in een
arbeidsstelsel in ploegen met nachtprestaties zoals bepaald in artikel arbeidsstelsel in ploegen met nachtprestaties zoals bepaald in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart
1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij 1990 in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 mei 1990. koninklijk besluit van 10 mei 1990.
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden van dit De werknemer die voldoet aan de voorwaarden van dit
werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag en van wie de werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag en van wie de
opzeggingstermijn ten einde loopt na 31 december 2020 behoudt het opzeggingstermijn ten einde loopt na 31 december 2020 behoudt het
recht op dit stelsel. recht op dit stelsel.
Met toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 Met toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, kunnen de arbeiders op hun verzoek worden vrijgesteld bedrijfstoeslag, kunnen de arbeiders op hun verzoek worden vrijgesteld
van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid. van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid.

Art. 4.a) Voor de werknemer die de regeling werkloosheid met

Art. 4.a) Voor de werknemer die de regeling werkloosheid met
bedrijfstoeslag op 59 jaar ontvangt onder de voorwaarden bepaald door bedrijfstoeslag op 59 jaar ontvangt onder de voorwaarden bepaald door
deze overeenkomst, wordt een aanvullende vergoeding toegekend tot de deze overeenkomst, wordt een aanvullende vergoeding toegekend tot de
leeftijd van 65 jaar. leeftijd van 65 jaar.
b) De werknemer die van een systeem van werkloosheid met b) De werknemer die van een systeem van werkloosheid met
bedrijfstoeslag geniet, zal vervangen worden conform de wettelijke bedrijfstoeslag geniet, zal vervangen worden conform de wettelijke
bepalingen. bepalingen.

Art. 5.Werkgeversbijdrage

Art. 5.Werkgeversbijdrage
Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het Het netto maandelijks refertebedrag wordt berekend op basis van het
bruto jaarlijks loon vermeerderd met het gemiddeld bruto bruto jaarlijks loon vermeerderd met het gemiddeld bruto
werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en verminderd met de werkgeversaandeel in de maaltijdcheques en verminderd met de
persoonlijke RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig persoonlijke RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, overeenkomstig
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 6.Het conventionele stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 6.Het conventionele stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
op 59 jaar is facultatief. op 59 jaar is facultatief.
De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd de werkloosheid De werkgever verbindt er zich toe om te zijner tijd de werkloosheid
met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er recht op met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die er recht op
heeft. heeft.

Art. 7.Het vertrek met werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt

Art. 7.Het vertrek met werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt
gelijkgesteld met een gewoon vertrek. gelijkgesteld met een gewoon vertrek.

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 8.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers
het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die
welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft.
Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige
werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het
bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren.
Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden
zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die
hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit
artikel). artikel).
Voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden de Voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden de
persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het
bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de bruto referentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de
bedrijfstoeslag in plaats van op 108 pct. op basis van 100 pct. van bedrijfstoeslag in plaats van op 108 pct. op basis van 100 pct. van
het loon berekend. het loon berekend.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2019 en houdt van kracht te zijn op 31 december 2020. januari 2019 en houdt van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^